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标题: 签劳动合同时激励机制工资制度怎么体现? [打印本页]
作者: joycerenli    时间: 2011-11-8 17:01
标题: 签劳动合同时激励机制工资制度怎么体现?
本帖最后由 joycerenli 于 2011-11-11 11:32 编辑 & h% ?0 g0 M+ q3 [; N
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在签订劳动合同时，由于销售部的工资是激励机制，基本工资只有400，加上提成之后，如果业绩不够要扣工资。请问这种情况的企业在签订合同时怎么处理这种问题呢？- E2 J( G# n0 }3 S
还有一个是激励机制的，各个部门都要，请问这些在劳动合同上怎么体现呢？1 |: Y$ [6 J- a" `! E/ P3 x9 S# `+ F
作者: windysos    时间: 2011-11-8 17:18
1、合同工资不能低于当地最低工资；; W# R3 f& @2 J5 r6 S: ~9 w
2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；
1 N3 Z0 @/ z, f  `- a5 }3、销售人员最好是有相应的销售提成或奖励政策，薪酬最好以责任目标年薪制。供参考。
作者: joycerenli    时间: 2011-11-8 17:36
windysos 发表于 2011-11-8 17:18
+ H0 v8 W, e2 C1、合同工资不能低于当地最低工资；
8 X7 M$ O, P: G' V0 x  t( N( t2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；
, \+ s! ^& k0 \  f+ i2 a& v$ i3、销售人员最 ...
6 [5 T! t& d+ D% N9 v+ g
请问我在制定合同的时候，工薪方面要怎么写呢？
作者: 炼骑    时间: 2011-11-8 18:12
天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你
作者: junren0618    时间: 2011-11-9 13:01
建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以提成”，为妥。
作者: joycerenli    时间: 2011-11-11 11:27
炼骑 发表于 2011-11-8 18:12 , M* g0 [* y5 m# d
天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你
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他们销售基本工资400，但是加上提成之后都有四五千。。不固定的工资，还有加上奖励机制、考核机制 这些在劳动合同上要怎么去体现呢？
作者: joycerenli    时间: 2011-11-11 11:30
junren0618 发表于 2011-11-9 13:01 * T( O1 R3 S+ X; J' L
建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以 ...

/ A7 V! N) Y1 i+ W我们这边的最低保障工资是850、、还有比较重要的是激励机制 " E4 C3 O3 j. K4 ?  y% ?
激励机制除了销售部其他部门都要、、这些在劳动合同上要怎么体现呢？



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