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标题: 签劳动合同时激励机制工资制度怎么体现? [打印本页]

作者: joycerenli 时间: 2011-11-8 17:01
标题: 签劳动合同时激励机制工资制度怎么体现?
本帖最后由 joycerenli 于 2011-11-11 11:32 编辑

在签订劳动合同时，由于销售部的工资是激励机制，基本工资只有400，加上提成之后，如果业绩不够要扣工资。请问这种情况的企业在签订合同时怎么处理这种问题呢？
还有一个是激励机制的，各个部门都要，请问这些在劳动合同上怎么体现呢？

作者: windysos 时间: 2011-11-8 17:18
1、合同工资不能低于当地最低工资；
2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；
3、销售人员最好是有相应的销售提成或奖励政策，薪酬最好以责任目标年薪制。供参考。

作者: joycerenli 时间: 2011-11-8 17:36

windysos 发表于 2011-11-8 17:18 & ^9 W: C$ F& `- C$ P
1、合同工资不能低于当地最低工资；0 C* @5 U" _! o. X1 R" I
2、业绩不够的话，也不能扣工资的，可以扣奖金和绩效；
$ [4 a- G+ }& \' c5 r; F3、销售人员最 ...

请问我在制定合同的时候，工薪方面要怎么写呢？

作者: 炼骑 时间: 2011-11-8 18:12
天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你

作者: junren0618 时间: 2011-11-9 13:01
建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以提成”，为妥。

作者: joycerenli 时间: 2011-11-11 11:27

炼骑发表于 2011-11-8 18:12 * N' C8 Y. N1 g( c( l) x3 |& Y
天啊，你基本工资敢写400，小心被人告你

他们销售基本工资400，但是加上提成之后都有四五千。。不固定的工资，还有加上奖励机制、考核机制这些在劳动合同上要怎么去体现呢？

作者: joycerenli 时间: 2011-11-11 11:30

junren0618 发表于 2011-11-9 13:01 " k" W7 m, d( W- t
建议你们在合同上将薪酬额写为“基本工资为国家/地方规定的最低保障工资额，并再此基础上根据销售业绩予以 ...

我们这边的最低保障工资是850、、还有比较重要的是激励机制
激励机制除了销售部其他部门都要、、这些在劳动合同上要怎么体现呢？

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