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标题: 介绍几种HR招聘渠道 [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-8 17:08
标题: 介绍几种HR招聘渠道
在公司管理中，人员的招聘是一重要的环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。常有负责招聘的童鞋说起招聘难，HR做招聘的伤不起，不过合理掌握了招聘的渠道，估计离成功不远了，故对于目前招聘渠道做了以下总结分析：

一、网络招聘
这是目前企业人力资源招聘渠道中最常见的方法，网络招聘又称为电子招聘，通过技术手段的运营，很好的帮助企业HR完成招聘过程；企业通过自己的网站或第三方招聘机构，用简历数据库和搜索引擎等一下工具来完成招聘过程。形式一般是企业HR通过在人才网站发布招聘信息，收集求职者资料，然后查询合适的人才和吸引人才。
目前网络招聘第三方平台有前程无忧、中华英才网、智联招聘等
网络招聘对于企业来说优势主要在于：
1、网络招聘覆盖面广
2、方便、快捷、具有很强的时效性
3、网络招聘广告成本相对交低
4、通过技术手段针对性更强
5、便于HR做初步的筛选

二、现场招聘
通过人才招聘会、专场招聘会、校园招聘等渠道在某一地点展开的针对当地基础人群的招聘形式，相对企业对于一些基础性岗位现场招聘效果很好，虽然目前网络招聘已成为市场主流，但是每年的2月-5月份现场招聘还是能起到一定的效果。这类招聘对于企业成本来说比较高。
1、场地需要费用
2、需要安排HR在现场
3、现场布置、和企业宣传成本
4、如果是异地还需提供员工的差旅开销

三、猎头招聘
通过和猎头公司合作，将一些市场上较难招聘的高端岗位外包给专业的猎头公司来做。但目前猎头服务费一般为招聘岗位年薪的25%-30%，由招聘单位支付。试算一下一个年薪20万的岗位，通过猎头合作则需要支付5万元左右的猎头服务费，很多企业望而止步。
当然猎头公司也有猎头公司的优势，一般来说猎头操作岗位的效率还是非常不错的，通常猎头公司接到企业订单之后一般5-7天内就能提供第一批候选人名单与简历。

四、内部招聘
通过公司内部公布空缺职位、发布招聘信息，供在职能达到相关要求的员工内部应聘。这种形式企业屡见不鲜，企业内员工之间互相比较了解。企业也能更准确的拥有员工相关资料与信息，员工也对企业比较了解，从而减少做出错误决策的几率。其次也创造了企业内部晋升机会。在员工评价、测试、背景调查方面成本更低。

五、员工推荐
大部分的企业内都沿用这种招聘方式，企业人力资源部通过一些激励方式和鼓励机制，鼓励员工介绍游戏的人才加入企业，企业人力资源部在零成本的情况下就能很好的完成招聘任务。一样也谈谈员工推荐的弊端，企业内部员工关系复杂，易形成小团体，而影响外部人才的招聘。

六、离职员工返聘
“回头吗”也可以成为“千里马”，所以在公司人力资源部建立一套完善的离职管理制度非常有必要，对于“好马”的回头用科学完备的“回聘”制度来体现。

七、定向猎聘
简称“挖人”类似于猎头，在划定的范围内进行人才搜寻工作，将由企业内部HR来完成。或许效率没有专业猎头公司高，但找来的人一定是有相关工作经验的。

八、人才外包派遣
这个根据公司业务上的相关情况而定，A公司目前有一项目需要由5名程序员通过2个月来完成，完成之后可能在人员配置上不需要那么多，则会考虑通过从B公司外包一部分程序员来A公司做该项目。2个月后，项目完成，这部分人员返回B公司，A公司将费用直接支付给B公司，B公司将这笔费用支付给5名程序员的薪水和福利。

作者: windysos 时间: 2011-11-8 17:15
九、校园招聘(校企合作)
这个根据公司业务上的相关情况而定，可以在目标院校设置奖学金，选拨优秀的学生实习、参观，培养归属感和忠诚度。
大型企业的话，推荐这个做法。

作者: kuai乐 时间: 2011-11-8 17:23
本帖最后由 kuai乐于 2011-11-8 17:24 编辑

友情支持一下，
其实企业实操中，还有一个很重要的“招聘”渠道，非常重要！！！

猜猜是啥

作者: markkk2010 时间: 2011-11-8 18:04

kuai乐发表于 2011-11-8 17:23
友情支持一下，
其实企业实操中，还有一个很重要的“招聘”渠道，非常重要！！！

不知道啊！哈哈！快快报上名来！

作者: markkk2010 时间: 2011-11-8 18:06
还有一种，是不是偶遇啊？？？

作者: blueocean2008 时间: 2011-11-8 21:27
宣传广告算不算一种呢？

作者: kuai乐 时间: 2011-11-9 08:12

markkk2010 发表于 2011-11-8 18:06
还有一种，是不是偶遇啊？？？

你太有才了，这都想得到

是吞并小公司，这么操作的大单位可是很多哦

作者: 鸟语 时间: 2011-11-10 11:48
呵呵
楼上的你太有才了

作者: qd991 时间: 2011-11-10 11:54
还有
1、人才中介
2、招聘告示
3、移动终端
4、同行推荐
5、业务人员名片夹

作者: qd991 时间: 2011-11-10 11:56
说到返聘，还有退休人员返聘

作者: sujie0929 时间: 2011-11-28 12:33
学习交流

作者: 疯狂可乐 时间: 2011-11-30 16:22

作者: zj110 时间: 2012-2-1 13:41

windysos 发表于 2011-11-8 17:15
九、校园招聘(校企合作)
这个根据公司业务上的相关情况而定，可以在目标院校设置奖学金，选拨优秀的学 ...

十、高校MBA班学员挖潜

作者: zhanghaixia 时间: 2012-2-1 20:31
微博招聘、相关专业论坛偶尔也可用。

作者: 是雨是泪 时间: 2012-2-2 10:57
看到以上方法，顿开茅塞啊，所以说大部分高高在上得公司HR招聘都是以失败告终。这种所有个人都用的招聘方法能有效果才怪。毫无创新可言。有结果的事情，一定是在下面做足功课，绝对不是面上得事情。

作者: 感恩2012 时间: 2012-2-3 10:52
学习了，深有体会

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-2-3 11:14
不错，可以借鉴！

作者: yicheng2005 时间: 2012-2-3 16:32
值得探讨！

作者: 欢乐宋 时间: 2012-2-13 23:23
写的很全面了

作者: HR经营者 时间: 2012-2-14 14:55
有没有一些创新的招聘渠道可以挖掘呢，呵呵

作者: 晓义 时间: 2012-2-14 20:59
本帖最后由晓义于 2012-2-14 21:02 编辑

markkk2010 发表于 2011-11-8 18:04
不知道啊！哈哈！快快报上名来！

登报纸，我想也算一种方式吧，不过效果不见得好，用的也少了。
在温州还有一种方式：贴传单招人——不单在自己厂门口贴，还雇人在人流量大的路口、街道、电线杆贴，当然用这种方式主要是招普工。

作者: icewindearl 时间: 2012-2-14 21:27
感谢糖糖班头的热心哦！先收藏，等以后转职成功可以用

作者: aaron-猎聘网 时间: 2012-2-17 23:06
十、网络招聘+线下服务
猎聘网线上有700多万份中高端简历库供你挑选，和15000名认真猎头给你推荐人选。费用只是一个套餐费而已。好处有一下5点：
1、猎聘网注册人群更高端，同时库内有经过10年做猎头积累下来的高端简历，是其他网站不具备的
2、简历经过验证，不和条件者无法注册；
3、服务模式新颖，线上+线下模式相结合；
4、全国唯一一家三方互动平台（企业-候选人-猎头）；
5、服务多样化，意向确认、RPO、猎头。

作者: chenxb 时间: 2012-2-19 20:04

作者: ochuanqio 时间: 2012-2-20 17:35

是雨是泪发表于 2012-2-2 10:57
看到以上方法，顿开茅塞啊，所以说大部分高高在上得公司HR招聘都是以失败告终。这种所有个人都用的招聘方法 ...

下面的也没多少有效方法了？

作者: HR学生123 时间: 2012-2-20 17:44
学习了

作者: Tiffany黄 时间: 2012-2-21 09:47
路过，学习学习

作者: 猫姐 时间: 2012-2-28 17:53

学习了

作者: 揣着梦想的小兔 时间: 2012-3-7 16:10
总结得很好，学习了

作者: juanyi 时间: 2012-3-8 12:48

总结得挺到位的补充的也可取性

作者: tmdcow 时间: 2012-3-8 13:35
这几个渠道都比较常见

作者: tmdcow 时间: 2012-3-8 13:36
不知道以后会不会出现新的渠道

作者: 小果儿 时间: 2012-3-8 13:49
我们主要是网络招聘，但目前怎么频繁出现了同意来面试然后又不来了，比例之大令我不得其解，请教各位高人。

作者: sherry2012 时间: 2012-3-19 14:25
辛苦啦

作者: 馨香之气_CC 时间: 2012-3-19 16:38
直接挖面试你公司的HR！哈哈哈！！！

作者: huiqiong1217 时间: 2012-3-19 16:54
来学习和交流的

作者: Anne1020 时间: 2012-3-19 17:20
不错

作者: saixixi 时间: 2012-3-20 11:11
同意14楼的，其实社交网站也是个很好的招聘渠道~~~包括一些比较休闲的SNS以及一些比较professional的SNS

作者: rencai11 时间: 2016-11-9 17:52
可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

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