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标题: 面对背景调查如何是好 [打印本页]

作者: daijianghong 时间: 2011-11-8 19:41
标题: 面对背景调查如何是好
本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-8 19:42 编辑

A以前工作地区对离职证明不是很重视，入职从来都没有要求交离职证明，也没有做背景调查，A在这个地区工作了1年，换了4份工作。1年后A辗转另外城市，该城市对背景调查很重视而且要求提供离职证明原件。但是A不明情况，应聘人事专员时，由于怕公司因为他一年换了4份工作会觉得他稳定性差对他不予考虑，于是在简历中造假，把4份工作的并在一起写成一份工作的时间。通过层层筛选，A最终入选，现在公司要求提供离职证明原件，A这个时候才恍然大悟，自己不了解情况犯了大错。这家公司是一家很不错的公司，A不想放弃这家公司，但是A也不想撒谎弄个假的离职证明，一方面给觉得这样不诚信一方面又怕被查出来，或许公司也会进行其他背景调查呢。
问题：你们觉得A应该怎么做才是最妥当的？

作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-8 19:45
请最后一家公司开离职证明吧……
工作时间写得含糊点
用人单位毕竟看重的是个人能力……只要能力强也不一定计较那么多：）

作者: 威哥1号 时间: 2011-11-8 19:47
在公司有熟人还在的话，其实，介个，，，不是问题！
哈哈，国人，都懂的！

作者: yaoming3 时间: 2011-11-8 19:57
本帖最后由 yaoming3 于 2011-11-9 10:41 编辑

简单，简单。
先托辞拒绝入职，但是与招聘处密切联系，等招聘处人事变动后再回来应聘，或者打探招聘处对于离职证明虚假问题的态度（注意，一定要薄、稀、混）。最后在呈交一份真实的背景报告再申请入职，一定能成功。
（这不是教你使坏嘛，

）

作者: 欣然如月 时间: 2011-11-8 19:59
建议A与最后一家公司的HR沟通一下，看能不能沟通一下，万一打背景调查电话，能否通融处理。

离职证明可以不写时间或者写个大概的。反正离职证明模板又不是新公司规定的。

作者: stephenzhou 时间: 2011-11-8 20:05
同意云叔的观点，请最后一家公司开个证明，或者弄个假的，连唐骏都造假，干吗不为自己的前途做点无关痛痒的假？

作者: leng2002 时间: 2011-11-8 20:22
我个人觉得可以和前任公司商量下，当然如果对自己相当有把握的话，也可以坦诚地和新公司说明，然后更改

作者: 治球集团 时间: 2011-11-8 21:00
解释清楚不在同城，开离职证明不大方便，用工作证明自己的实力吧

作者: 青竹仙 时间: 2011-11-8 21:28
用工作证明自己的实力。现实和历史都要看，但不是绝对，要灵活些。

作者: LiuLiu168 时间: 2011-11-8 21:46
同意云叔，在最后一家公司的HR身上下点功夫，国人都懂的！

作者: zsnzcx 时间: 2011-11-8 21:54
还是和原来家单位沟通，人事嘛沟通的就是人际。

作者: zuodapeng520 时间: 2011-11-8 22:10
同意云叔的意见，现在既然舍不得造假也就显的必要，在说公司对个人的能力，比你那个什么离职证明要重要的多，等时机成熟的时候在跟你直接上司解释一下

作者: 思念是海 时间: 2011-11-9 05:45
关键是A在4合1时，合的是4家中的哪家公司，要找离职证明就只能去这家找
作为HR应该和以前4家公司的同事还是说的上话的，应该不成问题

作者: wzj9001 时间: 2011-11-9 08:04
1、A在工作中表现自己---证明公司选择自己是正确的
2、再说公司要证明书有实际意义？

作者: liuxingyie 时间: 2011-11-9 08:23
个人意见：首先是A要清楚自己大面试的大概结果，如果面试都通过了的话只差一份离职证明，何尚不与上一家公司沟通，开个离职证明，实在不行就搞一份假的，无论结果如何，都说明自己尽力了；如果离职证明只是一个面试的门槛的话，还得慎重考虑有没有必要找上一家公司开离职证明。

作者: 小名叫小明 时间: 2011-11-9 09:01
我不太同意楼上各位童鞋的观点
别的先不说，A首先要好好反省一下自己
1、为什么自己在1年内换了4次工作？
2、为什么造假？理由仅仅是“不了解情况”？
在这个论坛上混的都是HR
我们一方面大骂那些应聘者注水，鄙视这个不诚信的社会，另一方面自己又身体力行在造假，或者在某种程度上“鼓励”和“认可”造假，这算什么呢？这算是一种正确的态度和价值导向吗！！！！
这是符合我们这些作为HR的职业操守吗！！！

可能我这样说话比较尖锐，或者是站着说话不腰疼
但如果我是A，我宁可放弃这份工作......
因为这会是你职业生涯甚至人生永远的一个污点
即使你暂时得到了这份工作，如果有一天公司发现了，你一样被直接开除（这点劳动合同法的规定应该大家都心里很清楚）

作者: menglunancy 时间: 2011-11-9 09:09
唉。一开始写真实的不就好了，实话实说，省的以后麻烦啊。

作者: 朱小杨 时间: 2011-11-9 09:10
大家都提议造点假无妨了，那就找上一家东家通融通融呗

作者: HRGG 时间: 2011-11-9 09:13
我想我们只能就A当前面临的情况提出意见。
建议A非常诚恳地向这家公司承认错误，表明自己是出于看重公司发展和职位适合自己，希望为公司做奉献。允许公司给自己一定的试用期，用工作证明自己的实力，体现积极向上的心态。同时换个角度替公司分析，录用自己不会给公司造成损失，用人单位应不拘一格降人才，以实力和业绩为选才依据。再者，如与前面几家公司关系还好的话，请他们出具鉴定或推荐函。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-9 09:57
既然A是应聘人事专员
作为HR应该清楚诚信的重要性，建议简历尽量不要造假
若自己很看重目前应聘的这份工作的话，
和前公司关系好的话，可以让前公司写长一点的。直接写明离职日期就可以了，没事的，大家都有成人之美的。但离职搞得非常糟糕的，就有点难了。
不过纸上写的都没有用，日久见人心。

作者: 易达 时间: 2011-11-9 10:01
本帖最后由易达于 2011-11-9 10:03 编辑

还是先说明情况，在之前的地方没有离职证明这个正文，看看对方的反应，实在不行，那也没办法，个人发现，往往在这时候，对方（公司）也只能无奈地接受试用，因为招个合理的人也不容易啊，其次自己如有幸真的进了该司，在试用期内就应多加努力、多加学习，用实际能力来证明，不然，即使进去了，能力不行也会被在试用期刷下来的。

不建议A去造假，不能养成这种习惯，遇到困难的掩饰。。。。诚实点吧，毕竟之前工作经历你已经造假了，内心里，你应该忏悔并学会珍惜。。。

作者: junren0618 时间: 2011-11-9 10:03
建议向应聘公司岗位的直属上级真诚的、坦白的交代清楚此事为好。相信如果我是HR主管的话，将会公平、认真对待此事的。

作者: fldr 时间: 2011-11-9 10:31
离职证明又没有固定格式，这不用担心哪~不要写入职时间就好了~~

作者: echo_shuwei 时间: 2011-11-9 10:49
我认为A不应该接受这份工作，所以一招错，步步错。人要为自己犯下的错误买单的。
既然A可以冲过重重包围，进入最后的调查阶段，说明A还是有一些实力的，那么换过公司重新来过吧。

此外，我不认可简历造假，离职证明造假的做事方式。

作者: qq0681 时间: 2011-11-9 11:30
离职证明，不是入职必备的材料，可以说：离职证明不小心弄丢了，原单位不同意补办。人事专员毕竟不是关键岗位，能力更为重要。背景调查，是针对中高层岗位或敏感岗位，也不是每名新入职员工，都要背景调查！

作者: 鲁东东 时间: 2011-11-9 11:40
1、把自己做的简历有误之处向用人单位阐明来龙去脉，人品是第一位的‘
2、有条件的话，把前几个单位的离职证明补齐，这很重要呀

作者: zdshuai001 时间: 2011-11-9 11:48
有点疑惑了？

作者: ym83100 时间: 2011-11-9 15:17
如果我是A我首先开诚布公的主动承认在简历上造假，并说明自己是出于什么目的的情况下造假。其次将过去1年内4份工作离职的原因很诚坦的说出来，并说明我的职业生涯规划是怎样，需要怎样的平台和机会。最后说明现在的这间公司是很适合自己，在这家公司自己将来可以为公司带来什么。
至于最后的结果是怎样就看公司的对其的判断了，同时我也觉得A以后要应该对自己更负责任，要敢于去承担责任，而不是通过一些小手段获胜，真正成功的人士都是敢于承担责任的人，都是从磨难中锤炼出来，而不是投机取巧。

作者: 怒吼反抗 时间: 2011-11-10 11:44
本帖最后由怒吼反抗于 2011-11-10 11:47 编辑

如果是我，唉，这种郁闷的假设，大概只能做个假的，做法是与原单位hR部门沟通好，万一这边再一个电话打过去，那就连假都造不成了...
这哥们儿一年换四次工作，出的问题恐怕不只是简历造假那么简单，该给自己好好做个职业生涯规划，错误不是不可以犯，但是尽量不要老犯。

作者: 怒吼反抗 时间: 2011-11-10 12:29

小名叫小明发表于 2011-11-9 09:01
我不太同意楼上各位童鞋的观点
别的先不说，A首先要好好反省一下自己
1、为什么自己在1年内换了4次工作？

首先，我非常同意你的观点，你这个说法非常完美，但是，即使承认错误放弃这份工作，那么简历造假这事情仍然存在，他还是一个污点；没什么改变，放弃这份工作，只是逃避了这个污点，所以，我选择接受这个污点，以此来警示自己这份工作是通过污点来的，以此来警示自己应该珍惜这份工作因为这份工作让自己有了个污点，以此来警示自己不能一年换四份工作，以此来警示自己好好给自己做个职业规划，这也挺好的。
做HR，我也常常感叹世风日下，所以，我更能体谅一个机会对于求职者的意义，我公司目前不做背景调查，如果做，那么最好是一个电话打到前公司，或者查社保之类的，这样更保险，然后跟劳动者摊牌，协商一个好的解决办法，简单粗暴的拒绝或者放弃，可能使企业失去一个人才，也使求职者丧失一个机会。
我们可以发自内心的希望为诚信社会做出自己能做的改变，但是，不能苛求每个人都能在这样的风气下做到独善其身，有时候一点包容可能更有价值，毕竟人都会犯错，你不给他机会，怎么能知道他没有改正的愿望呢。
最后一点，公司发现造假就直接开除，劳动合同法似乎没这种条文，要凭这一条开除劳动者还是有很多技术在里面的，如果我的公司发现某一名劳动者技术好、能力强、为人做事都很真诚上进的话，我是不会因为入职造假这种理由建议开除他的，毕竟企业要的，都是员工的劳动提供的。

作者: okornot 时间: 2011-11-10 12:41
楼上说的很对，支持。
我觉得如果A简历上一开始就写1年跳了四家公司，那就没一个公司会接受他的。一时犯错并不等于永远犯错，他只是职业规划没做好。这次的公司假如能接受他，我想他肯定会认真的干下去。至于背景调查，我觉得找之前的HR通融下就好了。过去只代表过去，现在开始要努力工作，感谢接受自己的这家公司。

作者: 白头熊 时间: 2011-11-18 00:11
很显然，坦率的告诉公司应该是最妥当的。原因有三：1、A本身就是搞人力资源的应该知道撒谎或者造假被发现后带来的后果；2、人事专员如果本身就不能坦诚做人，如何引导别人坦诚做人；3、对于前面的离职情况，未必对A就是劣势，可能这些离职是A选择的结果，如果你足够优秀，你的跳槽会给你带来很多的收获，有助于帮助你解决很多现在公司里面的类似问题。企业也会谅解你的，除非这种跳槽是被动的——被企业开除的，这种效果只能是需要A自己反省了。
个人愚见，不妥之处，请指正

作者: tigerben 时间: 2011-11-18 09:33
其实这些都HR们逼的！我们把要找合适人的宗旨抛脑后了，总摆出一副审讯姿态去喜欢挑别人毛病，只要发现有问题，一脚踢得远远地。简历也就是一种推销自己的广告，中国的广告，你懂滴。所以，咱要一分为二看问题，客观做决定。

作者: yhxfm 时间: 2011-11-18 17:20
看看别人怎么回复的

作者: 海之粟 时间: 2011-11-20 17:27
建议不要作假；不作假有助于提高A的职业稳定性、职业方向性。1年变化4份工作肯定是个错误，如果再作假，就错上加错。直接向这家公司坦诚说明，如录用，幸运；如不录用，继续找工作。总有宽容的HR与企业可以接纳他1年变化4份工作的错误的。

作者: 槿槿 时间: 2011-12-7 09:52
1、新单位要离职证明通常都是防止双重用工，所以从法律只要能出据最后一家的就可以了；
2、联系最后一家的HR正常都可以给开的，工作时间的话只能拜托一下人家了；要不就自己打印一个求人家给盖个章。

作者: ken1980 时间: 2011-12-7 13:47
同意云叔的观点，请最后一家公司开个证明吧，其实，国人都懂得。。。

作者: wge602 时间: 2011-12-12 17:41
同意云叔的做法，好好做工作吧，国人都明的

作者: gao741852 时间: 2011-12-12 18:12
是的，大家的意见都非常好！这叫亡羊补牢嘛。我们应避免这样事情的发生。
我的一点建议就是：做事时尽量体现做人的原则和风格，避免刻意造假。。。其他的都好谈
这也让我想到一个HR 跳槽的话题，最近一位年资很长的老猎头同我讲，你们做hr的千万别轻易拿跳槽说事，我深刻理解他话里的意思。
1.三年内的跳槽对自己不负责，跳槽企业不认同，没有三年你能学个啥；
2.升官加薪只要踏实做事是水到渠成的事，这也许你认为我打官腔，但事实如此；
3.HR 门槛不高，从业人员广，简历不能真实显示你能否真正胜任较高要求，这也是好多具备很高悟性的HR不能被发掘的一个原因；
4.即便要跳，也要好好的工作到最后一个环节，不可失了方寸和礼节；
5.不是不跳，时候未到，（请你时刻准备好）时机一到，精彩一跳。

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-22 15:34
值得借鉴学习

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