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女职工特殊假期可以代替带薪年休假吗？
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作者:
daijianghong
时间:
2011-11-8 20:51
标题:
女职工特殊假期可以代替带薪年休假吗？
本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-8 20:53 编辑
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根据法律规定，关于年休假与其他假期的关系，可以分为两大类：
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一是不存在替代关系的假期，即当年休了这些假期，并不影响带薪年休假的享有。不存在替代关系的假期主要包括以下几类（1）休息日；（2）法定节假日；（3）探亲假；（4）婚假；（5）丧假；（6）产假；（7）工伤假（停工留薪期）。
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存在替代关系，即当年休了这些假期以后，不可以休年假。这些可以替代的假期主要包括：（1）寒暑假，寒暑假天数多余年休假天数。（2）事假，事假累计20天以上切单位不扣工资的。（3）病假，累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的。由此可见，虽然时间病假可以替代年休假，但并不是一对一的替代关系
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由此可见，产假明确规定是不可以替代年休假的。至于产前假、哺乳假，如果单位批准的话，属于独立假期，虽然法律没有明确规定不可替代，但也没有规定这两类假期不可以替代年休假，从法律精神来讲，应不可以替代年休假。对于女之职工申请病假性质的“保胎假”，符合条件的，则可以替代年休假。
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作者:
zsnzcx
时间:
2011-11-8 21:26
学习了。
作者:
gelingqing
时间:
2011-11-8 22:04
请问是什么法律文件？
作者:
stephenzhou
时间:
2011-11-9 08:05
学习了，版主有心！
作者:
江口荣芥
时间:
2011-11-9 09:48
看了两次，有点繁琐
作者:
祖朝野
时间:
2011-11-9 10:02
实际操作过程中，企业一般对年假休假制度有详细的要求。
作者:
风随我动543
时间:
2011-11-9 14:37
学习了，谢谢分享
作者:
四眼仔David
时间:
2011-11-9 15:45
明显想表达的意思。
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但是申请什么假，就是什么假，可以批，或者不批。操作中没有替代不替代的，年休假，更是有不可替代性。如果只是简单的抵充替代，公司在年休假这块依然会存在风险~
作者:
yyjkxyan
时间:
2011-11-9 17:40
我们哺乳假要替代年假
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学习了。
看了两次，有点繁琐