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标题: 能力＝经验？ [打印本页]

作者: 浪子回头金不晚 时间: 2004-6-21 21:20
标题: 能力＝经验？
上周日我去参加了一次人才交流大会，在会上遇到了这样的一家企业，他们要招聘的岗位是人力资源部经理，要求是：人力资源管理专业本科以上学历，五年以上工作经验，男性，具有先进的人力资源管理理论与实践经验。因为据我所知，真正的现代人力资源管理专业是在99年才开始普招的，而在此之前最为接近的专业是人大的劳动保险与经济专业（1994年，侧重于保险经济管理），这样算起来的话如果具有五年以上的工作经验就不可能是人力资源管理专业本科毕业。出于好奇，我与该公司的招聘人员进行了交流，她告诉我公司招聘注重能力而不是注重其他要素，如果能力十分强的话其他条件可以不考虑（包括学历），于是我就问她们如何考证能力呢？该女士说：“看他的工作经验！”回来后一直都在思考这个问题，如果在一家企业人事科或劳资科里工作了五年以上的人员（一般办事员或科员或科长）与一个只有一至三年工作经验甚至是没有工作经验的人力资源管理专业本（专）科毕业的人员（具有一定的现代人力资源管理知识并有相应的管理能力）同时来应聘这个岗位，该如何选择呢？换句话说，是不是做人力资源管理有了工作经验就等于有了能力？希望能够听到大家的声音，说说自己的看法！

作者: hh_bin 时间: 2004-6-21 22:03
标题: 招聘都是这样要求的
我找工作的时候看到的招聘广告都是这样的，年龄在35岁以下，要有8年的工作经验，其中要有若干年的经理的工作经验，这种人是不是应该15岁就上大学了？？不然怎么符合呢？真是没脑子。

作者: 高文 时间: 2004-6-22 08:55
标题: 一点看法
本人不是本科生,但很多大型企业在招聘时条件都是:本科以上,多少年工作经验.但我曾经就遇到过这样的人:一个是在某大型企业做了3年(本科),但主要从事人事管理;另一个是本科经理管理(人力资源方向),工作年，但对人力资源的了解仅只停留在:知道应该有招聘、培训、薪酬等一些模块，问他具体的却说不出来。说实话：人力资源管理在国内还很不规范，大多数从业者都是一知半解（我自己也是做得还不专业。在我所接触的人中让我佩服的只有两人），所以有时在找工作时被那些条件限制真是很苦恼。

作者: 风之缘 时间: 2004-6-22 15:23
标题: 个人观点
其实人力资源管理除了专业知识外，还需要时间的磨练，专业知识固然重要，因为人力资源是做人的工作，工作经验也很重要，本人是人力资源毕业，但我的主管不是人力资源专业的也不是本科，但从事人力资源管理差不多二十年（全都是在大型外资工作）工作是游刃有余，哪怎么说？

作者: 山峰仞 时间: 2004-6-22 15:52
标题: re
具体事情具体对待，因人而异。

作者: 趣多多 时间: 2004-6-23 15:54
标题: 看法
现行的人力资源管理应区别与过去的人事管理,不光光是填表造工资单.在企业各项管理活动中,人的管理是位于所有管理中最关键的内容之一,所以光有理论知识是远远不够的,得有一定的工作经验和相应的管理能力.

作者: 一星 时间: 2004-6-23 17:00
标题: 我认为
这个可不一定.

作者: 沈璐玉 时间: 2004-6-23 17:07
标题: 我的观点
在国内教育发展相对滞后的现实情况下，出现以上的情况是不是希望由“海归”人士参加他们的招聘呢？而且还必须是“大海龟”

作者: zouxuqiong1 时间: 2004-6-24 07:42
标题: 反省
确实是做人力资源部门的招聘专员应该注意到的问题，应该从实际出发。

作者: huanghua5119 时间: 2004-6-24 08:52
标题: 不等于
传统人事管理与现代人力资源管理可不是一回事。

作者: 心牵雪落 时间: 2004-6-24 11:22
标题: 一点想法
能力是将知识转化为生产力的过程。知识来源于书本，也可能来源于经验。有了知识并不一定就有能力。有了经验也不意味着就有能力。事物都在变化，要有将经验创新的能力。才是真正的能力。不只是拿来主义。最好的选择是有实际经验的，同时又有现代人力资源管理理念的。现代人力资源理念不一定来源于大学。自己学的知识如果符合现代经营发展是一样的。但只有大学的一点知识，是远远不够的。很难将所学的与所用的准确地联系在一起的。

作者: 然青 时间: 2004-6-24 11:44
标题: 重要
其实，仅仅看几年经验有一点片面，但经验的确很重要，对人的管理是一个最为复杂的活动，沟通方式不同会达到不同的效果，而沟通技巧与经验有很大关系。重要的是看更侧重于哪一方面，是否与企业现有人员的互补性

作者: 毛王毛 时间: 2004-6-24 12:00
标题: hi
招聘提出来的是任职资格要求，这样写无可非议，但人-职匹配性就另当别论。经验并不等于能力，也许有的人做了一辈子人事工作，却无法胜任人力资源管理工作。

作者: 痴虫 时间: 2004-6-24 13:30
标题: 搞人力资源？
搞人力资源工作，理论和实战都重要，两者有机结合起来，才可能成为一个称职的从业者。往往现状是，懂理论知识的，缺乏实战的体验和条件；有实战经验的，大都是距离人力资源管理本质还比较远的“经验”，同时还缺乏现代人力资源理论知识。人力资源工作，重要的前提是有一个良好的从业环境。

作者: PIOSON 时间: 2004-6-24 15:39
标题: 招聘人员的素质有待提升
怎样判断一个人是不是合适。要了解自己公司到底需要什么样的人才，这是每个招聘专员应该思考的问题！不过，现在很多做人力资源管理工作的人不但不是专业人士，就他本人来说根本就不喜欢人力资源管理，所以做起来没有激情，加之理论知识不够，工作的困难是可想而知的。因而我提议加强对招聘人员的素质培训，这样不仅有利于提升企业形象，更有利于招聘质量的提升！

作者: 灰灰 时间: 2004-6-24 16:39
标题: 巨无趣
老是批判传统的人事管理，吹捧现代的人力资源管理。能不能逆向思维一下啊，人力资源管理牛什么，其实不就是加强型的人事管理吗。我算看透了。

作者: 风之缘 时间: 2004-6-24 16:43
标题: 观点
人力资源工作，大部分都是在与人打交道，这要求从业者要有很强的沟通能力，但同时要把握国家政策和本身企业的制度，这要求从业者有一定的工作经验才与把这几项有机的整合起来运用。

作者: 思考人 时间: 2004-6-24 20:27
标题: 能力与经验不能简单的划等号
在该企业招聘人力资源经理时,对任职资格要求不是十分明确和适用,"先进"就一定适合企业的情况吗? 能力是比经验重要,是否可考虑引入人才测评的方法.

作者: 吉普车 时间: 2004-6-24 20:33
标题: 哈哈！
其实她可能没有表述清楚！问题：能力＝经验？大家一看就明白！

作者: 龙临1980 时间: 2004-7-5 01:45
标题: 我的观点！
能力和经验是两个不同的概念，如果等同的话，我们没有必要去创造两个词语来，能力的一部分是上帝赋予的，另外的一部分是在经验中通过上帝赋予的能力而总结出来的，我们不能忽略任何一个环节！

作者: 陈妍君 时间: 2004-7-5 09:21
标题: 看法！
能力是指有能力来处理发生的事件，而经验只是凭借以往的经验来做事！我偏向于前者！

作者: 龙马猴 时间: 2004-7-5 22:22
标题: 观点
赞同龙临1980的观点。

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