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标题: 企业被并购，劳动合同是否需要重签？ [打印本页]
作者: 独自徘徊    时间: 2011-11-9 11:08
标题: 企业被并购，劳动合同是否需要重签？
一家外资企业因经营不善被当地的民营企业并购，依据《劳动合同法》中的　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。) s) t( C2 F; d! N0 w
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但是因为公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了，是否需要企业与员工重新签定《劳动合同》呢？
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作者: windysos    时间: 2011-11-9 11:58
有效期内，无需重新签订。
作者: 紫野果    时间: 2011-11-9 12:04
需要重签，原用人单位变更名称是不影响，但经营主体变了，劳动合同的双方相应变动，而且这当中有许多细节问题要处理，特别是员工待遇问题，工龄问题，还有如果有员工不愿意签，涉及到经济补偿金问题。
作者: hansenchenci    时间: 2011-11-9 12:06
无需重新签订
作者: xuefairy    时间: 2011-11-9 12:32
我也面这样复杂的问题，劳动合同是需要签的，不签的要补偿。
作者: junren0618    时间: 2011-11-9 12:38
因为涉及到“公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了”，即原先的主体已发生了实质性的变化，所以有必要重新签署劳动合同，或者是在原有合同的基础进行补充协议的三方签署。
作者: 杨柳依依11    时间: 2011-11-9 13:15
公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了,需重新签定劳动合同
作者: 独自徘徊    时间: 2011-11-9 13:34
谢谢楼上的各位，但是不签的要补偿吗？
/ e/ Z' c. I/ C' c. f依据《劳动合同法》的哪个条款呀？
作者: kuai乐    时间: 2011-11-9 14:00
可以，但不必须
作者: 锡城风    时间: 2011-11-9 14:54
独自徘徊 发表于 2011-11-9 13:34 8 ~, ]3 p6 B, |* W/ d
谢谢楼上的各位，但是不签的要补偿吗？3 [+ k4 v) X: E4 ]3 g, ]8 ^5 o# _
依据《劳动合同法》的哪个条款呀？ ...

0 @& p( L2 f) e' ?; l1 O《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
9 m* O+ Y1 Z" O! Q+ U4 s你的情况不需要重新签合同。
作者: 独自徘徊    时间: 2011-11-10 09:10
锡城风 发表于 2011-11-9 14:54 ; d9 x) `, j7 D+ c4 \4 m
《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同 ...

8 [' `. |) d$ M- P0 k& P' B) h目前情况是一个民营企业收购了一个外企，不是合并，是收购。
作者: 独自徘徊    时间: 2011-11-10 09:24
下面是我咨询律师得到的解答：
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' l) \, F1 A9 O需要重新签订。
" w3 x+ F& N# m' b( L& j8 L3 p: R    1、法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”/ I  B! A0 h) ~# Y4 E
    2、像这种情况，因为是单位的原因导致重签劳动合同（劳动合同主体变更），新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高于原合同，否则员工有权拒绝。2 T1 G% F5 I) h' z
    3、新单位要承接原单位在原合同的一切权利义务，例如工龄连续计算，年休假对应的工龄累加，解除劳动合同时的补偿金要累计。- c: i% X4 |, h' G
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4、现在是由于用人单位原因，需要变更劳动合同主体，员工与新的用人单位建立新的劳动关系，因此，需要按照劳动合同法第十条的规定，新的用人单位与员工签订劳动合同。0 ?4 e' U3 E4 j5 C# T# Y; a

1 H9 J. @" U, L0 j# N 5、像这种案例，涉及整体转编制的，按照规范做法，还要召开员工会议，征求员工意见（做一个会议签到表或者就召开员工会议的情况录像），然后与员工签订新的劳动合同才是最稳妥和规范的。% K1 _/ F6 r+ u  R1 r8 x
作者: hbt1212    时间: 2011-11-10 11:22
我觉得不需要
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-11-10 11:29
一定要重新签订
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-11-10 12:05
劳动合同法上讲不需要签
作者: 啊路    时间: 2011-11-10 16:17
必须要重新签订合同。因为投资主体、法人代表等已经发生变化。
作者: 明月2013    时间: 2011-11-10 16:59
本帖最后由 明月2013 于 2011-11-10 17:00 编辑
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1、按照法律界定是不需要，否则很多并购企业就不敢去并购企业了，因为需要先解除劳动关系，给予经济补偿。然后再重新录用员工，对员工一点损失也没有。但对企业损失就大了。! h. x3 G/ V% v8 x
2、保险的做法是召开职工会议，在不降低原来条件的基础上签订劳动合同，如果有职工要离职，可以不给予补偿。2 S2 X( W; [3 c7 t: s. ^+ Q

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以上建议可否？给予批评！# u' e& I; g4 Z9 v, f( a4 w




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