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标题: 谁有职业规划的好素材可以分享下？ [打印本页]

作者: linfuchi 时间: 2011-11-9 11:09
标题: 谁有职业规划的好素材可以分享下？
我半道出家，刚开始接触职业介绍，在越来越多的接触中，感觉的到，很多求职者没有一个清晰的目标，干什么活都行，什么都想干，什么挣钱干什么，很盲目。结果求职很不顺畅。
在工作过程中也是这样，接触到的客户中好多位于某个职位上的工作者，工作起来就是不开心，不舒服。看了人家说要人——职匹配的。我想学习下，这样面的资料，一是自己学习，二是最好能帮助别人也了解这样的知识，做好自己的规划。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-11-10 17:56
额，这个你得请教别人了，我帮不上你的忙。吼吼，我是来学习滴。

作者: daijianghong 时间: 2011-11-10 18:17
   如果你是HR
职业生涯规划的主体应该是员工本人。你要做的是吧组织可以给的资源和员工的个人目标相整合，也就是把员工的职业生涯规划和公司紧密联系。具体应该怎么做呢？
   首先，你应该让你的规划对象知道自己想要什么想要做成什么样，也就是自己的目标，知道自己的优势和不足，如何来弥补那些不足。可以尝试swot分析法来制定职业生涯规划。当然员工对这些不懂，所以在做规划之前需要做一个培训，告诉他们如何去做。同时你要知道他们要实现自己的目标，公司可以提供给他们什么样的资源，如果提供不了，他们又该怎么了修改自己的职业生涯规划。
如果你是给自己做规划
如果是给自己做规划，你也可以运用SWOT分析法，分析自己的优势和不足外部环境的威胁挑战和机遇，你要实现你的目标是什么，实现这个目标需要哪些条件，你应该怎么运用自身的优势弥补不足和外部环境结合一步一步来实现自己的目标。现在的一切工作都需要为以后的目标做积累，都朝着那个目标前进，那么你的职业生涯规划就不是漫无目的的。
      以上是个人的一些想法，希望对家人您有用。另外论坛的数据共享区有很多有关于职业生涯规划的资料下载，你可以去看看。

作者: linfuchi 时间: 2011-11-11 15:04

daijianghong 发表于 2011-11-10 18:17
如果你是HR
职业生涯规划的主体应该是员工本人。你要做的是吧组织可以给的资源和员工的个人目标相 ...

非常感谢

作者: 清妙 时间: 2011-11-11 15:23
本帖最后由清妙于 2011-11-11 15:24 编辑

忘了之前是从中人还是哪下载来的，非常详细。供你分享下，希望有帮助

作者: M-girl 时间: 2011-11-11 15:29

清妙发表于 2011-11-11 15:23
忘了之前是从中人还是哪下载来的，非常详细。供你分享下，希望有帮助

多谢分享~~

作者: skydi 时间: 2012-4-17 11:05
正好需要谢谢啊

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