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标题: [在线讨论]你的职业周期有多长? [打印本页]

作者: 我爱稻草人 时间: 2004-6-23 09:12
标题: [在线讨论]你的职业周期有多长?
在这个纷鳘复杂的社会里,我们每个人的职业周期是越来越短了,很多人觉得最多在一个公司呆一年(有的甚至只有三个月),就不行了.总觉得时间久了,就没有激情了,好象也学不到什么新的东西了,最经常想到的就是跳槽.对这种现象,你是怎么想的.我们在这里一起做个讨论吧.

作者: 梦白 时间: 2004-6-23 10:43
标题: 其它原因算不算？——
我的第一份工作是在期货公司，结果在1995年底被国家禁止了。第二个公司，美方从中国撤资了.... 当时感觉巨郁闷。

作者: 金默 时间: 2004-6-23 16:39
标题: 外部环境是一方面
其中我觉得有两点可以长久地保持一个人的职业周期：第一、对其从事的职业感兴趣，如果不是你现在从事的不是你的兴趣职业，请考虑更换。第二、持续学习，主要指职业技能学习，当然还包括人际关系、沟通等方面的学习。

作者: 888北极熊 时间: 2004-6-24 11:24
标题: 瞎说
建议：在同一个岗位或同一个环境中呆久了，激情确实会下降，我也是如此，要不我们交叉轮岗一下，过半年再换回来，咋样？哈哈观点：说实在的，激情是一种“易耗品”，只有每天进行修复才能保持（就像恋爱一样），如果因为激情的下降而考虑换岗不是最好的选择（结婚后激情没了，就不能轻易的换），而是要看目前所在的环境与你的职业发展方向是否相同，对实现个人目标是否有益（夫妻间，激情没了，则要看感情是否存在），再作出选择。

作者: 粉色羽绒服 时间: 2004-6-24 18:41
标题: 职业倾向
一直对电子商务有着浓厚的兴趣，但是第一份工作和HR有关，于是一年后，毫不犹豫的辞了职！第二份工作找的好辛苦，投了若干份简历，依然要去做HR方面的工作！郁闷，是不是造物主作弄人呢？我觉得激情源自一种态度，对待工作的态度，如果你可以把工作当作一种快乐的话，那你自然就有激情！只有深入的去研究他，才会热爱他，既而发现工作中的乐趣！但是跳槽则缘自内心深处对理想的坚持！

作者: 老小 时间: 2004-6-25 08:37
标题: 稳定是前提
在一个企业最重要的是稳定，因为如果你一心想着跳，那么你的职业周期就会变短，这样对于企业和个人来说，都不是一件好事

作者: gwh 时间: 2004-6-26 16:08
标题: 跳槽
跳槽在一定程度上是好事，可以培养多面知识，为了改变环静更好的发挥才能，但是如果呆的时间太短的话就会使自己主动变被动！跳槽还是要慎重考滤。

作者: 士心 时间: 2004-7-2 13:56
标题: 职业定位
我认为要看你的职业规划和定位.如果当前的工作与自己的职业取向不一致,可能不会呆很久就会离开,也许都不会到一年.这其中也有好多的决定因素.需要我们自己来把握.

作者: 阿春1543 时间: 2004-7-7 15:38
标题: 这确实是个该深思的问题！！
到底怎么了？职业周期越来越短，工作缺乏热情.郁闷ing!

作者: 秋枫一叶 时间: 2004-7-9 19:57
标题: 呵呵
看了楼下的发言，我感觉我老土！我居然在同一家企业干了10年，至今感觉还有许多作不完作不好的事情！！但我也经常对别人讲，在一个企业3－5年足矣！干得好会因升职或升值走了，干不好更应该主动或被动的走！！结合这个反差，我的看法是：如果不能自我驱动保持持续的激情的话，只有通过环境的改变来调整自己！

作者: 王园_327 时间: 2004-7-30 10:41
标题: 表示强烈同意！
[quote]以下是引用士心在2004-7-2 13:56:36的发言我认为要看你的职业规划和定位.如果当前的工作与自己的职业取向不一致,可能不会呆很久就会离开,也许都不会到一年.这其中也有好多的决定因素.需要我们自己来把握. **************[/quote] 从2003年7月份毕业已经一年了，这个是我服务的第二家公司，是在整整一年的那一天上午离开旧的，也是在那一天的下午来到新的。而这些所有的变动都是因为我的职业规划和定位，尤其是行业的选择非常重要！

作者: 逍遥逸飞 时间: 2004-8-1 22:30
标题: 职业周期与自己从事的岗位有关
其实这与企业的职业生涯规划有关。为什么大家都感觉在一个职位呆上一年就曲终人散了呢。因为一年的时间我们已经把本岗位的工作搞的非常熟悉。另外我们有很大一部分人还是处于被领导的地位，自己工作的开展缺乏自主权，久而久之就有了这种职业周期越来越短的感觉。其实，我们作为人力资源管理人员，应该注意到这一点，为员工设计职业生涯规划，适当轮岗，企业发展与员工同步发展，多了解员工的感受、需要。是企业留人的制胜法宝。

作者: liyf130 时间: 2004-8-2 10:42
标题: 企业领导现在好象并不在乎人才
看到了楼下的发言，感觉很正确。真希望你能在我们公司作人才资源管理工作，我们公司的人力资源工作好像就是建立一个扣罚的部门，他们制定政策只是让相关部门相互扣分，而对于他们部门却是省分统一打分，结果各部门的分数都被扣发了，而他们部门的分数倒挺高，自然奖金额度比各部门都高。他们对于人力资源工作理解的真是能气死你。了解员工的感受、需要，对于他们来说那就是天方夜谈，他们的武器就是扣钱。不过对于目前就业压力和经济情况，也只有在这里忍了，没办法。郁闷之中！

作者: gmsj 时间: 2004-8-3 14:58
标题: 做一年或者半年的
能收获什么? 我至今才换过一家企业,看来还是"乡下人"啊! 请经常跳槽的兄弟们传授些经验吧!多谢了

作者: 梦白 时间: 2004-8-4 22:39
标题: 汗颜...
看看诸位，再看看自己...... 我已经经历过五家企业了，最短的两个月，最长的四年，第六家我觉着也已经离我不远了。

作者: nara 时间: 2004-8-6 13:48
标题: 因人而异
我在一家干了有七八年了，主要是我这个我比较容易满足，安于现状，懒吧。

作者: 亨少爷 时间: 2004-8-12 13:37
标题: 请版主及朋友们指教
首先,我觉得有这种想法的人肯定是心理毕业时间较短(心理年龄较小)的人;其次,这种人在公司里实际职务较低,而且收入可能不够理想,最起码与自己的内心收入标准不够吻和. 此外,我个人认为工作的激情不能够总靠公司或同事去激发,应该能够自己有效调节,并通过不断的学习来进行自我激发,追求自己事业上\学术上\生活上及情感上的高峰,通过创新来给自己的工作\生活带来新的感觉.

作者: 亨少爷 时间: 2004-8-12 13:48
标题: 我会在以下几种情况下最有可能跳槽:
1、有了更好的发展机会； 2、有了至少高过我现在50%的薪资，也就是说我现在赚300元/月的话，如果有个企业给我450元/月的工资我就跳槽； 3、如果我实在得不到领导重用； 4、工作严重影响我的情感、学习、生活。 5、感觉自己无用武之地。

作者: gmsj 时间: 2004-8-17 13:37
标题: 要想长工资就要跳槽
这是到北京后听得最多的一句,看来应该是有些道理的吧?

作者: 李金璇 时间: 2004-11-10 16:48
标题: RE:[在线讨论]你的职业周期有多长?
我也是属于老土一伙的，在同一企业同一部门干了十年。想起来居然有些后怕。

作者: 菡萏 时间: 2004-11-11 08:50
标题: 2年了
毕业至今已2年零4个月。在这家公司呆了2年零15天了。但是再过50天我将离开这里。

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