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标题: 请问诸大侠，企业未与员工签劳动合同，在员工入职一年时却擅自减少员工工资，这样做合法吗？ [打印本页]

作者: ytmeimei 时间: 2003-2-21 11:24
标题: 请问诸大侠，企业未与员工签劳动合同，在员工入职一年时却擅自减少员
企业这样做可以吗？大家是否有依据可以提供呢，谢谢。

作者: 雅琦 时间: 2003-2-21 13:22
标题: 要看实际情况
如果你做得不好，。当然要降低你的工资。如果你做得好，可是企业效益不好，这也有的说。但是如果前两者都不成立，那么如果你有证据的话，那可以到到劳动部门去申诉。

作者: 沿途有你 时间: 2003-2-21 13:49
标题: 那是不对的！
首先，尽管没有签定合同，但也是事实用工，可以视同已签合同的方法处理。如果员工经考核不合格，应先调整岗位，再不胜任的话，就可以辞退。但不管任何情况都不该也不能擅自调整员工工资。

作者: 沿途有你 时间: 2003-2-21 13:52
标题: 不合法！
任何时候都不应该擅自调整工资的。调整工资因视为变更合同内容，应双方协商才是。如果是不胜任工作，则应该先调整岗位，再不合格的话就可以辞退。

作者: whitemouse 时间: 2003-2-21 14:30
标题: 不合法
虽然不签订劳动合同，但是双方的雇佣关系是即成事实的。擅自减少你的工资，是单方面更改劳动合同，也是不对的。

作者: 54321 时间: 2003-2-21 14:32
标题: 从头就错了
必须签定劳动合同,不签定劳动合同责任完全在企业,劳动总裁就是这样认定的,所以不要以为不签劳动合同就可以让那些老实人空口无凭.更进一步,即使签定了劳动合同,减少员工工资并没有什么不合理的,可以视同合同变更，员工可以提出解除合同,但企业应承担违约责任.

作者: 燕赵湘江 时间: 2003-2-21 15:44
标题: 当然不合法
无论是否有劳动合同，擅自减少工资都是不合法的。何况不签合同本身就已经违法了

作者: wy0625 时间: 2003-2-21 15:52
标题: 当然不合法

作者: 零点 时间: 2003-2-21 23:34
标题: 可以申请仲裁

作者: 叮叮铛铛 时间: 2003-2-22 18:03
标题: 不符合劳动法

作者: 身份牌 时间: 2003-2-22 19:42
标题: 如果没有合同去申请仲裁会很麻烦，而且没有多少赢的机会，你可以先咨

作者: caca2000 时间: 2003-2-23 15:27
标题: 你们双方存在事实劳动关系，
凭这一点去告他是没有问题的，你可以去银行将每个月的工资单打出来作为证据。

作者: rosemary 时间: 2003-2-25 12:59
标题: :0
不可以的

作者: jjk 时间: 2003-2-25 17:11
标题: 不签订劳动合同就不合法

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