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标题: 人力资源职业资格考证越来越热(证书一览)一 [打印本页]

作者: 北雁南飞 时间: 2004-6-23 14:30
标题: 人力资源职业资格考证越来越热(证书一览)一
人力资源职业资格考证越来越热(证书一览) 专家提醒，确立职业方向要知己知彼，盲目追逐不可取　　6月13日，是今年全国人力资源职业资格鉴定考试的日子。劳动和社会保障部人力资源职业资格项目办公室负责人徐恒熹告诉记者：“人力资源职业资格考证越来越热，今年一次考试报考的人数几乎是去年全年的总和！” 　　据介绍，第一次全国人力资源职业资格鉴定考试在去年8月24日举办。2003年，劳动部门共举办3次全国统一考试，参加人数约6万人。今年全国人力资源职业资格鉴定考试举办两次，分别在6月13日和11月7日。据了解，共有54306人参加了6月13日的考试。　　随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR（HumanResources人力资源）的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。　　一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。　　据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。目前该职业全国缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。　　“参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，最小的28岁，最大的59岁。30至45岁的考生人数最多。”徐恒熹告诉记者，该资格考试是能力测试，而非学历考试，并不追求高通过率。从去年以来其通过率一直比较稳定，人力资源管理师考试通过率约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60％至70％。　　“从考试通过率来看，北京、广州、深圳等人力资源工作活跃的城市，人力资源从业者素质比较高，考试人数多，通过率也高；从报考者职位看，在企业工作6年以上或在企业已成为工作骨干的通过率较高；学历越高通过率越高；每年参加3次以上业务培训的人考试通过率也较高。”徐恒熹分析说。　　“人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”徐恒熹介绍说，不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。　　随着国家人力资源职业资格考证热的升温，越来越多国内外的HR职业资格认证进入人们的视野。除了劳动和社会保障部推出的“人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的认证”外，人事部还在上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也纷纷进入中国。　　那么，到底什么人适合做HR，什么学历背景适合切入这个领域，HR的工作中应该注意什么问题呢？专家表示，人们对HR的了解还相当有限。　　“国内证书市场刚刚起步，人力资源认证较多，还需要有关部门进一步规范管理。总的来说，如果想去外企发展，当然考一个国外认证更好些，认可度高。而且不少国外认证，比如持有IHRP证书者，每3年要进行再认证，管理的严谨也保证了证书的质量，缺点是国外认证费用较高。而国内证书对语言没有要求，费用也低，对考证者来说更具有针对性和实用性。”中国人民大学商学院教授郭国庆分析说。　　“劳动经济、管理、社会学、心理学、语言学等专业的人士，适合参加人力资源职业资格鉴定考试。”徐恒熹介绍说，人力资源国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，需要是该领域的通才，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实践的“活题”很多，人们最好具有相关领域的工作经验后，再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。　　“HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，HR的职业性格，应该是感知型和沟通型，本人善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。　　“做人力资源有四大忌：大嘴巴，到处传播公司内部信息；脱离员工，以为人力资源部门是一个权力部门；不敢说话，以为自己是后勤部门；只会做做老板的传声筒。”卞秉彬说，想做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。 ----------------------------------------------

作者: 北雁南飞 时间: 2004-6-23 14:37
标题: 续贴：热门人力资源证书一览，二
一、人力资源国家职业资格证　　国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。　　报考条件：（略）　　二、信息化人力资源总监证书（E－HR）　　该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。　　培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。　　通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。　　三、ACI注册人力资源经理（PHR）　　注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。　　PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。　　注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。　　四、高级人力资源专家（SPHR）　　高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。其认证要求参与者通过严格培训，成为一名掌握人力资源管理知识与技能，应对人才竞争的挑战，能起到战略规划作用的高级人力资源专家。　　核心课程：《战略人力资源管理》、《企业文化与员工关系管理》、《现代企业薪酬福利设计与应用培训》、《企业培训体系建立与管理》、《现代绩效评估与管理》、《员工招聘与面试技巧》、《组织行为与员工动力》、《岗位分析与职务说明书编写》、《劳工关系与社会保障》。　　证书和服务：　　考试合格后，由美国认证协会（ACI）颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。　　五、国际人力资源管理职业资格证书　　IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》培训认证体系是由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。IHRI是一个非盈利专业研究机构，主要从事人力资源管理开发、研究、国际人力资源管理比较以及职业资格培训认证。IHRI的宗旨是促进国际人力资源管理理念相互融合，推动人力资源管理理论与实践创新发展。IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》认证体系吸收了国际人力资源管理的最新研究和实践的成果。　　符合下列条件之一者可以报名参加培训、考试和认证：　　①大学本科学历以上，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作1年以上（含）；　　②大专学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作2年以上（含）；　　③大专以下学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作5年以上（含）；　　④如果工作经验不符合本条前三款的要求，也可参见培训和考试，待经验要求符合时便可获得认证。　　IHRI在国内推出的培训认证主要是人力资源管理系列证书体系，目前可供选择的培训课程包括《人力资源胜任力开发管理师》、《人力资源计分卡管理师》、《人力资源管理职业培训师》、《人力资源招聘管理师》、《人力资源绩效管理师》、《人力资源薪酬管理师》等。参加培训、考试，经过资格认证审核合格的人士，可以获得IHRI人力资源管理“专项资格证书”。　　证书：例如完成“人力资源胜任力开发管理师”培训，并通过考试及资格审核者可获得《人力资源胜任力开发管理师》专项证书（IHRP－CD：International HumanResource Professionalfor Competency Development）。六、CHRP（注册人力资源管理师） http://www.chrci.com

作者: 北雁南飞 时间: 2004-6-23 14:39
标题: 六、CHRP（注册人力资源管理师）项目介绍
2002年初，中国人力资源开发研究会正式立项开始CHRP项目的研发工作，历时一年半，于2003年7月正式向社会公布项目研究开发成功，并完成了试点阶段的工作。CHRP充分考虑到我国广大人力资源工作者职业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，得到了美国人力资源协会、美国通用电器公司、康奈尔大学、中华人力资源管理协会等国际机构和专家的大力支持，专家们对CHRP系统进行了全面的审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面提出了宝贵意见。在前后一年多的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。为保证CHRP项目在更大的范围内推广，造福中国企业和国际华人企业，CHRP由具有国际人力资源管理背景的（香港）中国人力资源管理协会负责项目的国际推广工作，在中国大陆将委托北京奥特利佳管理咨询有限公司负责推广，中国人力资源开发研究会继续承担项目的后续研究开发工作，并作为技术支持单位为CHRP项目的健康发展继续发挥重要作用。其特点主要有以下方面：一、国内外一流的培训师确保高质量的培训课程 CHRP将从国内外全面整合一流培训师资源，对培训师的能力、职业道德、课程讲义等方面将严格把关，力求培训师的课程和风格符合CHRP项目的要求，确保项目的一流品质和健康发展。CHRP的培训师，全部来自于人力资源培训领域的一线，有国内资深的咨询大师，也有摩托罗拉的首任培训导师，还有原美国人力资源协会的特聘讲师，可谓精英荟萃，高手云集。通过这些大师级的培训师的言传身教，学员会深得裨益，在管理理念和操作技能等方面会大大提高。二、知名专家和资深职业经理人提供权威保证 CHRP特别设立了技术评定委员会，以确保认证评价体系的权威性。委员会由来自高校的著名学者、国际国内资深的职业经理共52人组成。同时，CHRP证书将采用全国企业联合认证的新模式，此举将项目紧紧定位于中国企业和专业人员的需求，突显了促进就业和职业发展的积极意义。企业联合认证委员会将邀请来自海尔、联想、中国联通、西门子等在业内有重大影响的资深职业经理人担任执行委员。远景规划CHRP全国企业联合认证委员会委员1000人。三、系统科学规划培训模块和认证层次 CHRP将人力资源培训和认证类型归类划分为人力资源战略和规划、员工任用、劳动关系等七个模块。将认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。四、满足专业人员终身的职业需求和职业发展 CHRP项目的总体功能设计能够满足人力资源工作者终身的职业需求，学员在参与项目提供的主要培训课程之外，CHRP特别构建了一个交流互动的平台，可以使的学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道，同时通过获得积分延长证书有效期的管理办法，不断得到激励和学习。

作者: smilelidong 时间: 2004-6-23 15:30
标题: 早点行动
选准一个，早行动，早受益。

作者: 山峰仞 时间: 2004-6-24 12:59
标题: re
到底选择哪一个？

作者: 北雁南飞 时间: 2004-6-29 16:18
标题: 我自己选了CHRP（注册人力资源管理师）
我经过比较后，选择了“CHRP”的培训，目前已参加绩效管理模块的培训，总体感觉效果尚可。欢迎同仁们跟贴讨论，互相帮助，共同致富！

作者: why 时间: 2004-6-29 16:29
标题: 这个证书到底有多大用处
有这个东西就好了吗？

作者: like904 时间: 2004-6-30 09:32
标题: 是否真的？
作为一个行业协会的证书，是否有它才可以上岗很重要，或者有了它你才可以被认可最重要。但是目前这种情况，有否无所谓。

作者: 风之缘 时间: 2004-6-30 16:58
标题: 观点
个人认为还是先干一两年再去考个合适的证

作者: lissa 时间: 2004-7-1 21:23
标题: 考的证要看含金量
目前很多证书虽然是国家组织考试的，但含金量不高，HR还是应该擦亮眼睛。注册人力资源师三门课好象要八千多，好贵，企业招人其实也不看这个。主要还是能力啦。

作者: 北雁南飞 时间: 2004-7-6 13:34
标题: 欢迎跟贴讨论!
热烈欢迎资深HR同仁发表高见！注册人力资源管理师每个模块3000元，认证费200元，优惠后价格：2400元外加200元认证费，本人也觉得很贵，但学了后还是有不少收获的》

作者: 毛王毛 时间: 2004-7-16 11:57
标题: 考证
我参加了今年6月13日的考试，既然是全国性的统考，但不知为什么没有公布查分电话和网站，请问版主，你知道相关信息吗？我急于想知道自己的能力是否已通过了检验。谢了。

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2004-7-16 12:59
标题: 说的是很现实的
我本以为你说的证书一览的意思是让大家看一下证书是什么样子的，可是没有见到。不过你说的也是很现实的。证书真的是很火的！

作者: 痴虫 时间: 2004-7-16 13:10
标题: 深刻的几句话
下面两段话，我认为得十分注意： “HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，HR的职业性格，应该是感知型和沟通型，本人善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。　　“做人力资源有四大忌：大嘴巴，到处传播公司内部信息；脱离员工，以为人力资源部门是一个权力部门；不敢说话，以为自己是后勤部门；只会做做老板的传声筒。”卞秉彬说，想做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。

作者: dfdfdf 时间: 2004-7-16 13:39
标题: 就这些内容呀
在其他地方早已读过了本以为是有证书的形式可以看看再一次失望作者同志请以后取名注意点不要为了增加浏览数量就这样做人要厚到

作者: a5 时间: 2004-7-16 14:13
标题: 真的那么火吗？
还是在学校爽，我去年拿的国家三级，花了六百不到，便宜！

作者: 小妖cici 时间: 2004-7-16 14:25
标题: 有机会也考考
有机会也要考考，无奈涉世未深，过几年应该考的太多了。

作者: 春秋 时间: 2004-7-16 14:31
标题: 证书权威吗？
如果证书不权威的话，考了没有什么意思的。

作者: 琪楚 时间: 2004-7-16 14:39
标题: 水份多
我感到水份多，而且我也拿不到那么多薪水，不知成绩什么时候出来，是全国统一改卷，还是由各签定点改？

作者: xitang 时间: 2004-7-16 15:18
标题: 系统和专业
我大概看了考证用的书籍，应该说是比较系统和专业的。

作者: 紫真人 时间: 2004-7-16 19:12
标题: 很好呀
但我我不知道浙江的人力资源管理人员怎么报名。不知那位高人可告知。

作者: 潘哥 时间: 2004-7-16 20:50
标题: ??
考试真的有这么高通过率？?

作者: BYH 时间: 2004-7-17 03:01
标题: 又要一拥而上了
经常这样吆喝吆喝，大家就会一拥而上了，之前请先好好分析一下自己的实力配备吧。

作者: 小飞鱼 时间: 2004-7-17 08:39
标题: 大家听我说
今年6月的考试我参加了，我是说的国内的三级，昨天再打听一下，成绩也出来了，两门课程都通过了！有人说，这种考试注重能力的测试，实战经验的积累，可是看过试卷的我，也没有感觉出这方面的倾向啊！原本我很担心自己不会通过呢，不是担心别的，就是害怕自己的实战经验不够，刚从学校出来，入世不深啊！现在看来，好象不是那一回事了！现在，就等着通知拿证书拉！真的很希望将来的从业道路上可以对我有所帮助！

作者: 大飞飞 时间: 2004-7-17 12:56
标题: 这个证有用吗？
每次当我接到各种协会传真来的资料时，我就禁不住想问：人力资源管理的证书有用吗？相信已在企业从事人力资源管理的人都会有这种经历吧，这些各立名目的协会都会告诉你，只要你付出多少多少人民币，就可以保证你拿到什么什么行业、什么什么级别的资格证书。HR的也是其中之一。为了拉拢你带动单位的员工参加，这些协会的业务人员还会主动给你优惠。面对这样的现状，请问大家：这个证有用吗？我相信，企业宁愿选择有实践经验的，而不要那些才从学校毕业的某某师吧。

作者: 935401 时间: 2004-7-17 14:45
标题: 二级的成绩还没出来
二级的成绩还没出来，据说还得一个月！

作者: 士心 时间: 2004-7-18 07:00
标题: 会不会是一种形式
现在做什么都要看有没有证或者是过没过级，以至于找工作时手里要攥着好多的证书。如果仅仅是一种形式的话，就大可不必为之而疯狂。

作者: sees 时间: 2004-7-18 09:13
标题: ？
what is "职业操守"？

作者: yimingzhou 时间: 2004-7-18 10:23
标题: -
真的是没有经验就很难通过吗？不见得，国内有多少考试是凭经验的，因此这些证书的含金量就会降低。

作者: 一尘 时间: 2004-7-18 13:51
标题: 我考了
我也参加了6月13日的二级考试，成绩还没有出来，不知道能否通过。

作者: 一尘 时间: 2004-7-18 13:51
标题: 很有道理
这两段话确实很有道理： “HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，HR的职业性格，应该是感知型和沟通型，本人善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。　　“做人力资源有四大忌：大嘴巴，到处传播公司内部信息；脱离员工，以为人力资源部门是一个权力部门；不敢说话，以为自己是后勤部门；只会做做老板的传声筒。”卞秉彬说，想做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。

作者: 一尘 时间: 2004-7-18 13:54
标题: 确实侧重技能
通过参加考试，我体会到，二级人力资源管理师考试确实非常侧重技能测试，活题确实也挺多。

作者: 骊山 时间: 2004-7-18 13:55
标题: 大势所趋
现在越来越多的认证使得人们的危机感更加强烈。身在职场，意欲何为，恐怕已不是个人所能左右的。这是一种规律－－考核经济规律，也是市场经济发展之必然吧！

作者: 江南一秋 时间: 2004-7-18 15:38
标题: 有用才行
有证书也好,无证书也罢,从业资格证书,一定意义上体现了一个人能力的证明,但现在证书泛滥也是不争的事实.关键看是否能真的解决一些问题.从事劳资工作也多年了,现几年改为人力资源.名儿变了,真正的是内容也变了,我看把人用好用活,育人为才,知人善用,是此项职业的本原.不过,最好有张证书也好,说不定那可是"饭票".

作者: 酷奇猫 时间: 2004-7-18 17:37
标题: 今年向高一级冲刺
去年本部门五人参加首次考试，成绩出来只有我与另一位同事顺利通过，其中两人有一门各差一分，看来人力资源证书的考试并不是死记硬背的，而是要贯穿于工作中活学活用。

作者: 风中的花蝴蝶 时间: 2004-7-19 09:14
标题: HR未来发展方向，大家赞同以下几点吗？
1.取得相关学历 2.取得有关人力资源证照 3.外语能力 4.对产业深度的了解 5.每年至少做出2－3个研究项目 6.记录自己工作的成绩单 7.不断进修 8.争取可表现及发展的空间 9.让组织认同及重视人力资源 10.为自己设定1、3、5年计划 11.为目标坚持到底

作者: 8lucky 时间: 2004-7-19 09:27
标题: 我觉得有商业性在其中
这类资格考试费用有点偏高，有用钱买证之嫌。

作者: 田野风光 时间: 2004-7-19 10:13
标题: 我的观点
大家不要过份看低自己本职专业的考证，也不要过低看轻自己，试想一下，大家如果都通过考证，又漫骂这本证书无用，是不是很无聊，而且更让其他专业人员看不起，因为自己都看不起自己本专业的考证，外人就更看不起你，毕竟我们这种专业的考证尚在初级阶段，以后肯定会越来越好。你以为其他考证就很科学很规范？注册会计师一开始也是很容易，难道通过注册会计师考试，你的财务工作就无所不通了？

作者: 趣多多 时间: 2004-7-19 11:49
标题: 空
那怕出钱取了证,没能力,还不就是空的,还是做点实事吧.

作者: 小山东 时间: 2004-7-19 12:23
标题: 请教
[quote]以下是引用酷奇猫在2004-7-18 17:37:08的发言去年本部门五人参加首次考试，成绩出来只有我与另一位同事顺利通过，其中两人有一门各差一分，看来人力资源证书的考试并不是死记硬背的，而是要贯穿于工作中活学活用。 **************[/quote] 酷奇猫：能不能介绍一下你参加的首次考试是什么级别的？需什么起点？怎么报名？费用是多少？考试内容是什么？有指导资料吗？如能解答，不胜感激。

作者: 阳光明媚 时间: 2004-7-19 14:41
标题: 考试难吗？
我也想去报考8月份开课的培训，不知考试难吗？都考些什么呢？

作者: 芦田 时间: 2004-7-19 15:25
标题: 证书
人力资源专业证书考的是哪些课程，是否有初级、中级和高级之分，该去什么地方报名，每年有几次这样的报名机会，如果考试用不合格，是否有补考的机会，有年龄要求吗？

作者: 小猴 时间: 2004-7-19 16:13
标题: zhengshu
分为理论考试和实际技能考试，有低、中、高之分，每年有两次考试，考试不合格有补考的机会，当然也有年龄限制

作者: 天道酬勤@ 时间: 2004-7-19 16:48
标题: e
这么好的势头，心里总有点不踏实，

作者: 伯乐日 时间: 2004-7-19 19:11
标题: 我需要帮助
"做人力资源有四大忌：大嘴巴，到处传播公司内部信息；脱离员工，以为人力资源部门是一个权力部门；不敢说话，以为自己是后勤部门；只会做做老板的传声筒。”——能避免这些的最好捷径我还没有找到，希望能从大家得到更好的帮助！

作者: 伯乐日 时间: 2004-7-19 19:14
标题: 恩？
我最近也报了人力资源管理师的资格鉴定学习班，但是看了一下书，书的内容很简单，况且怀疑书都是盗版的，不知我有没有上当？

作者: stevenqiu 时间: 2004-7-19 19:22
标题: 我准备参加师考试
我已经购买了教材，目前在自学，准备8月初报名参加11月的考试

作者: elerk 时间: 2004-7-19 19:50
标题: 人力资源考试教材
人才资源职业资格考试教材欠专一,有引起争议的内容.

作者: 豌豆mm 时间: 2004-7-19 20:19
标题: 国家资格证书的完善
我认为有些培训机构根本达不到资格就招生，有的虽然师资雄厚确应试成分高，我觉得应加强能力的考试，而非应试考试。此外，有些培训机构只为了挣钱，而不管有的人是否具备报名考试的资格，造成交钱却没有通过。

作者: tianshanboy2008 时间: 2004-7-19 21:10
标题: 为什么考试要交那么多的费用呢？
他们这样收费算不算是乱收费呢？他们有收费依据吗？

作者: we-aaa 时间: 2004-7-20 08:16
标题: 哦
这种考试的费用大概多少，在什么地方报名的呢？有考过的能否透露一下

作者: 轻若晚风 时间: 2004-7-20 10:07
标题: 证书的价格确实很贵
我曾经去劳动局咨询过：助理人力资源师是960元的报名费，不包括书费，和资料费，很可笑的是劳动局的人不想让人报考人力资源师

作者: 浩月-星空 时间: 2004-7-20 13:01
标题: 热门职业
的确，HR职业的素质相对较高，才可能做好本职业。

作者: cathong 时间: 2004-7-20 14:23
标题: 考证
我觉得考证还是必要，不知道考过师级的同事，考试侧重什么？我准备11月去考

作者: wonder 时间: 2004-7-20 15:44
标题: 。
但是资格认证等于职称

作者: we-aaa 时间: 2004-7-20 16:10
标题: ？？？
但是现在的各种认证考试太多了，到底是哪一家的市场认可度比较高呢？？泛滥了

作者: linlang 时间: 2004-7-20 18:03
标题: 我的下一步
步步为营。不知道是自己努力还是运气，还是考试比较简单，还是改考卷有问题，反正6月13日的考试一个月后收到培训中心的祝贺电邮，让我喜忧参半，喜的是竟然过了，忧的是明天，这证书的贬值有多快，看着那么多人包括我这样平凡的人也可以通过，不得不让我怀疑。有时想对自己说，现在有证书了，你是一个HR人，但是还有心里有些虚。我报的是助理管理师，花了900块，安鸿章教授后来的考前串讲，我只听15分钟就走了，老师说你没有听就不用交钱了，当时还有点后悔呢，100多人在听就我跑了，担心考不过的是我呢，所以这也就是我前面说的运气罢了。到后来我就经常说，千万别去报这些1000多的培训了，简直是垃圾，上课几乎是照着课本念，2个月的几个白天和晚上，能给你多少的案例和收获？POWERPOINT幻得和电影一样快，划的重点也跟不上，总的一句话，把书本带回家，自己把这些每一段的开头一句话给背起来，考55没有问题。这也就是我个人的观点了，后来是后悔干吗不只交教材费和认证考试费呢？这证的含金量到底在哪里？根本就不沉。现在我还一直在为我的工作而麻烦，有一个敲门砖，不过是豆腐做的罢了，能敲什么门，关键还是自己走江湖得到的经验来得实用。说来也搞笑，才那么几节课，我就很对不起自己的钱和良心地逃了好几节课。900块对我这样人力资源专员的工资来说，是半壁多的江山啊。整天自欺欺人地把那些好多斤的又象盗版的糟糕教材背在书包里到处跑，其实都没有读，只是心里有个安慰，被女朋友批你有没有读书，我赶紧说我还把书带在旁边呢。各位仁兄，以上是个人在这考试2个月后的感慨，考不过也是一个样，至少是这样人为，但是我也做好准备，满考吧，不过再考啊，虽然有压力。如有不同观点，欢迎讨论，zhulinlang@yahoo.com.cn 我可能属于福建的走江湖的人。

作者: 鹤鸣99 时间: 2004-8-10 12:46
标题: 职称与实践并存才有用
职称是要考的但实践也是不可缺少的。实践实际比职称更重要职称是敲门砖，但入行以后就不能总用那一块“陈旧”的敲门砖了实践才是真道理。我个人认为行业评定的注册人力资源管理师才是含金量高的职称。理论联系实际而这些可以被行业评定为注册人力资源管理师的同志们才是真真正正的行业中的精英。

作者: weizunquan 时间: 2004-8-10 14:24
标题: 证书还是香饽饽
说是这样说，但证书还是香饽饽啊1

作者: TracyKong 时间: 2004-8-10 15:02
标题: 噢!
我也想考一个!

作者: 无影灯 时间: 2004-8-10 15:38
标题: 同意
[quote]以下是引用cathong在2004-7-20 14:23:12的发言我觉得考证还是必要，不知道考过师级的同事，考试侧重什么？我准备11月去考 **************[/quote] 不管怎样，证书是有必要的。

作者: 智仁者 时间: 2004-8-10 15:48
标题: 没办法！
大家都考，我也只有考啦，这些证有什么用，过个7，8年，又出个证，又考，可笑！可叹！

作者: 锦秀儿 时间: 2004-8-10 18:04
标题: 考试　
又是考试，不考似乎不可，考亦觉的..... 没办法，我也准备报考11月的考试

作者: 吉一 时间: 2004-8-10 18:10
标题: 多了
考证容易做事难

作者: tianshanboy2008 时间: 2004-8-10 18:23
标题: 多了就不值钱了
证考多了，就变得不值钱了。

作者: 天舒 时间: 2004-8-10 21:35
标题: 二级要3000呢
而且说不参加培训不行,是不是这样啊?

作者: 沙漠鱼儿 时间: 2004-8-11 07:46
标题: 多学点
总没有坏处，把考证当作一次培训吧。

作者: 陈妍君 时间: 2004-8-11 07:57
标题: 看法！
证书时进门的钥匙，必要的工具！

作者: 80082000 时间: 2004-8-11 08:27
标题: 证书
所谓的证书在民企里是没有用的，现在大部分民企是不看证书，只注重工作经验。

作者: frink 时间: 2004-8-11 10:16
标题: 没用
如果只是取证，那就太没必要了

作者: singing 时间: 2004-8-11 10:32
标题: meiyoug
用处不大不过花钱买证件罢了

作者: 青藏 时间: 2004-8-11 11:17
标题: 不同意楼下的，用下很大的！
我们公司有一位同事，很荣幸的过了人力资源管理师，总结其过关一段时间以来的各项经历，发觉有以下好处： 1、报名伊始，请几哥们喝大吉大利酒一次，约花150元。 2、面临考试了，请兄弟们喝壮行酒一次，约花200元。 3、考试归来，众兄弟为其压惊，喝压惊酒一次，约花200元，结果习惯性自己去买单。 4、知道结果过关，请众兄弟贺酒一次，大花500元。 5、拿到证书，请众兄弟庆贺持证上岗，再花180元。可谓好处众多！

作者: QQ牛 时间: 2004-8-11 13:19
标题: 资格证
对于从事HR职业是一道必过的坎。HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高

作者: 小H 时间: 2004-8-11 21:50
标题: 关于证书
我本人是去年六月份取得人力资源管理是由资格证书的，但就工作来说，能力是第一的，证书是第二位的，试想，一个只有驾驶证，而一次也没有开过车的人突然有了一辆车，请问他敢车上路？大家还是踏下心来学点真本事吧。

作者: whw197647 时间: 2004-8-12 08:20
标题: 清醒认识
人力资源管理人员要有清醒认识，要时刻牢记自己的本质工作，不要跑了调。常对比国外同行的工作及效果。

作者: 职场青衣 时间: 2004-8-12 10:42
标题: 我认为
HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，HR的职业性格，应该是感知型和沟通型，本人善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。这段话很有道理，能力是第一，认证在其次。

作者: 傲笑生 时间: 2004-8-12 15:07
标题: 主要是看出发点了
出发点对了，做什么都有用

作者: yer06 时间: 2004-8-13 08:41
标题: 是不是该到统一的时候了！
《行政许可法》已经实施，HR的五花八门的证是不是该到统一的时候了。

作者: Eva_wu 时间: 2004-8-13 14:48
标题: 含金量有多少
人力资源管理师的考试要求有一定资格的人才能报考,但实际报考时,由于主办方想挣钱,基本只要交钱就可以报,所以迟早有一天要滥市的

作者: 金田柯南 时间: 2004-8-14 10:24
标题: 总结两点
一、能力是第一的，证书是第二位的。二、考证当作一次培训吧。顺便问一下，我要报，应如何做呀？：）

作者: 异国情 时间: 2004-8-14 11:26
标题: 观点
证书一般是越早考，含金量越高。

作者: liyoujingwei 时间: 2004-8-14 11:32
标题: 应该限制一下
其实现在很多从业人员素质很需要提高，这是一个较好的契机，但门槛和难度还是较低。

作者: 丞相 时间: 2004-8-14 14:49
标题: 要严格管理HR资格证书的发放
进行人力资源管理人员考评职业资格证制度，是社会进步的表现，有利于提高行业管理水平。但是，主管部门一定要严格管理，提高证书的含金量，不能为了追求经营利益，使HR证书泛滥成灾。主要存在以下不良现象： 1、没有严格按照四个级别的基本要求，进行培训考证。个别高校对在校学生进行助理人力管理管理师培训颁证，大三的学生就持有助理人力资源管理师证书，应届毕业生就持有人力资源管理师证书，实在让人不可思议。 2、评卷标准不统一，打分随意性强。某市第一次考试，通过率不到5%，很多人认为难度较大，证书含金量高，部分人放弃了再次考试的想法。而第二次补考，通过率都在60%以上，很多补考的人认为本次很难及格，结果考试成绩比第一次好多了，连考试者本人都不知道是怎么考过的。 3、办事效率低，考试发证周期长。2003年8月份参加培训，11月9日参加考试，考试顺利通过，到2004年7月31日才拿到HR管理师证书。为何办一个证要长达10个月之久？

作者: 會會 时间: 2004-8-15 09:28
标题: 证书满天飞
现在证书越来越多，证书满天飞已经不足为怪，我去人才市场招募，就会看到有的抱着一大罗证书在人才市场走来走去，证书关键是看证书的含金量。考hr证书还是要看自己的专业和兴趣是否在此，若仅仅是为了考证而考证建议还是不要，浪费时间和精力，证书不是越多越好的。不过若真的想从事hr这一行人员来说，还是可以考的。上述观点代表个人观点，供同仁参考!

作者: yjianqi 时间: 2004-8-16 10:54
标题: 真正的资质比证书重要
为了具有从业专业资质学习检验获取认证的心态或许更好

作者: ｆｃｕｉ 时间: 2004-8-24 13:02
标题: RE:人力资源职业资格考证越来越热(证书一览)一
[em12]有两个我已经通过了！

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