Rice约好10点参加面试，并提前5分钟到了应聘公司。但是他在会议室里等足足30分钟，仍不见面试官前来。于是礼貌询问了前台面试官的下落，却被告知面试官还没有到公司。Rice没有再等，而是选择了放弃这次面试。
如果是你，遇上面试官迟到，你会怎么做？是留下？还是选择何时离开？我们在前程无忧论坛上(bbs.51job.com)做了相关调查。调查显示，虽然是在一反常态而显得冷清的招聘季节里，机会了了的求职大军依然把等候底线设置在“30分钟”（见下图）。
图：你能忍受面试官迟到多久？
[attach]286674[/attach]
数据来源：51job
根据求职状态的不同，我们不难发现，失业状态下的求职者更能“忍受”。忍受一些不平等，忍受等待中的寂寞。而占有优势的招聘方，这个饼图即能帮助面试官完善招聘行为，同样也能使一些面试官更好的掐住求职者的软肋，从而让自己的工作节奏变得更自由。要如何选择？看官们请自己斟酌。
求职者的想法
急功派：好公司要区别对待
网友“时间换空间”：福利待遇一般的公司我可以等30分钟；较好的公司我等60分钟。 差的公司，10分钟不来我走人。
网友“马踏飞石”：这个要看公司。一流的公司，体制上毕竟正规，真的有事才会让你等，所以值得等。二流的公司，我就会多催催，勉强等一会。三流的公司，就算真有事，我也忍不住，直接走人。
用公司的规模来区分对待的确省事。但是双重标准的评断方式是否能帮助到你的人生？为此，有网友提出了反对意见.
网友“小白”：等待如果可以分三六九等，最终整个大环境都将会纵容面试官的迟到。我觉得应该有一个普遍认同的合理范围。如果面试官超过了这个时间范围，即是对面试者的一种不尊重。同样求职者也应该及时地到达面试地点。关键是HR不能拿这个“合理时间”给自己开脱，比如明明在聊天，或者处理些非重要事务，但却宁愿让求职者等着。
极端顽固派：我愿意等到花儿全都谢掉
网友“晴朗哥”：如果是世界500强的话，我会一直等到面试官来为止，毕竟这是我想要的工作。就算这样的公司面试官迟到，公司的名气代表了它的信誉，所以就算迟到很久，我也不会认为是不礼貌。我在现在公司的老板由于工作忙，常在开会，有一次让一个求职者等了2个小时左右，所以我能够体谅面试官的迟到。尤其现在找工作难，找好工作更难的现状下，我很想得到一份工作的话，我愿意等。就算今天放鸽子，我第二天来还是会来等，不会因为意气用事而白白送掉好工作。
网友“xiaomin80”：面试官迟到不算个什么事，看你是不是真的很需要一份工作。我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时，当时老板体会到我的诚意，当场就录用了我。如果面试当天自己没有其他重要的事情，等等也无妨。关键是看，面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意，并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来，他又不得不处理，我们要体谅。
无忧酷评：处在不同环境下的人，对于机会的渴望程度是不同的。一个明天急着揭锅下饭的求职者，我们怎么能让他为了半个小时或一个小时而放弃生存的机会呢？求职者选择等待时间多久是自己的自由，而面试官让求职者等多久则是职业素养的体现。
面试官的交锋
反派面试官：少你一个，不少
网友“小小的上海”：我是技术面试官，我面试来应聘的软件工程师/高级软件工程师/项目经理的时候，都曾经数次迟到过。迟到的客观原因有很多，不详述，但我一般会通知HR安排应聘者改日再来，我建议来应聘的你还是要放下架子，浪费你的时间我很抱歉。但对于我来说，来应聘的太多了，多你一个不多，少你一个不少，你能说你就是最合适的？
正派面试官：事不过三
网友“悠然星月”：最恨“小小的上海”这种技术面试官。作为HR我只允许这些技术面试官“气走”求职者两次，这是我的底线。第三次我就会告诉他求职者等不了已经回家了。多几个“回家”的求职者之后，我相信这位伟大的面试官就知道时间的重要性了。
无忧酷评：面试官一生要面成百上千的求职者，但仍有成为求职者的一天。有人说这个世界其实很小，其实500强企业的圈子更小，如果你也认同这样的观点，能否善待你遇到的每一个人将决定未来你怎样被对待。
对弈：迟到是考验 能显忠诚？
正方代表
网友“羽化”：我们公司有个典故。老板的老板，为了打开日本市场，去找日本最大的一家进口公司谈判，碰壁了2次，在第3次等待了2个小时才终于见到，正是这个契机让我们日本销售总量成为中国的两倍。所以，我突然理解了为什么老板给我面试的时候，让我等了2个小时，这其实是一种考验。求职者愿意等，也显示出一种忠诚。
反方代表
网友“落凡的一天”：能够等几个小时以上的人，这种人对公司才忠诚？何谓忠诚？忠诚是和企业的效益福利挂钩，当然公司的人际关系单纯也容易留住人。一寸光阴一寸金，一个不懂得珍惜自己时间的人，别人也不会尊重你的时间。
网友“菜芽”：在众多的人里去筛选一个比较有耐心的人，能保证这个人的综合素质就好吗？我觉得还不如考官在面试的时候出个问题给应聘者，效果更佳。
网友“小白”：这样是可以考验一个人耐心，但是缺乏公信力。留下来的就一定是有耐心的？不见得。主观因素可以有很多，比如急需工作，比如想错过下班高峰，比如顺便等朋友吃午饭等等。
个案篇：形形色色的迟到面试官
讲述者：昆仑山
每次去面试，总是会被HR提醒一句：“希望准时到达不要迟到啊，我们有严格的制度规定。”但是，在赶往面试单位的路上堵车或者一些不必要的因素迟到了，不管是出于什么理由，在HR眼里总归是迟到了，恐怕获得“二面”的机会也不那么大了。这是我们应聘者深知的一个道理。
然而本人参加过一些面试，面试官迟到的事情也屡见不鲜。把求职者晾在那里半小时多，然后问一些莫名其妙的问题。不觉可笑吗？请问，我们不可以迟到，面试官为什么可以迟到呢？面试官会因为自己的随意，放肆失去一个将来对部门乃至公司至关重要的一个人才吗？或是因为面试官的满不在乎，甚至是傲慢，可以忽视人才的重要性吗？HR不会承认，但他们却一直在迟到。
讲述者：dongzhiyan
我也遇过这样的事，面试官让我白白等了2个小时。一开始，等了半小时后，我心急的去问前台，前台回答是：“再等15分钟经理就回来了”。15分钟后，我又一次去问前台，她还是一样的回答：“再等15分钟吧。”如此反复，最后居然等了2个多小时。最终，我没有等待面试官来就走了。
算上乘车来回的1个小时，足足浪费了我一上午的时间，还有来回的车费。对此，我认为她们的招聘是带有欺骗成分的，可想而知，这样的公司内部的事务运营一定是相当杂乱的。
讲述者：彩色爆米花：
我有一次也是等了很久。面试官让我什么时候来，我很守时的到了，他却拖延了那么久。我最气的是把我安排到最后一个，而且我又不是去得最晚的一个。都七点多了，进去只谈了一两句就说：这样吧，我们约个时间再谈，我还有一个重要的客户要见。第二天，历史重演，说让几点去，一样等了快两个小时，虽然应聘公司的面试官助理也一直有说抱歉和安慰我。
最后我被公司录取了。但我决定不去那家公司，毕竟面试过程中发生了好几次的诚信问题，那是对求职者的不尊重，由此可见他们的办事效率和公司文化也一般，不如选择更尊重求职者的公司。
HR迟到后应该这样做才妥当
网友“花形舞”：我觉得作为面试官，应该安排好面试当天的时间，不要让求职者空等。如果确实忙不过来，应该安排公司人员和向求职者解释原因，并礼貌的询问是否可以稍等一会儿。同时，提供一些资料供求职者阅读，这才是对求职者的尊重。毕竟每个来应聘的人员都可能成为以后的同事。
编后语：有人建议招聘网站建立“质量最差HR排行榜”，以此对HR招聘环节中的细节工作起监督作用，并有机会让求职者全方位的了解应聘公司。这个在非平和情绪下被提出的意见得到了许多网友的支持，不难想象当下求职者面试环境的恶劣。或许是这个充斥着“压榨”、“假聘”的招聘市场，逼着我们改变了平和的价值观，选择急功近利去做事。但是，等我们年老时，回头再想这段让我们纠结的，气愤的经历，我们所追求的这些那些的不过都是浮云。
作为公司方，面对部门面试官迟到，你们的公司解决方案有哪些？我觉得作为一个HR面试官，首先应该安排好合理的时间，不要让求职人员空等。有的时候确实忙不过来，至少也当面跟求职人员讲一声，问一下是否可以稍等一会儿，提供一些资料、倒杯水，这样是对求职人员的尊重，毕竟每个应聘的人员都可能以后成为同事的。
超过预约的时间，其实就是对面试者的一种不尊重，尊重应该是相互的。
