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标题: 你们的公司请事假会另外扣钱吗？幅度是多少呢？ [打印本页]

作者: hqbabybaby 时间: 2011-11-10 10:53
标题: 你们的公司请事假会另外扣钱吗？幅度是多少呢？
本帖最后由 hqbabybaby 于 2011-11-10 11:57 编辑

你们的公司请事假会另外扣钱吗？幅度是多少呢？如果请假另外扣10%的月工资，是否违反了劳动法规呢？

作者: 92leehom 时间: 2011-11-10 10:58
请事假扣除当日出勤工资其他的不扣

作者: 锡城风 时间: 2011-11-10 11:03
怎么可以倒扣钱。。。员工没上班，不发薪资也就算了。。怎么可以倒扣钱。。。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-10 11:04
请事假扣除2倍日出勤工资

作者: hqbabybaby 时间: 2011-11-10 11:11
我们公司请假1天扣10%月薪，很多员工有事想请几天假的干脆就直接辞职走人了~~~

作者: 清妙 时间: 2011-11-10 11:17
事假一天扣60，半天30。因为没有全勤奖，所以没其它扣费了。

作者: ywz2008cn 时间: 2011-11-10 11:49
如果扣2天工资，不是按照旷工规定处罚的吗，违法了吧

作者: 啊路 时间: 2011-11-11 10:00
请事假当日没有工资，不存在倒扣的问题。

作者: a68967 时间: 2011-11-11 12:22
我们也是规定扣双倍的日薪，超出5天的假期，只扣除不出勤日的薪资

作者: ycdbkun 时间: 2011-11-11 13:31
其它地方我不清楚，在浙江省根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条规定，劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。所以，如果扣事假以外的工资是违法的，如有的企业请一天事假扣两天工资。

作者: gmtdlgz0118 时间: 2011-11-11 17:09
国家统一计薪日为：21.75，一天的事假应扣工资为：你的工资除以21.75,也就是你每天的工资。

作者: echo_shuwei 时间: 2011-11-11 17:15

gmtdlgz0118 发表于 2011-11-11 17:09
国家统一计薪日为：21.75，一天的事假应扣工资为：你的工资除以21.75,也就是你每天的工资。 ...

我们公司也是这样计算的。

作者: snchen 时间: 2011-11-12 09:11
企业只能按照《工资支付条例》（或各地的工资支付规定）对劳动者的工资进行扣减，工资是劳动者劳动的对价，劳动者请事假没有提供劳动，企业可以不支付事假期间的工资，但不能扣除事假期间工资以外的其他工资。因为除了事假的时间，劳动者按照与企业的约定，提供了劳动，就有权获得对应的劳动报酬。如果企业认为这是劳动者给企业造成的损失的话，那么也只有在劳动者有违纪等严重过错的情况下才可以进行相应的扣减。企业基于其用工自主权，对病假或者国家规定的其他假期之外的事假，有审批的权限，既然单位同意员工请事假，请事假不能算过错。但是企业不批准的话，劳动者也不上班，那就构成的旷工，在企业与劳动者有约定的情况下，可以认定为违纪，可以实施合理的经济制裁。
另外，随着现在的工资构成越来越复杂，许多用人单位将出勤率作为绩效工资的考核标准，员工请事假，影响了出勤率，那么绩效工资就可以适当降低。但是在只约定了工资总额，而且工资条也没有显示工资构成的情况下，单位没有正当理由也不能扣减工资。

作者: 蜗牛的幸福 时间: 2011-11-12 13:57
我都不知道公司事假扣多少钱

作者: 香雪菡 时间: 2011-11-12 15:58
我们是请一天半天事假的，和部门负责人说声就好，不会扣钱的，不过一年的次数不要太多了啊。加班也没钱拿

。不过加班也不多。

作者: wuqi062 时间: 2011-11-12 19:07
目前，我们公司事假为无薪假

作者: miss__zhu 时间: 2011-11-13 11:05

echo_shuwei 发表于 2011-11-11 17:15
我们公司也是这样计算的。

你们真幸福~~！~！~！

作者: lixing7807377 时间: 2011-11-13 13:31
事假除了扣当日工资，不能另外扣钱了吧？

作者: °Trista 时间: 2011-11-13 18:05
我们公司是扣除员工一天的工资
另外，没有出勤补贴。算下来也有一百多

作者: xuening1216 时间: 2011-11-13 21:33
第一员工为什么要请事假，因为有私人事情，必须处理。
第二：对员工来说，就是不劳动，没有工资。
这本来是一件很公平的事情，可是这么一弄，搞得好像员工很对不起公司，请假不要工资，还要给公司赔钱。不公平的社会阿。

作者: Dunlop 时间: 2011-11-14 08:50
事假一天：当日无工资+扣除全勤奖的一半，哎

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-11-14 10:37
国家统一计薪日为：21.75，一天的事假应扣工资为：你的工资除以21.75,也就是你每天的工资。
我们目前这样计算，不知道以后会如何算

作者: subway_jj 时间: 2011-11-14 10:48
扣缺勤当天工资和满勤奖

作者: tracycao 时间: 2011-11-14 13:07
扣除当日未出勤工资，不存在倒扣现象，倒扣不合法吧？

作者: hqbabybaby 时间: 2011-11-15 12:02

snchen 发表于 2011-11-12 09:11
企业只能按照《工资支付条例》（或各地的工资支付规定）对劳动者的工资进行扣减，工资是劳动者劳动的对价， ...

这个倒扣钱的问题没有得到监管部门的重视啊。。

作者: hqbabybaby 时间: 2011-11-15 12:05

xuening1216 发表于 2011-11-13 21:33
第一员工为什么要请事假，因为有私人事情，必须处理。
第二：对员工来说，就是不劳动，没有工资。
这本来是 ...

所以倒扣钱很容易导致员工的流失，我们企业现在就存在着这种问题。

作者: yhxfm 时间: 2011-11-18 17:10
请事假扣除当日出勤工资其他的不扣

作者: ygw0577 时间: 2012-1-12 11:11
我们事假是1：1.5扣的

作者: 清新柠七 时间: 2012-3-2 11:49

gmtdlgz0118 发表于 2011-11-11 17:09
国家统一计薪日为：21.75，一天的事假应扣工资为：你的工资除以21.75,也就是你每天的工资。 ...

这个应该不错

作者: 小艾yaya 时间: 2012-3-3 14:51
这个好设置，让公司设个满勤奖，如果当月不满勤，满勤奖就没有了，其实也就相当于倒扣。但是回比直接扣在法律层面上通一些。如果公司真想扣你的钱，什么招都能想的出来。

作者: 洗过的心情 时间: 2012-3-6 15:50
事假期间不计薪，也不计日常津贴，至于倒扣不必了吧，还是人性化一些

作者: soar_y 时间: 2012-3-6 15:57
我还以为投票有银子赚呢

作者: 蔷薇女人 时间: 2012-3-6 16:02
一般都会扣的

作者: cyf019 时间: 2012-3-6 16:12
另外再扣工资是违法的，如果是按照规定程序批假的，不能再进行罚款。应该在当地的工资支付条例当中有规定。

作者: rainbow112233 时间: 2012-4-27 22:06
请事假是月基本工资/174小时*事假小时扣除

作者: 端端MAMA 时间: 2012-5-10 08:30
第一次听说还说这种倒扣的事情在企业HR制度里。

作者: mimbaby 时间: 2012-5-10 08:50
事假扣百分之四十到手工资，应该是扣百分之三十的工资。

作者: 星空YY 时间: 2012-5-10 09:06
我们就是扣当天的工资

作者: 黎明前夕 时间: 2012-5-10 10:32
我们的幅度更加高呢- -我们事假是1：1.5

伤不起呀~

作者: jacrhong 时间: 2012-5-16 10:24
我们公司会倒扣，我们是请事假超过7天的，超过部分就再扣0.5日薪，坑爹啊！我觉得本来员工不上班不给工资就是了，为何还要倒扣！就算不想员工请那么多事假，也不应该用这种方式来约束员工。

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