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标题: 你们公司有做背景调查吗？ [打印本页]

作者: sdata 时间: 2011-11-10 16:36
标题: 你们公司有做背景调查吗？
应聘的时候，总会把简历稍微包装下，对吧。现在你们的公司都有做背景调查吗？还是看高端的职位，才做背景调查呢？还是大公司才做背景调查呢？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-10 16:44
目前公司一般员工没有高端的职位才有
不过有些公司除一线员工外中层的人员也做背景调查

作者: sdata 时间: 2011-11-10 16:45
比如，我现在在公司，不是做客服工作的，可是刚好客服有编制，所以，暂时岗位名称是编制那现在我辞职了要找工作了，我岗位名称肯定不能写客服那我写什么好呢？？

作者: sdata 时间: 2011-11-10 16:53
我做的工作是关于人力资源管理相关方面的资料的收集、整合、分类之类的，还有整合工作说明书，这算什么岗位呀？？最近要求职简历中的岗位不知道怎么办好

作者: xiaomao8160 时间: 2011-11-10 16:53
我刚刚做完一个

作者: sdata 时间: 2011-11-10 16:57

xiaomao8160 发表于 2011-11-10 16:53
我刚刚做完一个

做完一个啥？

作者: sdata 时间: 2011-11-10 16:57
我熟悉的是工作说明书所以想做招聘专员 ho。。。

作者: xuli82173928 时间: 2011-11-10 17:09
背景调查适当做一些，不全做

作者: 从无到有 时间: 2011-11-10 17:10
我们公司是看职位，看人

作者: okornot 时间: 2011-11-10 17:22
外企一般岗位都会做背景调查的，我指普通OFFICE的都会

作者: sdata 时间: 2011-11-10 17:31

okornot 发表于 2011-11-10 17:22
外企一般岗位都会做背景调查的，我指普通OFFICE的都会

还是外企的人力资源管理比较专业。其实不是我说外国的月亮比较圆。个人认为外企管理方面比较成熟呵呵

作者: 梦慕汐 时间: 2011-11-10 17:53
我们公司，不管什么职位，高中低的，全部要求要做背景调查，而且是，他有几家公司就调查几家公司，简直要崩溃

作者: 敦煌飞天 时间: 2011-11-10 17:54
我们一般是关键岗位或者主管级别以上做背景调查，一般员工不做，没有意义。

作者: liwang1 时间: 2011-11-11 10:42
浪费时间，我碰到背景调查的，直接扣电话，不会给个好脸。背景调查就是去偷窥人家的隐私，很可恶。

作者: 忧郁的风324 时间: 2011-11-11 13:27
我们也是高端的做，但也不是全做，还是靠主观判断多一些

作者: neoil 时间: 2011-11-11 14:39
主要岗位都应该做背调

作者: outwind 时间: 2011-11-11 16:21
个人认为，高级岗位、重点岗位、关键岗位要做，这样比较符合效益原则。

作者: 小兵甲 时间: 2011-11-14 11:40
面试一交流，什么水平就都知道了。我只相信自己的判断。

作者: sdata 时间: 2011-11-25 11:21
面试的时候说职位的时候想说的跟人事靠进点不过说起来没底气呵呵

作者: zuodapeng520 时间: 2011-11-26 22:04
国企和外企会做的比较多一点吧，

作者: SandyYujiali 时间: 2012-7-23 23:44

梦慕汐发表于 2011-11-10 17:53
我们公司，不管什么职位，高中低的，全部要求要做背景调查，而且是，他有几家公司就调查几家公司，简直要崩 ...

这样的背景工作量巨大，建议全部外包给专业的第三方背调公司进行。

另外HR心中反复的痛；因为招聘是几乎是每家企业日复一日，年复一年要不断要开展的工作。招聘一个人的成本，除了招聘广告发布的费用、面试官的时间成本、培训上岗的成本等能够计算出的成本外。因为招聘失败导致的企业核心信息的流失、解雇员工产生的劳动仲裁纠纷、能力不适岗导致的失败招聘，这些成本和损失都是无法用金钱衡量的。
部门经理总是抱怨HR部门招聘的成功率低、HR部门操心受累，却往往因一些无法把控的因素而“费力不讨好”。

希望本人能分享更多的经验与案例给你，欢迎邮件联系：sandy.yu@fadv.com

作者: SandyYujiali 时间: 2012-7-23 23:56

liwang1 发表于 2011-11-11 10:42
浪费时间，我碰到背景调查的，直接扣电话，不会给个好脸。背景调查就是去偷窥人家的隐私，很可恶。 ...

正确认识背景调查的含义，只要是合法公开的，就不会涉及到个人隐私，不用担心。

   何为背景调查？
　　员工背景调查就是企业人力资源部门通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道，对被调查员工的工作经历、教育背景、兴趣、薪资等情况进行调查，以获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的应聘简历、面谈介绍以及职位信息进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，为人才决策提供重要的证据材料。

  据了解，很多企业在做背景调查时，其操作非常不规范，严重侵害求职者的声誉和隐私，给原企业或求职者造成严重损失，那么什么样的背景调查才是合法的调查？在调查中如何正确地实施和需要注意哪些问题呢？
　　在进行背景调查时都应获得当事人的同意，并获签署的授权书才去进行，这样便可确保合理及合法性了。进行背景调查应该注意的问题包括：在调查之前必须通知求职者，也应该事先征得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。另外要做好书面形式的记录，方可作为是否录用该员工的依据。在进行背景调查前，应先以书面形式征得被调查员工的同意，这项工作可以在求职者填写求职申请表时进行，在申请表中设计这一栏。

  企业人力资源部门特别是HR经理应转变观念，主动配合外部企业进行人才背景调查，共同构筑人才诚信制约市场机制。
首先，合作是相互的，应达成“资源共享、利人利己”的信任基础。今天我主动配合了别人，明天我需要别人配合的时候，别人也会主动配合，即使别人暂时不配合，通过一些“有时之士”的带领和引导，整个社会的人才诚信制约市场机制就会逐渐形成和逐步完善，企业的用人风险就会降低。

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