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标题: 人力资源管理证书－因人而异 [打印本页]

作者: 晓芙 时间: 2004-6-24 14:18
标题: 人力资源管理证书－因人而异
人力资源管理证书－因人而异 -------------------------------------------------------------------------------- http://www.chinamanagers.com 2004年5月24日转自　南方人才网　　日前劳动和社会保障部与中国人力资源开发研究会相继面向社会推出了两个人力资源管理证书，再加上原有的职称系列中的人力资源证书与两个“洋”人力资源管理证书，目前有五种人力资源管理证书可供HR从业者们选择。　　在企业中，人力资源从业者包括人力资源部总监或人力资源总经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、专业的人力资源师和一般专员。他们担任职位的差异决定了学习内容的不同，同时也形成了对证书选择的差异。　　　　总监级人员的选择　　需求：北大纵横管理咨询公司王经理认为，在一个大的集团公司人力资源部门的最高职位是人力资源部总监或是人力资源总经理，他们是公司的高层管理者，需要不断提高管理才能和组织才能。对他们来说，除了掌握必需的、宏观的人力资源管理知识外，还要了解最新的人力资源管理理念、在业内新出现的问题，以及时调整本集团的人力资源管理政策。　　推荐证书：对总监级人员来说，可以选择由美国人力资源认证协会颁发的人力资源高级专业人员证书。理由：人力资源高级专业人员证书是专为已有多年人力资源从业经验的ＨＲ专业人士而设的，注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制定方面的能力。该考试有一定难度，在通过认证之后３年内要求再认证，而再认证之后的周期也是３年。通过学习，能使报考者的专业知识和技能保持在前沿状态。　　　　部门经理的选择　　需求：在一个人力资源部门，由于工作的细分，就有了薪酬经理、招聘经理、培训经理等中层管理人员，对他们的能力要求是在掌握了基本的人力资源管理技能外，还要有一定的对小团队的组织管理能力，主要工作是根据变化重新设定具体的人力资源管理方案。这就需要学习具体的功能性才能，包括员工能力评估、企业人力资源效率评估和薪酬系统的设计等内容。　　推荐证书：从这一类职位和级别的人员的需求来看，企业人力资源管理师证书中的最高级别的认证－－高级人力资源管理师和注册人力资源管理师都可选择。　　理由：内容比较偏重人力资源管理实务。　　一般职员的选择　　　　需求：人力资源部门职员是具体事务的执行者，他们要具备非常专业、细化的基本人力资源知识，如必须熟悉所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，掌握办理有关人事的程序，需要熟悉相关负责劳动、人事部门等，具备现代企业人力资源管理理论与实务知识。　　推荐证书：以这样的需求来看，企业人力资源管理师证书中的人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师３个级别的认证和注册人力资源管理师及剑桥大学人力资源管理证书都可选择。　　　　理由：认证内容基础、具体而务实。

作者: 金默 时间: 2004-6-25 08:43
标题: 对考证的人有帮助
但一定不要把证书看成是静态的东西，认为一旦拿了证，就证明自己有实力了。关键还要保持专业知识的领先性。

作者: huanghua5119 时间: 2004-6-25 15:33
标题: 谢谢
更清楚了。

作者: 山峰仞 时间: 2004-6-25 18:12
标题: re
拿证书为的是什么？既然高级了，还用证书？

作者: 风之缘 时间: 2004-7-18 09:37
标题: 证要考
起码有了个敲门砖，但重要的是有能力

作者: 陈妍君 时间: 2004-7-18 10:39
标题: 看法！
证书和文凭一样只是个幌子，重要的还是能力！

作者: 一尘 时间: 2004-7-18 13:43
标题: 证书该有还得有
能力代表一方面，证书该有还得有

作者: 四月的上海 时间: 2004-7-19 01:18
标题: 观点
证书是考出来的，能力是展现出来的。在某些时候两者的不是等同的。

作者: djy 时间: 2004-7-19 08:46
标题: 证明是通行证
职业资格证明是未来发展的需要，现代企业需要员工具有专业水准。

作者: 8lucky 时间: 2004-7-19 09:34
标题: 我觉得实力更重要
我觉得实力更重要，就好像有英语等级证的人不见得会说英语，道理一样。

作者: 小山东 时间: 2004-7-19 11:22
标题: 证书、能力都需要
我认为证书要有，能力更要有，现在企业需要的是既有理论，又有实际工作能力的复合性人才。

作者: 趣多多 时间: 2004-7-19 11:40
标题: 加强学习
有证也不一定给你站位.关键还是要多加强学习,提高自己的管理水平.

作者: 羽扇冠金 时间: 2004-7-19 14:41
标题: 考虑现实
证书是进门时需要；能力是进门后重要。

作者: 芦田 时间: 2004-7-19 15:20
标题: 能力最重要
证书是重要，只少是一个人付出的证明，但最重要的是能力

作者: 小猴 时间: 2004-7-19 16:10
标题: 证书管用吗？
我都过了助理人力资源管理师的考试了，不知道有用没用，人力资源管理师我也不想考了，总觉着没有什么用处，人们对此类的证书不是太认可！

作者: 艾菱 时间: 2004-7-19 16:52
标题: 也许是一个门槛
我想证书只是一个门槛，在社会上做人力资源，人们很大程度上更多的关注经验和经历。

作者: stevenqiu 时间: 2004-7-19 19:31
标题: 因人而异
我有同事参加了人力资源管理师的考试，他同时参加了考试前的培训。他的看法是能系统地参加一次培训对证书本身更有实效。我的看法是一些非人力资源管理专业的从业人士很有必要参加此类认证，对自己的未来职业的发展肯定会有帮助。

作者: tianshanboy2008 时间: 2004-7-19 20:05
标题: 三六九等
这不是有意搞歧视吗？人为的把证书分为三六九等，小兵只能考小兵的资格证书。难道小兵就只能是小兵吗？那一个人力资管理者不想成为人力资源总监。

作者: BYH 时间: 2004-7-20 09:06
标题: 用蜗牛战术：一步一步往上爬
按照这里罗列的证书，一步一步往上走，总会到头的。

作者: sherryzh 时间: 2004-7-20 09:58
标题: 识时务者为俊杰
关键还是自己是否喜欢这个工作,如果想有所做为,必要的粉饰和内在的充实都是需要的.

作者: 琪楚 时间: 2004-7-20 10:18
标题: 入职的前提
证书是入职的前提，是执业必备。可现在证书太泛滥了，搞不懂哪是最重要的。

作者: 沙漠鱼儿 时间: 2004-7-20 10:55
标题: 取证的目的
应该是为了促进自己学习及掌握前沿信息，不能为了考证而考证。

作者: 浩月-星空 时间: 2004-7-20 12:56
标题: 工作能力
取证的同时，还是要重视工作能力。

作者: mayafu 时间: 2004-7-21 08:59
标题: 务实的培训比证书更有重要
希望相关的证书培训机构能提供更有实效的课程

作者: chuer 时间: 2004-7-21 13:32
标题: 工作能力与对应理论知识同等重要
在人力资源管理领域，从职业角度来说（精于此道，以此为生），理论与能力同等重要，人力资源的从业人员一方面要加强理论知识学习，另外一方面一定要加强实践能力培养，千万不能为了考证而考证

作者: 水边青青草 时间: 2004-7-21 13:36
标题: 培训和拿证都重要
能系统的学习以提高自己的理论知识水平，具体应用以提高实际操作能力，如果最后又能取得资格证书，我会很高兴的．

作者: 小林子 时间: 2004-7-21 21:53
标题: 要实用才行
证书是一种面上的东西，我们是的是一种结果。

作者: 战士A 时间: 2004-7-21 23:27
标题: 证书真的重要吗
我不知道企业对有无证书怎样看。

作者: 紫真人 时间: 2004-7-22 13:34
标题: 不知如何考
不知道如何考，好像也对此不太感兴趣

作者: 小喜哥 时间: 2004-7-22 16:47
标题: 难说
国内发放的证书很难说！

作者: dyhsally 时间: 2004-7-23 16:28
标题: 工作经验
我觉得工作经验最重要,在市场上也有很多从事其它行业的再考相关的证书.

作者: sunny05 时间: 2004-7-23 20:07
标题: 不要为也考证而考证
证书只是一个门槛,真正有能力的人是从实践中出来的

作者: michelle 时间: 2004-7-23 20:10
标题: 证书挺重要
工作经验固然重要，但是别人在没有看到你的工作能力及工作经验之前，可以参考的就是证书。我刚报读“助理人力资源管理师”

作者: 5702小马 时间: 2004-7-24 12:36
标题: 国内人力资源认证尚未被各界认同和关注
各类人力资源方面的证书在国内影响都不太明显！不像注册会计师等证那么被认同！！另就是各类取证培训太注重“取证”，理论更新迟延现象比较明显！！

作者: 一尘 时间: 2004-7-24 12:41
标题: 我已考了
我已考了人力资源师（二级）

作者: 一尘 时间: 2004-7-24 12:42
标题: 我已考了
我已考了人力资源管理师（二级）

作者: 锵锵玫瑰 时间: 2004-7-24 15:38
标题: 我已考人力资源经济师(中级)
准备考试的过程就是一个不断学习的过程,考证只是手段,学习才是目的.

作者: handyjiabaobao 时间: 2004-7-24 16:21
标题: ？！？
目前国家要求通过的关于一些行业的行业资格证书，对于技术资格认定方面的有一定权威性，而对于经济师的各类证书却变成一种给自己捞取资力的工具，而并不代表实际具有的能力。我周围的很多人都具有“人力资源管理师”资格，但是只能干最初级的工作，实际工作能力远远低于应试能力！！！

作者: 小月1 时间: 2004-7-24 17:10
标题: 证书和能力要相称
最近接待了几个人力资源管理师呵呵实际工作欠缺

作者: lyf_hr 时间: 2004-11-5 15:39
标题: RE:人力资源管理证书－因人而异
[em30]

作者: 不吃辣椒 时间: 2004-11-8 08:40
标题: RE:人力资源管理证书－因人而异
考证热的同时，更应该注重提升个人有实践能力，，就像昨天的考试一样，，大部分考助师的都是还没有毕业的大学生。学习是种好现象，重要的要学会利用好这手中的小本本。。。[em01][em07]

作者: 不吃辣椒 时间: 2004-11-8 08:41
标题: RE:人力资源管理证书－因人而异
学以致用，理论联系到实际，才能有所应用。。[em07]

作者: 绿栀子 时间: 2004-11-8 11:23
标题: RE:人力资源管理证书－因人而异
证书是敲门砖,有它存在的必要性能力不是一时能看到的, 但证书却有这个功效所以证书和能力都是需要的.

作者: chuer 时间: 2004-11-8 13:17
标题: 证书说不
有证的人并不定能说能力很强，无证的人并不能能力很差，考试本身的方式有关部门值得关注与研究……

作者: 粉红-9 时间: 2004-11-8 14:04
标题: RE:人力资源管理证书－因人而异
北京有没有学校开设人力资源专业（业余的，但是能取毕业证，能学到东西的）学费不要太高。上课时间在周六、日。还有取证这边，什么样的取证算是资格，什么样的取证算是职称，我想考职称怎么考？

作者: 粉红-9 时间: 2004-11-8 14:05
标题: RE:人力资源管理证书－因人而异
现在的人力资源管理者是否一定入党？

作者: 臭阳他妈 时间: 2004-11-8 16:04
标题: RE:人力资源管理证书－因人而异
能力与证书,当然能力重要,所以考不考这张证书都无所谓,只要你有真正的能力便可.

作者: kuaile 时间: 2004-11-9 15:02
标题: 人力资源管理证书－因人而异
对应聘人员来说，不要只看学历，重要的能力；但当老板认定一个从业者不适合岗位的时候，一条很重要的原因就是没有相应的资格证书；假设有门外汉想讨老板的欢心，首要就是提议考证。本人已亲历，如果你是HR从业者，还是建议各位同仁还是根据实力去取证吧。

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