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标题: 这种情况，企业算违法吗？我该怎么办？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-11-11 19:14
标题: 这种情况，企业算违法吗？我该怎么办？
      两件事。      一件是：这家企业，我刚辞职。已经算是办了离职手续，但也不算办完，而且，单子都在单位。当时单位入职时，约定的工资中，10%是绩效工资。试用期发80%。 但，我现在怀疑，他们给我计算的时候，是按90%的80%来算。也就是，基本工资的80%作为试用期工资。那样，也就少了200来块钱。可我觉得应该按约定全部工资的80%，法律会不会保护我的想法呢？* z" Y# m9 _8 `5 a

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; K2 \% m  |: W& l3 \       二件事。我提出离职的时候，是周三一上班就提出了。我还在试用期，按法律规定，提前三天就行。但今天是周五了。我一直工作到下班。这算三天了吗？0 C; J. u' S0 {# \/ C" l2 C+ ~& H

5 _( h4 E3 o3 |7 o6 @' a6 e  U        但，公司没有安排人和我交接。而我也明确说了，周一我就不去了。可部门领导要求，我下周还得去半天，专门和他们交接。当然，下周再去的半天，是没有工资的了。8 K! o  [4 ?: Q7 J" P) `

* n: K( z/ {! G% I         其实，这种情况，我一个在试用期内的人，肯定不能等到你招好人再走。别说30天了，就是15天也不可能。因为不用15天，我就该转正了。到时候太麻烦。一个已经想走提出来的人还要转正？3 C8 }- Q* X$ s9 J8 \) |& o  X2 ^
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          而且，之前也发帖说过这个上司有多糟糕了。今天办离职手续，这家公司真是又把我恶心着了。这么不尊重我，就想着让我怎么付出，我才不肯呢。
+ n4 Z. x5 O, h7 o* R+ }& G          何况，没有现成的人，你部门主管和我交接不就得了，回头你招到合适的人你再交接给他不就完了。那恶心的上司跟不粘锅似的，完全不搭理这个茬，非强调得和其他人交接。
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          可我没办法，工资还没拿到手，有理也不敢怎么样，万一人家不讲理，咱更麻烦。唉。" c7 z( n+ V1 k% ?6 G, V
作者: stephenzhou    时间: 2011-11-11 21:21
免费做半天又怎么样？拿完钱走人吧，如果不去的话，可能公司会扣你钱。现在你只有认栽了。9 h5 }. O6 m- a0 z7 T1 V7 A  f

! F* c' b3 |" c* F还有注意收集一些证据，以免以后公司不给工资没有证据。
作者: snchen    时间: 2011-11-12 09:39
对于第一个问题，根据《劳动合同法》的规定，在合同对工资有明确约定的情况下，试用期工资不能低于合同约定的80%，你所述的绩效工资，也属于工资的组成部分，故应当以合同约定工资的80%支付你的工资，如果你确定公司没有支付你绩效工资的话，你可以要求公司支付。
! P" I" _% G) K! \8 J8 N对于第二个问题，《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方的约定履行工作交接手续。在没约定的情况下，用人单位应当在劳动者预告解除的时间内与其办理工作交接，这也是符合劳动合同法精神的。劳动合同法提出劳动者应提前告知单位解除劳动合同，就是给用人单位时间做好各项准备，降低劳动者离职对单位造成的影响，这其中就应当包含工作交接的内容。单位没有及时与你进行工作交接，单位存在过失，从道义上讲，你可以在进行工作交接时，并与其协商报酬，但是在法律上将，在没有约定，单位没有在规定时间内进行交接，你没有配合交接的义务。
作者: tt天蓝    时间: 2011-11-12 22:58
第一个问题，你手上有劳动合同吗？
9 f' F- W! }0 `0 S+ u, S  n第二个问题，你提出辞职是书面的吗？是＂辞职申请＂还是＂辞职报告＂，是否写明离开的日期？是否收到企业方的书面答复？或者签收记录？
作者: wisner    时间: 2011-11-13 16:43
辞职申请和辞职报告有什么不同？
作者: hr163mail    时间: 2011-11-14 11:03
tt天蓝 发表于 2011-11-12 22:58
& L3 ?: d: r  b! Q第一个问题，你手上有劳动合同吗？3 x5 s$ F5 a  e9 q
第二个问题，你提出辞职是书面的吗？是＂辞职申请＂还是＂辞职报告＂， ...

& y% r: S2 q1 ?7 j. L没有劳动合同。但我有入职第一天的日期的证据。当时因为记得说了句不够十天没有工资（虽然不合法），但多了个心眼，把当天公出的审批单复印了一张。! U9 M; y& B( n7 V) d' w2 K7 `) K' R' |
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这个单位，按道理说是一个月内签劳动合同。但实际上，入职两个月甚至半年都没签的也大有人在。说实话，因为我实在受不了这个领导，接下来工作也会很忙，也许整月也休不了一两天了。所以，就直接辞职了。我只提醒过那个半年没给签合同的，如果她觉得不想待了，可以申请仲裁，这半年因为没签合同双倍工资。8 i# n5 K* P4 ]5 ~
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辞职申请吧，不是书面的。是在公司内部通讯工具上告知的。但是，好像劳动法没有规定试用期内也得书面吧？
作者: hr163mail    时间: 2011-11-14 11:07
stephenzhou 发表于 2011-11-11 21:21 ! v# F( K6 S( j$ `$ N* o
免费做半天又怎么样？拿完钱走人吧，如果不去的话，可能公司会扣你钱。现在你只有认栽了。
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. n; R: L+ f' _$ b; `3 J; k, t还有注意收集一 ...
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说实话，要是个很厚道的公司，我也不介意这半天一天的。况且，之前每家单位（两三家），也没遇到过离职时这种情况。+ R% X) O4 e# X% l" g

2 @5 ]5 C% f( b0 ?关键这个公司从入职就一直在恶心我，先是入职前多次面试一点都没提公司存在这么变态的制度。其次是遇到个极恶心的领导。然后是离职时，自己部门和人力部门都相当冷漠，好像没有这件事一样，并且，一个个只会提要求，完全不顾及你个人的正当利益。 一句话，这家公司太没人味儿了，里面的员工也被同化的冷漠。- G& G' }1 O, |: O1 K# D1 j* n: S
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作者: tt天蓝    时间: 2011-11-24 21:21
本帖最后由 tt天蓝 于 2011-11-24 21:22 编辑 % G" u0 j8 [2 @% A5 z( C9 D
hr163mail 发表于 2011-11-14 11:03 ! ~" ^2 _! d! S! o( r
没有劳动合同。但我有入职第一天的日期的证据。当时因为记得说了句不够十天没有工资（虽然不合法），但多 ...
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举证最好是书面的，法规没有写，并不表示不需要，要看是谁举证了。" E# W; _4 X* `  |9 |% h
想想，企业说你没有提出过，你怎么办？
7 e& u: w  a+ J5 i- p& p& z* ^比较安全的做法就是有书面的提交，并有对方收到的记录。
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) i4 ~: }1 _. T/ k7 r3 s或者有EMAIL，好象现在很流行，EMAIL也算证据的。& J, G! W% D; V2 ]+ C8 @
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-12-31 13:57
帖子支持中~！



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