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标题: 最老员工欲辞职，公司离解散不远矣。 [打印本页]
作者: Superion    时间: 2011-11-12 08:08
标题: 最老员工欲辞职，公司离解散不远矣。
公司有个做了15年的老员工有辞职的计划，他是本公司第一个进入的员工，他熟练掌握了公司所有的核心技术。老板还曾经在会议上夸下海口说，就算全公司的人都辞职了，只要有他在，公司就能继续发展下去。他辞职的理由有两条：1、公司经常不采纳他的各种意见；2、长期拖欠工资。$ h: P5 J0 Y6 @0 L; k
作者: 方外之舟    时间: 2011-11-12 08:39
不一定是坏事
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-12 08:41
长期拖欠工资，当然离关门不远了……鄙视ing
作者: hansenyi    时间: 2011-11-12 08:43
早走對公司與個人也不定是多少壞的事?
作者: Superion    时间: 2011-11-12 08:52
一叶碧云 发表于 2011-11-12 08:41
6 N) l1 j" C$ o9 }长期拖欠工资，当然离关门不远了……鄙视ing

! v+ V5 i4 i: X% `# Y只拖欠管理层的工资，普通员工的不拖欠。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-12 08:57
Superion 发表于 2011-11-12 08:52
1 `+ @& S% O9 B: ?5 ~只拖欠管理层的工资，普通员工的不拖欠。
0 W& }) q# j) G; O' |
管理层属于核心员工，更不该拖欠啊……为啥拖欠呢？没钱还是舍不得？
作者: Superion    时间: 2011-11-12 08:59
一叶碧云 发表于 2011-11-12 08:57
# J9 J2 D' J; h) H管理层属于核心员工，更不该拖欠啊……为啥拖欠呢？没钱还是舍不得？

3 c# G5 M) O6 y  ^+ w- Z老板家里有6套房子，市值2000多万，我就不相信他没钱。可能是怪他们工作不尽责。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-12 09:08
Superion 发表于 2011-11-12 08:59
/ n5 r0 W0 B4 q) }- ?8 V6 V" j老板家里有6套房子，市值2000多万，我就不相信他没钱。可能是怪他们工作不尽责。 ...
" L  D) U7 e3 D; [0 I% R8 s$ M
工作不尽责可以通过管理手段去促进啊……拖欠工资算什么呢？黔驴技穷的表现
作者: Superion    时间: 2011-11-12 09:14
一叶碧云 发表于 2011-11-12 09:08 ; y. X! }- C* V- [+ N$ f% s8 P
工作不尽责可以通过管理手段去促进啊……拖欠工资算什么呢？黔驴技穷的表现 ...

5 U5 K# w; k! z: @管不好啊，每天吵架，跟行政总监吵，跟技术总监吵，跟总经理吵，跟股东吵，跟财务总监吵，唯一不吵的两个技术顾问，一个每天上班看小说不做事，一个虽然认真做事但却经常抱怨不知道自己做这些事有什么价值。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-12 09:19
Superion 发表于 2011-11-12 09:14
2 ~, ]* B" @/ H% ]. L4 B! W管不好啊，每天吵架，跟行政总监吵，跟技术总监吵，跟总经理吵，跟股东吵，跟财务总监吵，唯一不吵的两个 ...
: @; K* a3 E$ e5 b
哈哈……怎么天天吵架啊？乐坏我了……
作者: brittanynew    时间: 2011-11-12 09:43
天天吵的员工还留在公司，说明他还有一定的价值。但就 你目前说的来看，留下他弊大于利。最好还是让他走 吧！  只是公司的存亡如系于一个员工身上，也太扯了吧。。。
作者: snchen    时间: 2011-11-12 09:54
嗯，即使技术出众，与企业管理层，尤其是高层不匹配的员工，算不得核心员工，留着必有后患，尽早解决。
作者: Superion    时间: 2011-11-12 10:01
snchen 发表于 2011-11-12 09:54 , D  x- l2 j8 a  l" T3 C
嗯，即使技术出众，与企业管理层，尤其是高层不匹配的员工，算不得核心员工，留着必有后患，尽早解决。 ...

% k/ |7 @8 q1 c6 e" N5 f( r所有管理者，都经常表扬他，说明还是挺匹配的。而且他也入了股的。
作者: Superion    时间: 2011-11-12 10:02
brittanynew 发表于 2011-11-12 09:43 ; p6 K, L1 h7 _3 o$ ?9 w
天天吵的员工还留在公司，说明他还有一定的价值。但就 你目前说的来看，留下他弊大于利。最好还是让他走 吧 ...
3 m; [5 Z. ?/ G4 r. `
我说天天吵架的是老板。
作者: xiaonianchu    时间: 2011-11-12 19:08
是挺纠结的。不能说这人怎么不好，但起码与人沟通的方式还是要改改的
作者: Superion    时间: 2011-11-13 08:41
xiaonianchu 发表于 2011-11-12 19:08
) W: C  e* T" a, [9 W7 z4 n是挺纠结的。不能说这人怎么不好，但起码与人沟通的方式还是要改改的 ...
7 W0 }3 H; H1 B4 h9 `# U
哎，你也没看懂这贴的意思。
作者: xiaonianchu    时间: 2011-11-13 11:40
Superion 发表于 2011-11-13 08:41 5 o+ S# A, |& y! }! W$ b: t
哎，你也没看懂这贴的意思。
$ w, O9 N) L9 ~
额，我只看出了你的纠结
作者: Superion    时间: 2011-11-13 12:52
xiaonianchu 发表于 2011-11-13 11:40 & \) j: C+ g. \  x5 K, u1 T$ f8 U' _
额，我只看出了你的纠结
  |! T5 J! q, Z* G/ J& [
跟我无关，我无所谓。
作者: noble012    时间: 2011-11-13 13:05
讨厌企业拖工资。。。。
作者: lixing7807377    时间: 2011-11-13 13:35
拖欠工资最鄙视了，赶紧跑人···
作者: BBQA    时间: 2011-11-13 14:53
1.老板方面也有责任，员工最关心的工资都被剥夺了，谈何工作？！  A( K8 Q- V- A
2.公司最核心的技术只放在一个人身上未免太傻了。2 h% O5 u& B+ y3 y# i
3.每天都处在吵架的氛围中工作，谁会干得开心？而且还是领导层带头的。3 @+ b. ~. g" g% w. |3 v( g" i5 ]
4.“老板还曾经在会议上夸下海口说，就算全公司的人都辞职了，只要有他在，公司就能继续发展下去。”这会助长歪风气，员工会认为公司没了他会不行的。
4 p  F! A. N5 Y! ~% x. Q5.公司没有一套培养接班员工的计划。
, r1 X/ |! f$ J, O, a2 J8 l2 I6.领导者不懂得听取意见) g' I! _; l% v7 k1 l
    应该是小型企业吧？公司能维持15年之久或许是外部条件起了很大的作用，当市场环境需求变了之后，企业的生存会面临威胁的！
作者: xiaonianchu    时间: 2011-11-13 15:08
飘过
作者: 神州飞空    时间: 2011-11-13 15:42
直接走人算了，不要耽误了自己的美好前程呀！
作者: Superion    时间: 2011-11-13 20:18
BBQA 发表于 2011-11-13 14:53
. T) j2 ]( p- T8 N) P! w1.老板方面也有责任，员工最关心的工资都被剥夺了，谈何工作？！
/ z9 W4 y. v3 p, D! C$ ^2.公司最核心的技术只放在一个人身上未免 ...

& y: I5 [* C2 g: m  d1 r) n4 ?4 I最后一句话说的太准了，外部条件直接影响公司运作，客户经济不景气，公司经济也跟着不景气。
作者: xuening1216    时间: 2011-11-13 21:20
终于明白是怎么回事了,是老板的原因,导致核心老员工辞职,所以现在大家比较担心公司现状.( ^: G0 ~! S0 {- c% S4 s2 a  p. ~
如果老板不改变,关门是肯定的
作者: Superion    时间: 2011-11-14 08:44
xuening1216 发表于 2011-11-13 21:20
" |( e% ~0 F( U; E/ A: M2 }6 @终于明白是怎么回事了,是老板的原因,导致核心老员工辞职,所以现在大家比较担心公司现状.0 g* J( N0 V8 X5 J
如果老板不改变,关 ...

+ h, _; }% n, N& s( H( X( f& H0 k关门的可能性倒不大，因为没有什么固定资产，主要资产就是核心技术和人才。
作者: 昱菲    时间: 2011-11-20 17:05
对证下药吧
作者: 第十二    时间: 2011-11-20 17:19
Superion 发表于 2011-11-14 08:44
) t" D/ P# Q2 Z5 I& a' ^关门的可能性倒不大，因为没有什么固定资产，主要资产就是核心技术和人才。 ...

8 T" E' A) p* Q( u那这样更危险
作者: 邻居小明    时间: 2011-11-21 10:33
不一定是坏事。且核心技术看行业，有些行业更新换代很快的。
作者: 橙色保温瓶    时间: 2011-11-22 11:05
我之前家公司就是这样，人员流动很大，员工积极性不高
作者: Chiffon    时间: 2011-11-22 14:56
老员工可能思想固化或者老化了，不能融入新的发展思路导致意见不被采纳。* j( I8 H: d1 {7 n
企业对于人力资源管理缺乏规划性，导致青黄不接。# j( D  f2 E" u% p' T2 M3 Y
其它现象或问题应该更多展现出来才能提供建议。
作者: Superion    时间: 2011-11-22 16:37
Chiffon 发表于 2011-11-22 14:56 ( J! N( m; p' a; x7 l; o
老员工可能思想固化或者老化了，不能融入新的发展思路导致意见不被采纳。
( s; b% j; Y8 {( r; ]企业对于人力资源管理缺乏规划性 ...
- ?* ?) w4 {  d. s
公司的发展思路十几年都没有变过，不存在“新的发展思路”。
作者: Chiffon    时间: 2011-11-22 19:09
难道企业已经进入衰退期了？老板进取心丧失了，当前形势对中小企业打击是很大，可以理解。
作者: 清妙    时间: 2011-11-22 19:27
放心好了，离解散还有段距离，企业变身之后一样运作。“百足之虫，死而不僵”
作者: 人鬼情未了    时间: 2011-11-23 20:23
如果公司是技术为核心，那肯定他的离职会带来一部分影响，吵架有些是老板习惯的沟通方式了
作者: Superion    时间: 2011-11-24 09:02
Chiffon 发表于 2011-11-22 19:09
: ~  f6 X+ X( k; n% X& b难道企业已经进入衰退期了？老板进取心丧失了，当前形势对中小企业打击是很大，可以理解。 ...

" O1 N' N5 @3 q老板的进取心比全公司所有员工加起来的总和还要多，他每天只睡6个小时，吃饭不超过10分钟，其他时间全都在玩命的工作，全国大江南北到处跑业务。
作者: Superion    时间: 2011-11-24 10:35
Superion 发表于 2011-11-24 09:02 6 ~4 v8 O; k) v) m4 _" X# V
老板的进取心比全公司所有员工加起来的总和还要多，他每天只睡6个小时，吃饭不超过10分钟，其他时间全都 ...

$ F+ s+ f7 D$ T2 \在某重大决议上，所有股东都逆老板之意投反对票，估计才有效。
作者: 陈典裕    时间: 2011-11-24 15:21
拖欠司龄15年老员工的工资，还长期拖欠。极品般的老板。
作者: junren0618    时间: 2011-11-27 21:42
“铁打的江山流水的兵”，相信公司不会因为一个员工的离职而倒！



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