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标题: 当劳动局突查，如何应付是好？ [打印本页]

作者: daijianghong 时间: 2011-11-12 09:55
标题: 当劳动局突查，如何应付是好？
虽说现在的法律执行力度渐强，但是中国的企业完全守法的应该还是寥寥无几，更何况有时候劳动局就是想找茬的。我们要合法但是我们肯定做不到100%合法特别是中小型要做到完全合法根本上不大可能。
那么，当劳动局突查，HR应该怎么做？

作者: 炼骑 时间: 2011-11-12 10:13
未遇过，先占位，来学习！

作者: 炼骑 时间: 2011-11-12 10:17

炼骑发表于 2011-11-12 10:13
未遇过，先占位，来学习！

1.给予高度关注，然后拉关系。
2.将合法的给他看，不合法的藏起来。（无奈）
3.提醒员工注意言语。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-12 10:35
没遇到过，不过似乎有关部门都喜欢"找茬"，附近一家面包店，一次我去买面包，就听店员在聊天，卫生局来店里检查，限期整改，理由是，“你们这里放面包的货架太好看了，不符合我们的统一要求，还有价签也是”从此以后，我学到了新知识，原来放面包的架子，似乎还有国家标准。。。。。。。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-11-12 11:06

我们这要是来的话一般都会先来个电话通知我们的。。。

然后我们就开始准备材料、准备东西。。。你懂的

作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-12 12:06
既然知道自己不合法，那就要提前做好应付突查的准备啊
1、平时多烧香！平时多和劳动籍察大队沟通、套亲乎，三天两头请他们喝个小酒、泡个小澡、打个小牌，逢年过节再孝敬点烟啊、酒啊、购物卡啊……关系近乎了，谁会来查啊？
2、平时帐目要做清楚，特别是工资总额那块，与财务要协调好，工资总额要和员工收入总和相吻合……否则查出马脚来麻烦啊
3、来查的时候，做好接待……

作者: 锡城风 时间: 2011-11-12 12:33
同意云叔看法。。
平时公关工作最重要。。就算严查，也走走形式或者提前通知。。。

作者: kuai乐 时间: 2011-11-12 17:46
这几年，年年被查，
现在人力这块基本上半个小时内搞定；

多查几次就好了，他们工作是规律的，对症下药，一切ok。

作者: 朱小杨 时间: 2011-11-14 10:47
还没遇到过，学习了

作者: zd米奇 时间: 2011-11-14 13:27
要随时随地搞好关系，平时做好准备工作，礼尚往来。

作者: 影子44 时间: 2011-11-14 14:36
多见面，多送礼，否则，鸡蛋里也会出骨头。

作者: junren0618 时间: 2011-11-14 14:38
根据以往经验，需要：
1) 积极配合查验一切资料，并要虚心接受一切“教诲”和指正的不足之处。
2) 留下联系方式，自此开始，逢年过节要有孝敬，联络感情。

作者: 金石滩 时间: 2011-11-15 07:20
首先态度要好，再做其他的

作者: eggerhr 时间: 2011-11-15 20:09
平时就做好规范比较重要吧

作者: eye1eye 时间: 2011-12-8 13:03
一般查的话，都是为了能够规范点呢。平常哪些做得不怎么好的地方，尽量注意点吧。除非是故意“找茬”的，那就没办法了。

作者: mouse0121xh 时间: 2011-12-13 12:56
平时多烧香自然不会找你的嘿嘿

作者: HR哥 时间: 2011-12-14 08:30
劳动部门突查其实原因不外有如下几个：

1、国家相关强制标准执行检查。比如最低工资的执行情况。

2、员工投诉严重或重大问题检查。

目前的劳动部门一般采用的是民不告，官不理，所以劳动部门来检查的次数应该是非常有限的。如果没有发生什么重大投诉问题而检查次数频频，应该是没有做好政府公关工作，需要加强。如果是劳动者投诉，一般是关系到员工切身利益的项目，比如工资、社保、加班超时、处罚、职业病、未成年工、劳动合同等内容。所以一方面企业要做到尽可能规范、合法，另一方面企业要做好检查应对，一般政府检查资料明细如下：营业执照、工资支付制度、工资表、工资清单、考勤记录、劳动合同、劳动年审合格证、员工入职登记表、未成年工备案审批表、公章、流动人口调配费收据、综合计划和不定时申请表、厂规，员工手册等内容。以上项目准备妥当，作好相关法律风险防范，一般是可以应对的。确实，在很多企业中，应对劳动部门一方面会准备一些资料，一方面会培训好内部员工如何回答相关问题。这些只能是短期临时的应对方案，至于最根本的防范方法，当然还是管理的规范化、标准化、合法化。

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-22 15:51
不知道，没遇过

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