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标题: 绩效薪酬考核方案 [打印本页]
作者: 前世今生qsjs    时间: 2011-11-12 14:10
标题: 绩效薪酬考核方案
       要到年底了，要设计考核方案了，可是不会啊。哪位师傅能提供一份参考下，不胜感激啊。绩效薪酬考核方案啊，被你纠结死了。
作者: 史努比029    时间: 2011-11-12 14:44
建议你多看看相关的资料，结合本公司的实际情况。. L3 W! P5 w) E1 q: V3 p. `6 C
不论什么行业，都有四个环节：- \. e. H2 l5 _3 g! j( X
1、设立目标; Y2 R: B: j% o3 N1 h  J4 o+ y7 A5 }
2、将目标转化为工作计划，并实施，并找到关键控制点——KPI指标
# E& R" }; w0 N$ `3、评估检查9 ^5 w' k6 j! u; Z* k1 y
4、奖惩（与薪酬、晋升、人事调整）
作者: zhanrui_lin    时间: 2011-11-14 19:13
还是不太懂的！
作者: 秒月    时间: 2012-3-1 10:31
史努比029 发表于 2011-11-12 14:44 7 V& I5 g/ M% G- O& x: E
建议你多看看相关的资料，结合本公司的实际情况。9 u9 x; G2 p- z
不论什么行业，都有四个环节：
8 P9 ?+ A8 q; [5 Y9 C' |- Z$ K1、设立目标

3 n6 A8 ~4 a" q2 N/ r很精辟！
作者: soar_y    时间: 2012-3-1 13:54
史努比029 发表于 2011-11-12 14:44
% Q3 x5 T$ D) V9 l3 H) `: v建议你多看看相关的资料，结合本公司的实际情况。
$ f3 t2 e- k- V3 f1 k不论什么行业，都有四个环节：  T+ W, D$ Z" L; e
1、设立目标

0 n0 J- x2 y  j( X$ J" o0 p' b第四点，结果，除了奖惩，还有激励嘛
作者: 史努比029    时间: 2012-3-4 16:18
呵呵，谢谢点评
作者: 178543470    时间: 2012-8-20 14:55
很专业。
作者: ciciqi    时间: 2012-9-29 16:04
分析总结的很专业
作者: ❤田陌芳菲❤→_    时间: 2012-10-9 15:48
谢谢分享，有交流群么
作者: ssyu    时间: 2012-11-1 09:00
没感觉



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