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标题: 轮班人员法定假日上班给三倍工资吗？ [打印本页]
作者: 香雪菡    时间: 2011-11-12 16:35
标题: 轮班人员法定假日上班给三倍工资吗？
今天逛论坛，看到关于值班和加班的帖子，里面说轮班人员如果正好轮到法定节假日上班，不给三倍工资。我们单位一直都给的，现在迷惑了。求达人们回答，最好能说出不给的法律依据。
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作者: 锡城风    时间: 2011-11-12 17:23
不知道你们轮班人员轮班时是否在做本职工作。。。
& i- g# S0 T, ]值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。: ?3 t3 ]  I+ h! a
而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
2 J# |! t- T& x" p/ @9 K认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
作者: 问影    时间: 2011-11-12 17:31
如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？
作者: 锡城风    时间: 2011-11-12 17:49
问影 发表于 2011-11-12 17:31 3 `0 x( D+ L- D" b' P
如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？ ...
1 m. z7 u" n' ~& i( `
这种情况下，取决于是否有具体的生产或经营任务。
) j  S) j3 c/ ^+ `不知道你们代理是什么性质的
作者: 锡城风    时间: 2011-11-12 17:51
本帖最后由 锡城风 于 2011-11-12 17:54 编辑
# K5 P& ^& c; R# C% b/ j1 ?
问影 发表于 2011-11-12 17:31 ! h; ?/ u9 P! v/ `0 G; s- i- N% ?' S
如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？ ...

* N! c  ]3 y/ B0 k5 |% [. y5 }% c+ {# J0 {4 k1 P3 G$ O
我的理解时，你们的代理应该是带有一定经营任务的，应该算加班) c. F* ]3 ]" r$ S
而且你们代理是在工作时间之外？？？
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作者: windysos    时间: 2011-11-12 20:12
本帖最后由 windysos 于 2011-11-12 20:13 编辑 * s. G# a5 W9 P. o) t
1 @& t$ ?7 _9 j" o  p  ]
合同如果是按标准工时签订的话，就要给三倍工资。3 q; K+ |; h  \' }1 J7 x6 N, C; Q& Y
至于你工作安排是怎么轮班、倒班、两班、三班都无关系。合同才是依据！3 @4 |; W4 r% K/ H- l2 Y
作者: lixing7807377    时间: 2011-11-12 22:27
劳动合同法明确有规定法定假日上班必须3倍薪资的！
作者: 香雪菡    时间: 2011-11-15 16:59
锡城风 发表于 2011-11-12 17:23 & K8 B7 Z; }( a4 Q4 j6 x8 U
不知道你们轮班人员轮班时是否在做本职工作。。。
% X5 `* t/ B8 ^4 N6 k$ y5 Y值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为 ...

3 I0 ^6 H  g1 ]8 `9 k3 f) [4 s轮班，就是上几天休1天，正好法定假日轮到上班，当然是干本职工作，给3倍工资么？
作者: 香雪菡    时间: 2011-11-15 17:00
lixing7807377 发表于 2011-11-12 22:27 1 J. w5 _6 I5 b8 ~  [3 \- _! N
劳动合同法明确有规定法定假日上班必须3倍薪资的！
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我也一直这么理解的，被他们的加班、值班闹晕了。
作者: 锡城风    时间: 2011-11-15 17:40
香雪菡 发表于 2011-11-15 16:59 ; ]' G7 X: y* O2 d3 M* g4 ~
轮班，就是上几天休1天，正好法定假日轮到上班，当然是干本职工作，给3倍工资么？ ...

! z, a( F) h7 p) M/ Z6 D法定假日当然给了三倍了。。无论值班还是加班，法定假日都应支付3倍工资
作者: junren0618    时间: 2011-11-16 09:15
轮班的在法定节假日肯定是要支付三倍薪资的。以下介绍我们公司在节假日对轮班制（已申请了综合工时制）工资的结算：5 k. _5 j& w8 t% E7 U
某员工今年10月份共出勤24天（员工当月无缺勤），其中10月1日－2日轮班，那么根据10月份标准工时制人员的正常考勤天数应为18天，则该员工当月的加班费＝节假日3倍加班费（3天）＋综合工时制1.5倍加班费（3天）。



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