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标题: 轮班人员法定假日上班给三倍工资吗？ [打印本页]

作者: 香雪菡 时间: 2011-11-12 16:35
标题: 轮班人员法定假日上班给三倍工资吗？
今天逛论坛，看到关于值班和加班的帖子，里面说轮班人员如果正好轮到法定节假日上班，不给三倍工资。我们单位一直都给的，现在迷惑了。求达人们回答，最好能说出不给的法律依据。

作者: 锡城风 时间: 2011-11-12 17:23
不知道你们轮班人员轮班时是否在做本职工作。。。
值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。
而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

作者: 问影 时间: 2011-11-12 17:31
如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？

作者: 锡城风 时间: 2011-11-12 17:49

问影发表于 2011-11-12 17:31 3 `! G, K& l7 T- y1 c
如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？ ...

这种情况下，取决于是否有具体的生产或经营任务。
不知道你们代理是什么性质的

作者: 锡城风 时间: 2011-11-12 17:51
本帖最后由锡城风于 2011-11-12 17:54 编辑

问影发表于 2011-11-12 17:31
* i' {; s6 l0 G: s- k3 T/ g如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？ ...

我的理解时，你们的代理应该是带有一定经营任务的，应该算加班
而且你们代理是在工作时间之外？？？

作者: windysos 时间: 2011-11-12 20:12
本帖最后由 windysos 于 2011-11-12 20:13 编辑

合同如果是按标准工时签订的话，就要给三倍工资。
至于你工作安排是怎么轮班、倒班、两班、三班都无关系。合同才是依据！

作者: lixing7807377 时间: 2011-11-12 22:27
劳动合同法明确有规定法定假日上班必须3倍薪资的！

作者: 香雪菡 时间: 2011-11-15 16:59

锡城风发表于 2011-11-12 17:23 ' T( }! j* L" i, v) n( K) I3 L
不知道你们轮班人员轮班时是否在做本职工作。。。
2 k O, l4 F) }; W) Z" P9 d值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为 ...

轮班，就是上几天休1天，正好法定假日轮到上班，当然是干本职工作，给3倍工资么？

作者: 香雪菡 时间: 2011-11-15 17:00

lixing7807377 发表于 2011-11-12 22:27 : R- v0 o$ \' h' j O4 k
劳动合同法明确有规定法定假日上班必须3倍薪资的！

我也一直这么理解的，被他们的加班、值班闹晕了。

作者: 锡城风 时间: 2011-11-15 17:40

香雪菡发表于 2011-11-15 16:59
- M) J0 \$ K- a轮班，就是上几天休1天，正好法定假日轮到上班，当然是干本职工作，给3倍工资么？ ...

法定假日当然给了三倍了。。无论值班还是加班，法定假日都应支付3倍工资

作者: junren0618 时间: 2011-11-16 09:15
轮班的在法定节假日肯定是要支付三倍薪资的。以下介绍我们公司在节假日对轮班制（已申请了综合工时制）工资的结算：
某员工今年10月份共出勤24天（员工当月无缺勤），其中10月1日－2日轮班，那么根据10月份标准工时制人员的正常考勤天数应为18天，则该员工当月的加班费＝节假日3倍加班费（3天）＋综合工时制1.5倍加班费（3天）。

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