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标题: 面谈该问什么问题 [打印本页]

作者: 数字人生 时间: 2004-6-26 13:42
标题: 面谈该问什么问题
「有没有什么事情是我不应该知道的？」如果对方愿意讲出自己的缺点，至少表示他们有自省能力、诚实。例如他也许会回答：「也许我不应该这么说，但是当我非常努力工作，别人却在偷懒的时候，我的火气会很大。」这种人在团队运作时，可能比较不理想，但是对于需要高度耐性、投入的工作，却很能胜任。 □「如果我问你的前任主管，他会认为你最大的优点是什么？」如果他只是很泛泛地说，很可能刻意在隐瞒什么。 □「如果我问你的前任老板，他会认为你最大的缺点是什么？」看他在回答这个问题时，和上一题有什么不同。如果他详细回答前一题，但是却避重就轻地回答这一题，他一定刻意欺骗。 □「人性常会强化优点，将缺点淡化，你可不可以告诉我，你想要强调的优点是什么？」大多数的应征者都在专业能力或人际技巧其中一项较强，很少是两项都很强的。这个问题可以让你知道，他比较擅长哪一方面。例如，有高度专业技能的应征者，可能会说他会强调他的能力，这可能也表示他和别人相处的能力有待改进。如果你没有这样问，对方可能永远不会承认这点。接下来，你可以继续追问，例如「既然你的人际关系方面，比较不是那么完美，你如何让它不会对工作产生阻碍？」如果对方清楚知道自己弱点，也找出方法来弥补，比较有可能变成有价值的员工。 □举出员工在工作上可能碰到的问题，问他们如何解决？然后问，他在这样解决的过程中，感觉如何？如果对方是准备好答案来的，那么当你问到他的感觉时，他会一下子不知道如何反应。尽量问一些他们没有办法准备的问题，才会帮助你了解这个人真实的样子。 □「工作时，你怎么知道自己是不是已经到了极限了？」不知道怎么回答这个问题的人，很可能是那些试图要掩盖问题，而不向别人求援的人。那些可以轻松回答这个问题，甚至举出例子，他曾经有过什么状况自己无法处理，求救上司。这些人会比较能够迅速发现问题，向上报告。 □「请说说看你在上一个工作中，学到了什么？」然后问他，如何将这些心得用在现在的工作情境中。这个问题特别适用在边走动，边问问题时。因为你正可以把眼前看到的情境，提出来问对方。如果对方讲到他学到了什么，讲得头头是道，但是却无法说出可以怎么运用到未来的工作状况中，这表示他所说的答案，可能要打一点折扣。当对方回答问题时，眼神往下看，比较有可能是在隐瞒。如果他的身体语言前后不一，回答有些问题时很好，有些问题却闪烁其辞，这就要注意了。

作者: 思考人 时间: 2004-6-30 19:51
标题: 值得借鉴
值得借鉴

作者: 半糖 时间: 2011-7-28 10:19
虽然眼睛看花了，但是值得借鉴的

作者: cocodqm 时间: 2011-7-29 15:19
学习了，谢谢。。。。

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