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标题: 试用期过后，不给涨工资合理吗？ [打印本页]
作者: 炼骑    时间: 2011-11-14 10:25
标题: 试用期过后，不给涨工资合理吗？
本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-14 15:43 编辑
; D8 p* k* r" @: J: U% _0 E& c
) H" Q% k) c2 w4 l最近一直在学习劳动法，拿出来大家分享一下，希望对大家有用。
9 l7 t9 u9 ~5 `案例：4 K: }; I- y- {% J
       张三新进一公司担任技术员，劳动合同约定试用期三个月，工资3000元，三个月试用期后工资再涨一千。试用期期间张三工作努力，能完成公司要求的任务。三个月后，张三找主管谈转正一事。主管对张三说同意张三转正，但是公司近期效益不佳，所有员工工资暂不作调整，按试用期工资发放。等公司效益上去了，再涨工资。张三很无奈，但又不想这么快离开，又想再在公司多学习一段时间，但张三发现他的合同里有写明这一项：“甲方根据乙方工作表现、能力、业绩、酌情调整乙方的薪酬或工作岗位，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。”张三怕到时候自己是不是真的就没机会涨工资了。7 `  r; V4 d! H$ a, x
问题：" s7 b- v) P, P) x) T
1.试用期过后，不涨工资合理吗？
! a0 h4 C1 Y& K, ]2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？6 |* x8 W  L3 {' H$ v# {2 r) x7 w
3.劳动合同写的这一项合理吗？8 E& ?! v* y: r; W' T, Y0 a; a
作者: 小差火    时间: 2011-11-14 10:28
确定两点：
3 b( m0 B; v* y1.劳动合同约定的工资是不是试用期的工资，是否低于最低工资标准？) F. u! p2 g6 G# B5 F7 E
2.试用期后工资涨1000有没有在劳动合同中约定？
作者: yytyuxi    时间: 2011-11-14 10:33
本帖最后由 yytyuxi 于 2011-11-14 10:33 编辑
8 w( B! t9 m/ J6 G$ L
2 j7 L+ o0 e  p" e8 r+ M劳动合同书必须写明报酬情况，包括试用期工资和转正工资。如果劳动合同书载明，试用期和转正期工资一样，不涨工资就是合法的，否则就是违法。就看当时的合同是怎么约定的。案例中的约定是正常的，但须在其他法定条款满足情况下，才能有效的。
作者: 炼骑    时间: 2011-11-14 10:33
小差火 发表于 2011-11-14 10:28 * g( z. H; f" F& Y/ G
确定两点：
! Z# p- n7 J" N1.劳动合同约定的工资是不是试用期的工资，是否低于最低工资标准？5 T! \" G' T4 a0 ]
2.试用期后工资涨1000有没有 ...

/ T* M- o0 K+ E3 j# R我改了一下，呵呵，出题还不够严谨，请见谅！
作者: bigbig009    时间: 2011-11-14 10:33
试用期涨不涨工资得看劳动合同具体是怎么签的．有的公司会写达到标准后才转正及加薪，这个"标准"二字可以有很多解释．1 d3 u2 W1 T. q6 s3 |
２和３我觉得应该没有问题．( }# ?& C7 P4 n4 T
静等其他答案．
作者: lzg043    时间: 2011-11-14 10:44
个人认为没什么问题，看你怎么着给人家承诺的。
作者: clhua    时间: 2011-11-14 10:56
劳动者试用期工资规定：
) G% P# g5 C4 {) P) S) S$ h劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
作者: zhykun    时间: 2011-11-14 10:58
转正不一定要涨工资，也就是说法律没有强制规定转正要涨工资。
% V: A# i& {0 Z# e8 |* B9 u不涨工资是否违法关键看劳动合同中是怎么约定的。' q9 B1 [+ T9 b
从企业形象考虑，如果承诺了，不管是书面还是口头，应该践行承诺。
% j/ n2 T5 R; X1 i: U' l从这个角度出发，HR/公司在员工入职的时候不要轻易承诺员工。
作者: qd991    时间: 2011-11-14 11:00
因公司经营困难，如有协调，合理
7 r( {7 i7 x* e3 l( ~但作为原则，不合法
作者: clhua    时间: 2011-11-14 11:02
劳动者签订劳动合同时一定要看清劳动报酬条款！
作者: ycdbkun    时间: 2011-11-14 11:09
1、        劳动合同中已经约定，试用期转正后工资为4000元，既然已经约定，就应该执行。另外，转正后工资是4000元，按照劳动合同法的规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，应该不低于3200元，所以，关于试用期工资标准的约定违法。
3 @- O: {7 E" r2 E1 W2、        劳动合同中约定“甲方根据乙方工作表现、能力、业绩、酌情调整乙方的薪酬或工作岗位，乙方在六十日内未提出异议的视为同意”，关于这条本人觉得属于霸王条款，变更劳动合同应该按照协商一致的原则执行。
" L6 D) p* ]; u4 d& ~3 H" s
作者: 海之怀抱    时间: 2011-11-14 11:10
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-11-14 11:10 编辑
& K3 \8 M. ~& s% D& Y4 [
& J( J8 E: H6 ?) f. [$ ^- D& W2 W1、转正不一定要涨
  g, u/ D! Y, T2、看劳动合同怎么约定的了，这个得说清楚1 K$ t! ^8 j  S
3、约定好的，双方同意 ，就应该履行。应该做好事情的书面、口头通知。8 j' i7 d- }4 X# ~

% M7 e5 l, D6 X  Y
/ H( x) M% e9 E! \. H0 T
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-14 11:11
这个张三没经验，策略一点的做法是：) P: ?) o3 e: H9 S$ ^" l' h
1、张三先谈转正之事！转正了再说……
) ?& z: \& f' C( P- G4 P& X; s' [2、转正以后，满一个月左右，再以书面报告提出涨1000元工资……7 o# ^5 d/ A4 z0 _9 `4 o" H
3、单位同意涨很好，不同意就说明你已经提出诉求了，劳动争议时你占主动……
作者: qangel    时间: 2011-11-14 11:23
如果是合同规定好的话，当然应该涨，就算现在不涨过后也要还。不管涨不涨，转正总是要办的，否则试用期是没有补偿的。4 J8 v& S# e' o( u- z" r4 S
如果双方协商好，都没有问题
作者: kuai乐    时间: 2011-11-14 11:30
1、不合理；% o) C1 U* }% A9 N$ s9 C# f
2、变动的时候必须协商一致；
# A5 a3 g0 ]1 R" p2 [; m) t3、同2.
作者: 管水    时间: 2011-11-14 11:32
主要还是看合同约定，合同中有约定的应当按照合同执行。合同约定试用期过后涨工资的，就应该涨。合同中约定有六十日的异议期，那过期就算默认。
作者: 烟雨听雨轩    时间: 2011-11-14 12:15
法律没有规定一定要涨，但是你的劳动合同有写明转正后涨工资，所以必须涨.......
作者: wushijun    时间: 2011-11-14 12:46
1.试用期过后，不涨工资合理3 W' C" S8 C% _- ]  W
是否合理，要看当时双方是如何约定的，如果是口头约定，保障性不高，建议还是在合同中约定。
: w. x$ ]$ p2 j# [& k2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？8 ?" q: D1 F2 w
个人认为可以，作为公司已经给出了60天的时间双方协商或交谈，公司在作出调薪、调岗必定会给出通知或者其他方式告知，在60天里员工没有提出任何反对意见，可以视为无异议。
+ E% ~9 |) A- D5 _2 |' y/ I! R3.劳动合同写的这一项合理吗？6 P4 l; G/ u4 {- d$ [7 ?* V
个人认为可以，合理，有60天的申诉期，你完全可以在这短时期与公司协商，如协商不成可以离开。: |+ ^3 g! C, G0 w* a( {
作者: 沧海1    时间: 2011-11-14 12:58
1 合同有约定的,就应该按合同约定执行。# m  ?$ B* V8 l+ P
2 在合同双方协商一致的基础上，可做变更。
作者: 宠着小猪    时间: 2011-11-14 12:59
不涨工资已经违法！~
作者: 碧池生春草    时间: 2011-11-14 13:13
不好意思，我对劳动法这一块不大熟，因为我们地区私营企业按劳动法操作的不多。我谈一下自己的想法
$ m' h! `' a$ l/ h; M+ G1.试用期过后，不涨工资合理吗？我认为如果双方在事前约定过，那么不涨工资是合法的；至于合不合理，双方如果各执一词，是很难判定的。因为有些人会以年薪的形式处理工资，虽然月薪在工资表不没有涨，但在年底的年薪中可以体现的。
. j) I. S6 D7 ~2 ?2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？我的理解是当张三默认了。
, U" U- S5 S3 |1 o& J5 ~8 E3劳动合同写的这一项合理吗？有没有违反当地最低生活保障的标准。' p7 C0 O' ~8 p) ]; r) {3 }
我另外提一点，劳动法也是法，在与法的对话和按法律的操作中，合理性要考虑，也要注重合法性。/ j% j4 d# M& I
作者: Audy.zhang    时间: 2011-11-14 14:14
谢谢分享
作者: 啊路    时间: 2011-11-14 15:37
问题：
  r; q& |# U4 _8 O6 ?' E& P1.试用期过后，不涨工资合理吗？'没有规定试用期满转正一定要涨工资的。但从企业用留人和用人的角度来讲，应该适当增加一点，毕竟试用期和转正以后所承担的工作内容和责任不一样；1 @3 H7 a4 o9 N- C
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？应该是这样。% s* ^  K- m3 Q+ A/ b
3.劳动合同写的这一项合理吗？按理来讲，薪资确定以后需要本人签字的，如果本人有异议的话可以提出来。
1 a* X8 y6 F$ p* S
作者: markkk2010    时间: 2011-11-14 15:47
1.试用期过后，不涨工资合理吗？& e/ F- i, {9 l1 z2 D' G+ y' X# w
不合理，原则上是协商一致，如果不涨属于变相的单方变更合同内容；
3 O% f7 [' \" L! l, u! m2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？# y. G8 A5 B. D
是滴，假如合理，这条是有效的；: x1 e6 A) U/ [

' \8 F& Y: M7 ^6 }' s3.劳动合同写的这一项合理吗？
9 q1 }/ D* o! t. N不合理，前面说清楚薪资了，后面又说酌情，模棱两可，在签订时一定要注意。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-11-14 16:08
1、如果双方没有约定转正后工资的，试用期后，不涨工资，可以；+ T0 e# U, ^1 x
2、如果双方约定了转正后工资，但设定了其他前提条件（例如试用期考核达到多少多少级...）的，试用期后，有依有据，不涨工资，可以；依据不足，不涨，不可以；
: x4 O# m( P- W' V8 K3、如果双方约定了转正工资，而且没有其他前提条件的，不涨，不可以；
7 B  W+ R4 |; R- g5 F' Y4、张三合同中的一项条款，没有明确是针对试用期到转正后工资的约定，而且，从楼主表述看，三个月试用期后工资再涨1000的约定，是一项单独且没有补充条款的约定，所以张三是可以根据合同去追工资；& Q) a' M7 a8 W! A- B' i
5、从表述看，张三公司的劳动合同存在不少漏洞或者约定有误的地方；" T0 J  r+ K2 g, z# v5 W
6、试用期工资3000，转正后加1000，明显违反合同法关于试用期工资得不低于转正后工资80%的规定；/ m3 x$ q! f# c
7、张三如果真是想在公司多学习一段时间，那么，就考虑清楚是向前看，还是向钱看~~
作者: 山村牧童    时间: 2011-11-14 17:10
说不上合理与不合理；一些公司在试用期直接就给求职者转正的工资了。
作者: 闲云漫步20090925    时间: 2011-11-14 17:12
这个问题我最近还真的听说过了，我有一友人，在某IT公司上班，他们的转正之前会做一个考核，然后分几个等级A/B/C/D,C就是不涨，D还会下调呢，不过我不知道他们当时的合同是怎么写的，有机会要问清楚点
作者: 炼骑    时间: 2011-11-14 17:16
闲云漫步20090925 发表于 2011-11-14 17:12 0 F* _# g6 |, q8 [
这个问题我最近还真的听说过了，我有一友人，在某IT公司上班，他们的转正之前会做一个考核，然后分几个等级 ...

, W7 E9 J! F8 f# r, D做销售的吗？
作者: 闲云漫步20090925    时间: 2011-11-14 17:23
炼骑 发表于 2011-11-14 17:16
2 n  y9 O: ]1 W! P; S做销售的吗？

# V7 Y2 M9 I# |' I, J9 U不是，是做研发的
作者: suzy1987    时间: 2011-11-15 09:03
或者公司可以这么说嘛：试用期发放全额工资……这样听起来不就好多了么？
作者: leo3560    时间: 2011-11-15 11:02
书面，书面，书面。没有记录没有办法作为依据。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-11-15 12:21
学习了
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-15 12:39
试用期过后，不一定要涨工资，这点要明确。
, v% J1 [! V/ x8 g* O, K还有一点至于涨工资的事情，这个要看当时和公司怎么谈的，合同上是怎么签订的。
  |) }8 R; ~1 Y; t一切按劳动合同约定办事。
作者: 秒月    时间: 2011-11-15 15:14
所以说如何签订劳动合同是有很大学问的。
作者: chaoxu    时间: 2011-11-15 16:57
关健是要看合同怎么约定了，如果合同中没写明的，不低于最低工资的劳动部门也帮不了的
作者: lioyoo    时间: 2011-11-16 14:14
我是来学习的
作者: sarahhuang612    时间: 2011-11-16 15:01
1、劳动合同法规定：试用期的工资不得低于转正后的80%，意味着可以大于或等于转正后的工资。
  N$ K9 [* P4 W8 ~$ s" L2、转正后4000元的月工资是否有书面议协？8 `" g. U7 `$ t, b$ @
综合上述两点如果没有书面约定的话，3000元不调也是合法的。劳动者在与公司签订劳动合同时必须对相关条款仔细阅读，以避免不必要的劳资纠纷。
作者: liuyuen    时间: 2011-11-16 15:05
同意先转正，再谈涨工资。
作者: candyshy    时间: 2011-11-16 17:44
关键试用期前劳动合同中是怎么约定的？
作者: 墨色荒凉    时间: 2011-11-27 13:52
当然不合理，正式员工理应享受更高待遇的
作者: 与世無争    时间: 2011-11-28 15:17
一叶碧云 发表于 2011-11-14 11:11 # N) T& |! N& ?: O
这个张三没经验，策略一点的做法是：
! o  P; }& B6 \4 }1、张三先谈转正之事！转正了再说……2 V9 K- z+ n9 L5 Z& L
2、转正以后，满一个月左右，再 ...

) a4 N5 T: b1 Q* M7 y1 H, j3、单位同意涨很好，不同意就说明你已经提出诉求了，劳动争议时你占主动……+ j; S/ A. K( U+ k, E: O
凭啥书面写好 你就占主动了呢？单位也不会签字阿
/ X: S' D( X" E' Z) Q" u7 j这点我不是很理解 求解释
作者: 眼睛树    时间: 2011-11-29 09:51
1.试用期过后，不涨工资合理吗？
) c, M0 L" Q6 q, Z# m& W. u不合理，合法- u" d& C' B' x9 E1 @
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？9 i: s% v4 V" w
是" |* o4 A. I/ C$ g  n# k- _8 V
3.劳动合同写的这一项合理吗？; k2 Z" R, J9 T3 d" z! E& ]! O2 \
不合理，合法
作者: wuqi062    时间: 2011-12-3 11:07
本帖最后由 wuqi062 于 2011-12-3 11:08 编辑 * e4 X% w3 i# u0 m
6 Y4 ^2 m4 V& e; s' t; h: w5 i0 ^
1.试用期过后，不涨工资合理吗？! * ]0 V' n, h1 @! u2 z2 e1 t+ x
首先我们看一下8 |; Y& N8 e4 w# r
《劳动合同法》第二章第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9 S! x. L2 `! b- A/ r) m劳动合同法只是提出了一个最低标准，那么并不排除有的企业在员工试用期所支付的工资和转正后的工资是一样的。4 S; c( |# D; w, t
（1）如果说劳动合同中约定员工试用期的工资是转正后工资的80%，那么在转正后不涨工资就是不合理的。
: ?5 I) V0 V/ N$ h0 g8 P' p（2）如果员工试用期的工资就是转正后的工资，那么转正后不涨工资就是合理的。
  J7 w# O4 W  Q- S2 {6 s
7 A/ Z* S& l3 j- k; {2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？8 O7 n2 @. C& e1 Q& w
这种事情已经属于劳动合同的变更，不管是同意还是不同意，最好都保存书面证据。; x1 m& S( |2 [  I1 ~* }
3.劳动合同写的这一项合理吗？
1 R9 Y' H: S$ n. ^) k/ _写在劳动合同里面合理，但一定要有相应配套的调整制度和管理办法，同时要将此制度及管理办法对员工加以宣导，最好有书面签字，这样对彼此都比较公平。% _$ ~2 ^$ q) [5 w, U
作者: anyqy    时间: 2011-12-3 11:38
我们劳动合同里约定的试用期与试用期过后的工资都是一样的———都是最低基本工资。另外的公司算福利和奖金，不在劳动合同里写明。



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