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标题: 年休假有还是没有？ [打印本页]

作者: 氢天 时间: 2011-11-14 11:28
标题: 年休假有还是没有？
A用人单位，制度中明确年休假按照国家法律规定执行。08年至11年，未安排员工休假，员工也未提出休假，那么这种情况下，年休假到底怎么算？？？

作者: junren0618 时间: 2011-11-14 11:58
建议员工可以“投石问路”－需要请假时，就直接以年休假方式请假。看公司/部门的回复。

作者: 小差火 时间: 2011-11-14 12:05
用人单位举证已经履行给予年休假期但员工不休的义务。

作者: 曹小妖 时间: 2011-11-14 13:04
应当安排补休，补休不了的给予年休假同等时间的三倍工资。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-14 13:12
按照规定是：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
但是实际操作就要看各个企业的相关规定了

作者: markkk2010 时间: 2011-11-14 15:38
赞楼上，300%补偿

作者: 四眼仔David 时间: 2011-11-14 15:56
1、按规定，公司应当主动安排。
2、不能安排的，应当安排补休或者支付300%年休假工资。
3、年休假一般不跨你累计。公司没提出，责任在公司；员工没有提出的，举证责任在公司......
4、如果员工现在回过头来要追讨年休假工资，时效上，应当适用劳动争议的一年的一般时效，而不是是劳动报酬的特殊时效...

作者: 锡城风 时间: 2011-11-14 16:25
年假属于公司主动安排，除非公司提出休年假，而员工提出不休年假，否则公司应支付200%工资。如果公司不想支付这笔费用，需要举证员工提出不休年假。
同时由于年休假工资并不适用劳动报酬的特殊时效规定，因此应该按照一年时效来判断可追讨金额，除非劳动者能举证说明，期间劳动者有主张权利，导致时效中断，这样就会涉及时效重新计算问题。

作者: 氢天 时间: 2011-11-17 17:54
都很了解

作者: luojiefan 时间: 2011-12-21 12:09

锡城风发表于 2011-11-14 16:25 # D1 j% z9 C7 m$ R
年假属于公司主动安排，除非公司提出休年假，而员工提出不休年假，否则公司应支付200%工资。如果公司不想支 ...

楼上的是300%吧，

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