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标题: 年休假有还是没有？ [打印本页]
作者: 氢天    时间: 2011-11-14 11:28
标题: 年休假有还是没有？
A用人单位，制度中明确年休假按照国家法律规定执行。08年至11年，未安排员工休假，员工也未提出休假，那么这种情况下，年休假到底怎么算？？？
作者: junren0618    时间: 2011-11-14 11:58
建议员工可以“投石问路”－需要请假时，就直接以年休假方式请假。看公司/部门的回复。
作者: 小差火    时间: 2011-11-14 12:05
用人单位举证已经履行给予年休假期但员工不休的义务。
作者: 曹小妖    时间: 2011-11-14 13:04
应当安排补休，补休不了的给予年休假同等时间的三倍工资。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-14 13:12
按照规定是：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
0 n; l% C0 |3 k8 v! G但是实际操作就要看各个企业的相关规定了
作者: markkk2010    时间: 2011-11-14 15:38
赞楼上，300%补偿
作者: 四眼仔David    时间: 2011-11-14 15:56
1、按规定，公司应当主动安排。; D. y( U  `: _
2、不能安排的，应当安排补休或者支付300%年休假工资。9 U* n0 }5 r- p8 D  H
3、年休假一般不跨你累计。公司没提出，责任在公司；员工没有提出的，举证责任在公司......
5 q6 ?8 z7 P% s% P4、如果员工现在回过头来要追讨年休假工资，时效上，应当适用劳动争议的一年的一般时效，而不是是劳动报酬的特殊时效...
作者: 锡城风    时间: 2011-11-14 16:25
年假属于公司主动安排，除非公司提出休年假，而员工提出不休年假，否则公司应支付200%工资。如果公司不想支付这笔费用，需要举证员工提出不休年假。" n  `9 i) k4 m" O* o: ]7 V# Z
同时由于年休假工资并不适用劳动报酬的特殊时效规定，因此应该按照一年时效来判断可追讨金额，除非劳动者能举证说明，期间劳动者有主张权利，导致时效中断，这样就会涉及时效重新计算问题。
作者: 氢天    时间: 2011-11-17 17:54
都很了解
作者: luojiefan    时间: 2011-12-21 12:09
锡城风 发表于 2011-11-14 16:25
! K. d5 `: M8 \) s+ f. {( k( S年假属于公司主动安排，除非公司提出休年假，而员工提出不休年假，否则公司应支付200%工资。如果公司不想支 ...

" s, R1 Z2 `) m' r+ D- p楼上的是300%吧，



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