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标题: 求助 [打印本页]

作者: geqiandeyu 时间: 2011-11-14 13:32
标题: 求助
我公司一女员工，劳动合同是一年的，2010.7.1至2011.6.30的，合同到期后，由于公司忙其他的事情忘记续签，现在该员工在休产假，4个月还有一个半月到期，公司鉴于该员工表现，想辞退该名员工，请问：如果补偿需要哪些项，还有看到一个条文说这种情况下算是和员工签订了个不定期的劳动合同，请大家支招如何处理。

作者: xujs 时间: 2011-11-14 13:54
先给续签合同，现在时期不好辞退，哺乳期间。如果不签合同要付双倍的工资。

作者: windysos 时间: 2011-11-14 14:27
本帖最后由 windysos 于 2011-11-14 14:28 编辑

这单位在玩火样的，钱多的话，总是个赔，那也没关系。
如果我是那女工，单位会很惨~

作者: lzg043 时间: 2011-11-14 14:33
赔钱吧。

作者: junren0618 时间: 2011-11-14 14:35
先查一下，该女职工是否已在劳动合同终止前（即2011.6.30前）就开始休产假了，如是，则立即发送一份劳动合同终止延后的书面通知给到员工，告知其劳动合同因其在三期内，根据国家规定须到三期结束后才能终止。如果该职工的产假是从劳动合同终止后才请的，那么公司应立即补签现有劳动关系的劳动合同，且自2011年8月起发放双倍工资。
若公司想立即解除劳动关系，则必须通过与员工双方协商解除才能进行。

作者: 炼骑 时间: 2011-11-14 14:45
1.你必须在员工休完产假后第一时间补签合同，由于产期休假，不能如期补签，这个应该是没问题的。
2.你如果要解雇她的话，是不能解雇的，必须在她的孩子年满一周年，就是哺乳期过后才能解雇。
3.你要解雇她的话，哺乳期后找理由解雇，赔多两个月工资哦。（如果她在你公司工作超过六个月）

作者: 四眼仔David 时间: 2011-11-14 16:28
休产假？那也就是说，该员工在6.30合同到期前，已经怀孕啦？

如果是这样子的话，她的劳动合同到期日期不是6.30，而是自动延续到三期结束。hold一下吧，请人不容易，真不行，到那是再按合同期满终止，补偿金也不会多~~

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