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标题: 对于长期驻扎的工地的员工如何进行考勤统计呢 [打印本页]

作者: 幸福生活5 时间: 2011-11-14 17:25
标题: 对于长期驻扎的工地的员工如何进行考勤统计呢
我们公司是搞工程的，平时很多职工每天上班就是直接到工地上去，可现在领导要抓考勤，真不知道该怎么弄啊？

作者: 思念是海 时间: 2011-11-14 17:48
你们的项目办公室可以进行考勤管理
办公室主任负责，内勤或资料员进行执行和监督。

作者: 杨柳伊 时间: 2011-11-14 17:56
请人员到现场签到

作者: markkk2010 时间: 2011-11-14 18:10
楼上二位我支持，或者让专门人接应，或者派人过去！

作者: 没心的洋葱世界 时间: 2011-11-14 18:12
工地上应该有相应的负责人嘛，由他们负责考勤不就行了嘛。

作者: kuai乐 时间: 2011-11-14 21:33
有个建议，好不好自己参考：

不用刻意去考勤，这类人员的考勤制度上写明，以领导或职能部门联系他时，电话能不能打通，或者确认在不在工地上，每月超过三次后，开始按次降出勤率。

作者: 幸福生活5 时间: 2011-11-16 13:55
唉，不去工地的同志们总是心里不平衡啊，真是没有办法，考勤成了给不去工地常驻办公室的人准备的了

作者: 乐桃儿 时间: 2011-11-16 17:24
很有喜感。。。考勤要做，毕竟无约束就会肆无忌惮，人有劣根性的。但是不去工地的人不平衡啥？去工地的风吹日晒的，他们愿意换换位置不么？这种风气反而我觉得不好。

作者: 幸福生活5 时间: 2011-11-17 11:06
说是工地，其实就是项目部啦，根本也不怎么谈得上风吹日晒，反正就是很难平衡，不过再怎么着也要有个东西制约大家

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