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标题: 哺乳期辞退我，我应该怎么办？ [打印本页]
作者: 小妍0831    时间: 2011-11-15 09:25
标题: 哺乳期辞退我，我应该怎么办？
我的预产期是2011年8月，7月份就向公司请假了。2011年10月13日突然接到电话，说公司规定，连续请假三个月的员工，自动离职。就是说，我自动离职了。（其实公司这是马后炮，从以前算起）因为公司以前规定，压我们员工一个月的工资，公司让我把账号给过去，把压的那个月工资给我。本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续，并领取了所压得一个月工资。
* p6 f9 A: b/ H6 ~# F1 o6 z公司是私人企业，我从08年4月末就开始在公司工作，一直也没签劳动合同，也没给我们员工上任何保险。但是临生孩子之前，我和我们老总谈过，他答应我休息5个月，每个月工资是1800元，但是现在只给了我2个月的，就没再给了。之后还去找过老总，他说会把剩余的部分汇过来，可是一直没给我，给老总打电话也不接。请问我可以得到什么赔偿？
( y+ N4 u' e. i. {8 V我在公司的这段期间，公司更换了3个名头。我去的时候是第一个，08年8月份是第二个名头，10年3月份是第三个名头，那我应该怎么办呢？如果申请劳动仲裁，应该告哪个公司呢？所有公司的法人都不是我们老总，都是我们公司的员工。
4 {$ S4 a: _6 n如果我申请劳动仲裁的话，有什么时间限制吗？就是离职之后多长时间必须申请？
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作者: subway_jj    时间: 2011-11-15 09:30
本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续. o3 ?2 u' O2 T/ _
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什么样的离职手续？有没有让你写自己辞职这样的东西？
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-15 09:37
现在就去申请仲裁：
) C6 @5 M4 _# I' S  k1、申请未签合同的双倍工资
. |' v. z: J2 ^* p: x2、申请产期、哺乳期的所有月工资. R* D. ]  b/ _
3、申请违法解除合同的赔偿金
6 t; k; P' p. I5 O具体的月数你自己计算吧4 _% ?' G7 W; {
就告现在的公司，劳动合同法明确规定，变更法人，不改变劳动关系！
作者: ping52    时间: 2011-11-15 09:41
汗，这么彪悍的公司，LZ你居然还待了这么久啊
. q# `9 J' v0 N/ `楼上云叔说的很到位了，赶紧照办吧
作者: junren0618    时间: 2011-11-15 09:43
看样子，你的官司会有些困难，建议你立即收集好以下证据：, }* ~7 j# Y* p4 l
1) 能证明你在2008年到2011年期间工作过的物件，如业务联系单/邮件、名片等；
  ^/ K: _- h; Z, a. v2) 公司发放工资的银行对账单；: Q! N, d( e3 N7 Q7 T
3) 立即发送一份正式的通知函（以邮件方式或快递方式都可），申明你不同意解除与公司的事实劳动关系。
( t" S6 ^# p8 M; b. o8 m  C4 y, p之后可以凭此正式与老总好好面谈，协商解除可能对你及公司都是一个好的解决办法。
作者: 小差火    时间: 2011-11-15 09:51
立即仲裁先！做好证据保全！
作者: windysos    时间: 2011-11-15 10:06
中人网还能兼职处理劳资求助的，又一大妙用啊！2 u  F( U9 H- g1 F# I0 Q& w
要不要开个专版呀？
作者: markkk2010    时间: 2011-11-15 10:08
赞同板凳，申诉自己的合法权益
作者: kuai乐    时间: 2011-11-15 10:11
法律很简单，显示很残酷
; u" x! X. }6 }; |' n4 b
作者: 炼骑    时间: 2011-11-15 10:29
我觉得应该也不难，上面五楼的建议要收集：8 M( D- \& B0 F3 i
1) 能证明你在2008年到2011年期间工作过的物件，如业务联系单/邮件、名片等，公司内人员的电话、短信记录也可以。
0 b+ }2 M7 `* ^0 W! \6 F2） 公司发放工资的银行对账单打印出来。( A7 N4 S) b3 n5 X  G* V
3) 立即发送一份正式的通知函（以邮件方式或快递方式都可），申明你不同意解除与公司的事实劳动关系。虽然签了离职表，但是你可以在仲裁时说“公司以不发我压的那个工资为由威胁我签名“为借口解决那个离职表不是自愿的。' c! E! a6 G2 _
其次，可以把与老总谈话录音最好。
+ d( L* {# R' n% a& g云兄的见解也很好：/ I  `" ~* T6 a/ _5 y0 ~
1、申请未签合同的双倍工资" ' n/ P! \; U, U. \
2、申请产期、哺乳期的所有月工资( t9 [( W7 y! M& E6 T8 Q( D
3、申请违法解除合同的赔偿金$ z4 w0 B' y1 q# Z0 m: c+ i. G; B
计算的金额预多不预少，以免谈判时压价。
( V  q1 [4 t1 R1 e' u% M& q% A但是，前面做足了，就可以直接找老板谈判了，你有理，有据，吓一下他，你也降一下价，可以接受就可以了，仲裁要很长时间的，能缩短就缩短吧，谈判能解决就私下解决吧，不能就靠他，反正劳动局仲裁也不用钱的。# B6 {0 z$ n6 V( G; `7 ?
作者: z254240649    时间: 2011-11-15 10:38
仲裁，一定要用法律保护自己。
作者: 锡城风    时间: 2011-11-15 10:47
楼上诸位都是高手。。。
! i9 C3 {) h: H# M$ |保全证据、争取合法应得利益。。& {  C6 |  K/ l# X# ^
作者: liulei01    时间: 2011-11-15 10:48
本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续，并领取了所压得一个月工资。2 T0 X7 D' W- e% t3 ?9 e
你要是自己写了辞职报告一类的，神仙也救不了你！* R$ q0 X7 j: K. j( t4 S1 ?
如果没写，你要准备一些能证明你和原单位有事实劳动关系的证明，工资条、胸卡什么的都行。赔偿金额参照云叔的意见。如果你想整治原来的公司，你可以申请恢复劳动关系，让原单位补缴社保和工资，然后你安安稳稳的直到哺乳期结束。( s% i+ N; }7 h1 @
现在仲裁的时间好像是一年。
作者: 夏商鱼    时间: 2011-11-15 11:45
就告你现在的公司，仲裁时效还在；可以申诉的诉求多了，上面的朋友多说了。关键是多收集一些证据。可以确认你们已经形成事实的无固定期限劳动合同，第一年内的两倍工资，违法解除劳动合同的补偿……
作者: 小妍0831    时间: 2011-11-15 14:48
我们的离职手续很简单，就是把手里的东西都上交，之后在下面签个字，就完事了。现在可能我什么证据也没有。工资是在出纳那直接领钱，签字；工装上交了；胸卡也上交了。
作者: 小妍0831    时间: 2011-11-15 14:50
subway_jj 发表于 2011-11-15 09:30
$ G7 l) \9 S3 Q9 N+ }本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续
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什么样的离职手续？有没有让你写自己辞职 ...
! y( W2 L. j  D, r5 A
就是把自己的办公物品上交，签字，没有什么离职报告。
作者: 小妍0831    时间: 2011-11-15 14:52
junren0618 发表于 2011-11-15 09:43
5 G0 P3 n7 d4 N; k看样子，你的官司会有些困难，建议你立即收集好以下证据：
1 i" v- g0 j4 Q! V1) 能证明你在2008年到2011年期间工作过的物件， ...

/ Z0 c% J4 E' w4 t2 H可能什么也没留下啊。工资也是领现金签字，不是打在卡里。郁闷
作者: 小妍0831    时间: 2011-11-15 14:57
一叶碧云 发表于 2011-11-15 09:37
5 [7 K4 H; v! I2 M$ u# Z现在就去申请仲裁：
3 e# U% P) W1 `+ x1、申请未签合同的双倍工资
5 h8 F! i, P4 U+ K, @& q1 s2、申请产期、哺乳期的所有月工资
: ?; q! L) S0 x  `
云叔，违法解除合同的赔偿金，这个是多少啊？
, {' n9 T# r- {5 ~+ Y$ a: d哺乳期是一年，这期间的工资也照样赔给我吗？+ U  ^, Z6 o3 l4 L# _/ S8 ~
未签合同的双倍工资，就是说，从10年4月份开始算，到11年10月份吗？
作者: junren0618    时间: 2011-11-15 15:25
小妍0831 发表于 2011-11-15 14:52
/ N0 W8 T! H5 L; c9 [& F可能什么也没留下啊。工资也是领现金签字，不是打在卡里。郁闷

. u0 y" Q" `0 b( S' U! c6 L: e这类官司很难，首先得证明你的劳动关系.
作者: 海之波涛    时间: 2011-11-15 15:59
这家公司很彪，一定有后台
3 f' v# W8 m; ~+ c3 ^/ Z( h: Q" j事实倒是很清楚，申请仲裁一般会得到支持0 g% Q7 |& \5 S4 @
难点在举证，这般情形，能拿出来的书面证据可想而知
作者: 乔沉    时间: 2011-11-15 16:11
工资条也么有么？
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-15 16:38
1、赔偿金应该是7-8个月工资) j* \7 ~2 Q  p, A5 v
2、三期女工合同不能解除合同，所以必须给你发工资. Y5 X* h# d3 K) y' ]
3、双倍工资从08年5月算，最少11个月……（双倍工资按照劳动合同法实施条例规定，用工满一年不签合同，合同期自动成为无固定期合同，并补签书面合同，双倍工资计算到补签书面合同的那一天……按我的理解，双倍工资应该从08年5月到现在……嘿嘿，不知道理解的正确与否？）! I4 o. ]9 ?8 R9 T$ W
4、你还可以向劳动监察大队举报这个企业的一系列不规范用工行为，请求给予行政处罚：比如不签合同、不上报员工花名册……等等
作者: 小妍0831    时间: 2011-11-16 21:25
乔沉 发表于 2011-11-15 16:11 ' h* d: V! q$ P" m, }  w7 E
工资条也么有么？

3 f8 u2 [/ @- U# @没有，就是在出纳那领钱，签字。
作者: 小妍0831    时间: 2011-11-16 21:26
一叶碧云 发表于 2011-11-15 16:38 ( i9 \9 P$ i$ `! A2 H
1、赔偿金应该是7-8个月工资
! k) o0 z. b3 e* K; k; _2 f* n2、三期女工合同不能解除合同，所以必须给你发工资: N9 K- s5 y. P% {# A
3、双倍工资从08年5月算， ...

: T& n7 b* }1 h* t举证真的很困难。
作者: wangjianhr    时间: 2011-11-16 22:14
仲裁是一定的，关键的问题是要首先证明你和公司存在劳动关系。如果没有合同，没有社保，工资是否打卡？工资资料？考勤等等，要事先准备。
. `+ u1 n0 }1 K. ^  x+ Z* j
  M4 P9 [# {9 d/ g6 E7 M在充分证明存在劳动关系并且证明劳动关系存续的起始时间也能被认可之后，你的诉求应该会得到支持。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-17 08:49
小妍0831 发表于 2011-11-16 21:26
) C) u6 S! S2 {1 J1 F举证真的很困难。

( x& w( W# M! T* T不是所有举证都困难……岗位证、用工登记表、档案、工资条……, u& ]1 z- m" `% |* Y




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