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标题: 试用期辞退一名经常请假的员工，怎么说比较合适呢 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-11-15 10:07
标题: 试用期辞退一名经常请假的员工，怎么说比较合适呢
本帖最后由 liwang1 于 2011-11-15 10:45 编辑

试用期辞退一名经常请假的员工，怎么跟这名员工说呢？不牵涉补偿金的事。我就是想知道怎么跟员工说呢？

作者: windysos 时间: 2011-11-15 10:18
试用期内，单位是可以提前三天通知就可以了；
但员工的请假，也要具体分析下原因吧。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-15 10:39
你们签试用期合同了么，如果签了合同的话，试用期也属于劳动合同期限的范围，如果不是发生员工违反企业规章制度和法律规定的情况，直接辞退他的话也是要赔偿的。

作者: liwang1 时间: 2011-11-15 10:43
没签合同，我现在随时都可以辞退。我现在想知道的是，怎么跟对方说？

作者: okornot 时间: 2011-11-15 10:48
我觉得还是要先了解下他为啥经常请假？
是这里的工作不适合他，与同事或上级格格不入还是他在外面继续找工作？
了解好原因的话，下次招聘时要特别关注应聘人员的求职动机，及人岗匹配程度。

作者: liwang1 时间: 2011-11-15 11:12
他是身体有点问题。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-15 11:14
不能胜任岗位要求……

作者: zdshuai001 时间: 2011-11-15 11:22

糖糖2003 发表于 2011-11-15 10:39
你们签试用期合同了么，如果签了合同的话，试用期也属于劳动合同期限的范围，如果不是发生员工违反企业规章 ...

有个问题。自上班起劳动关系已经形成了，现在辞退他是要解除劳动关系，应该跟签没签合同无关吧。

PS. 可以找些理由说明ta不能胜任工作。

作者: junren0618 时间: 2011-11-15 12:53
我会这样与员工谈：
公司一方面出于关心员工的病情，希望能让其专心养病；另一方面，员工所任岗位也比较重要，需要身体健康的人员才能就职。基于此员工先办理退工手续回去养病，等身体健康了，如还有兴趣投报公司岗位的话，公司将优先考虑。

作者: 瓜小舞 时间: 2011-11-15 16:16
本帖最后由瓜小舞于 2011-11-15 16:17 编辑

规章制度里面设立请假要求和门槛就可以了，这样解除劳动合同原因就是违反企业制度里的这一条就行了。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-11-16 12:17
学习了

作者: 秒月 时间: 2011-11-16 13:26

junren0618 发表于 2011-11-15 12:53
我会这样与员工谈：
公司一方面出于关心员工的病情，希望能让其专心养病；另一方面，员工所任岗位也比较重 ...

并主动提出给予一定的补偿金就更完美了。

作者: yufish 时间: 2011-11-17 08:30
晓之以情动之以理，劝退

作者: hrsxf 时间: 2011-11-17 16:58
你可以坦诚的和员工沟通：
1、经常请假对工作已经造成了哪些影响，如他负责的那块工作基本停滞、对上下游工作流程造成影响，接到了其他部分同事的投诉，影响本部门其他同事的工作情绪等。
2、断续请假治病对其治病效果不利，安抚员工好好养病，等病好后有合适机会再合作。

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