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标题: 宽带薪酬为什么不适用于劳动密集企业 [打印本页]

作者: 世离 时间: 2011-11-15 19:29
标题: 宽带薪酬为什么不适用于劳动密集企业
大家都怎么看宽带薪酬为何不适用于劳动密集企？

作者: 小兵甲 时间: 2011-11-15 20:38
说白了就是企业业务单一（加工厂），技术含量低，组织结构相对简单。基层员工庞大，薪酬设计的重心应沉在基层。

作者: zxjy784 时间: 2011-11-16 12:21
宽带薪酬考察能力较多，密集型企业管理类员工仍然可以采用。

作者: 世离 时间: 2012-7-16 17:38

zxjy784 发表于 2011-11-16 12:21
宽带薪酬考察能力较多，密集型企业管理类员工仍然可以采用。

嗯我觉得也是要分对象的。

作者: draidll 时间: 2012-7-18 15:43

今天面试才被问宽带薪酬的事.不太了解吖。

作者: zzlrhr 时间: 2012-7-20 15:57
具体问题具体分析
不能一概而论

作者: tptp13303 时间: 2012-7-20 22:51
宽带薪酬更适合高新技术企业应用，密集型企业也可以应用，主要用于区分同岗位不同技术含量的员工，但这个评测难度太大，毕竟密集型的企业靠的是团体

作者: 世离 时间: 2012-7-23 10:09

tptp13303 发表于 2012-7-20 22:51
宽带薪酬更适合高新技术企业应用，密集型企业也可以应用，主要用于区分同岗位不同技术含量的员工，但这个评 ...

有道理，这个在劳动密集企业操作难度确实有点大

作者: 爱与自由 时间: 2012-7-24 10:26
一、楼主发帖就发错了，他说宽带薪酬不适应劳动密集型企业，这是错误的。

二、名词也用错了：”宽幅“薪酬，不是“宽带”薪酬。宽幅的范围叫“带宽”。

三、制造业企业里的计件工资其实就是最简单的宽幅薪酬。这在很多劳动密集型企业里在试用。

四、请不要把宽幅薪酬和薪酬等级混在一起。

作者: 世离 时间: 2012-7-24 10:33

爱与自由发表于 2012-7-24 10:26
一、楼主发帖就发错了，他说宽带薪酬不适应劳动密集型企业，这是错误的。

二、名词也用错了：”宽幅“薪酬 ...

有技术含量的回帖，学习中

作者: ywjcy 时间: 2012-7-24 19:57
学习了，很受用~

作者: ctochr 时间: 2012-7-25 11:17
一线作业员不太好用，但是对于研发或者中高层管理人员还是好用的~

作者: 世离 时间: 2012-7-25 11:28

ctochr 发表于 2012-7-25 11:17
一线作业员不太好用，但是对于研发或者中高层管理人员还是好用的~

我也觉得对那些技术含量较高的岗位比较实用

作者: zhuwei198 时间: 2012-9-30 21:36

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