中人网

标题: 离职员工 [打印本页]
作者: 人资专员    时间: 2011-11-16 13:11
标题: 离职员工
最近遭遇了一个事情，大体是这样的，公司总部在北京，在海南开发了一个项目，所以，需外派一部分员工到新疆工作，考虑到在外地，路途遥远，条件艰苦，加之有些员工有心理负担、恋乡情结重，所以，给予 的工资都很高。前期也去了很多员工。& ?6 p+ D, I5 \0 A
      有一个员工，张某，不知什么原因，没有上报公司，也没有知会海南当地的负责人，便离开海南，返回北京，来到北京公司总部，却恰逢领导不在，而后双方沟通后，北京没有岗位提供给苏某，要求返回海南，或者离职。
1 f  b  J3 i: ~; t( F% o$ i4 G8 O    张某离开公司后，既没表示离职，也没表示返回海南，近一周没有上班，北京、海南都没有找到人。根据公司规定，张某属于自动离职。于是想通知张某来公司办理离职手续，可是近半个月，通过电话、邮件、短信等方式，并没有招到张某，打电话的结果是，无法接通或无人接听。
" L/ J* l0 i+ n  g7 W0 c* ]: O   最后公司通过熟人招到张某，让张某在《解除劳动关系通知书》上签字才算了结此事。
8 v* g8 y: |5 ~5 ]   我想请教的是，这种情况，公司的程序合法吗？有什么不妥？
7 ~5 F* W& t' Q/ W, O: w, N2 P7 D: d   离职的程序有哪些啊？离职时，保险和公积金怎么办理？
2 P7 \$ i5 D$ |$ O! p+ N望各路高手不吝赐教，给予详细的解答！多谢！！！# J8 W3 n( i" b
作者: 上蛟龙    时间: 2011-11-16 14:15
跟新疆有什么关系的？没明白
作者: liwang1    时间: 2011-11-16 14:16
只要在解除劳动关系通知书上签字就可以了，保险和公积金从下个月开始就给挺交。
作者: 上蛟龙    时间: 2011-11-16 14:16
离职后保险和公积金报停，他要续缴的时候自然会来找你的
1 t8 t8 U* @5 {3 O, ?( A" n
作者: 兰色小旋风    时间: 2011-11-16 14:26
公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！, i' u8 j5 v9 ^, q! S
" [: |& N5 ^8 s, I" [* C
应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《返岗通知书》，如果其在规定时间内未到公司报到，那再发出一个《解除劳动合同通知书》。: q  e, m, ^( Q. y! N5 W
6 B2 s* v- g; h# A- }- y/ n
至于公积金和社保，等发出一个《解除劳动合同通知书》后就可以退出了。
% H7 N# w! n2 N9 X9 [  w  q5 n
作者: ycdbkun    时间: 2011-11-17 08:26
1、首先，如果劳动合同上约定工作地点在北京，那么外派到外地前，要及时变更劳动合同相应条款。9 D) _- H+ E9 W& W1 Z7 {
2、其次，在薪酬设计上，建议高于在北京工作部分薪酬可以设计成驻外补贴，一旦将来再从外地返回北京工作，那么这个驻外补贴就应该取消，也合情合理。
$ k& @# S" k- i8 L3、员工自动离职，用人单位也要履行通知义务（先书面通知上班，在规定时间内未到岗，再书面通知解除劳动关系），通知的方式首先是直接送达，如其不在，可以由其成年亲属签收；直接送达不能的，可以邮寄送达，可以在员工入职登记表上设计邮寄送达地址栏目，并让员工确认邮寄送达地址；再不行，可以采用公告送达的方式，必须按此程序，不能直接采用公告送达。- R2 |; [! V5 r4 G3 a! P; o
作者: 人资专员    时间: 2011-11-17 08:42
上蛟龙 发表于 2011-11-16 14:15 * N; j8 ]2 c# O- Z3 H; H2 r* v/ O
跟新疆有什么关系的？没明白
, E7 w* W" y0 D& }. O
“所以，需外派一部分员工到新疆工作”    不好意思啊，是到海南工作，不小心说成新疆了。
作者: 人资专员    时间: 2011-11-17 08:45
兰色小旋风 发表于 2011-11-16 14:26 7 s$ z* G2 X8 b7 g' |
公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！
, ~! V% v& ^8 p: b7 I) G' k% p  @& v; {$ }$ n+ t, V2 S
应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《 ...

# C9 g5 Z' I+ i0 x. R因为找不到他人，所以通过熟人来找他。
9 K  \. T9 b1 n表述不明请大家指出，望大家包涵！
作者: 人资专员    时间: 2011-11-17 08:50
兰色小旋风 发表于 2011-11-16 14:26
/ X8 N" ^: Z+ p/ s, I公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！
* W3 H3 e5 L) t3 Z- ]( M3 t, C1 \. _( |
应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《 ...
9 a) s' Q' y6 h
请问有什么问题啊？能不能详细说说啊？
作者: 兰色小旋风    时间: 2011-11-17 11:07
人资专员 发表于 2011-11-17 08:50
, N/ w& P  w  v7 A% r请问有什么问题啊？能不能详细说说啊？
8 W% f/ U" V& T  F! ~
其实最大的问题就是过段时间员工突然回来了，然后说要继续上班，你之前说的《解除劳动合同协议书》是他熟人签的，他没有写过任何委托书，并不是他的真实意思表示，这个时候请问你该怎么处理？
作者: 人资专员    时间: 2011-11-17 11:30
兰色小旋风 发表于 2011-11-17 11:07
/ e1 t1 {6 G# O. P其实最大的问题就是过段时间员工突然回来了，然后说要继续上班，你之前说的《解除劳动合同协议书》是他熟 ...

2 E0 `: ^" Q+ W% C“让张某在《解除劳动关系通知书》上签字才算了结此事。”
! ]% N- T+ n8 T' f: t; z% F6 b+ d是他本人签字的，我并没有说是别人签的字。
作者: tina1981    时间: 2012-7-28 09:05
我是赞成六楼的意见。
作者: 百合海王星    时间: 2012-7-28 19:34
可以在新闻媒介上登个告示，限期来办理合同解除手续，逾期不来则自动解除。登个报花不了几个钱。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5