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标题: 最低工资里含不含餐补或房补？ [打印本页]

作者: wisner 时间: 2011-11-16 14:24
标题: 最低工资里含不含餐补或房补？
如题

作者: lansenuoya 时间: 2011-11-16 14:42
基本工资,回答完毕

作者: 锡城风 时间: 2011-11-16 15:02
看地方规定的啦。。。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-16 15:10
这个应该要看各公司怎么规定
一般理解最低工资就是基本工资

作者: bjtogds 时间: 2011-11-16 15:19
工资是工资，补贴是补贴，最低工资不包括津贴类的。

作者: tanxh 时间: 2011-11-16 15:54
看公司的薪酬制度中是否对工资与福利有明确的说明，一般来说可以算是公司的一项福利，但有些公司福利方面并不重视就算在工资一起，反正只告诉员工一个月工资多少，也不说由哪几部分构成。

作者: 咖啡+盐 时间: 2011-11-17 12:07
不包含吧，最低工资不包括这些福利制度。

作者: jasmine078 时间: 2011-11-17 12:25
工资支付条例里面规定工资应该包括补贴、奖金、加班费等
最低工资也属于工资范畴啊
应该包括

作者: taijue001 时间: 2011-11-17 13:46
补贴应该不算

作者: 朱小杨 时间: 2011-11-17 14:13
应该不包含吧

作者: isable92 时间: 2011-11-17 14:52
感觉有很大的企业自主行为 ,和各自的发放形式有关吧 .

作者: fldr 时间: 2011-11-17 14:59
非得叫补贴吗？换个名字嘛~~可别明着违法~~~

作者: 绮真 时间: 2011-11-17 16:39
应该说，是允许包含的，只要你不去给员工特别说明就可以了，法律没说不可以，就看你怎么操作了。

作者: yinger_72 时间: 2011-11-17 22:05
最低工资不含任何补助项。我个人是这样认为的

作者: 开心小豆芽 时间: 2011-11-18 07:55
不包括。
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

作者: 开心小豆芽 时间: 2011-11-18 07:57
如果是以现金形式发放的餐补和房补，可以包含吧

作者: 开心小豆芽 时间: 2011-11-18 08:37
员工最终拿到手的现金形式的工资不得低于最低于工资。

作者: Dunlop 时间: 2011-11-18 09:06
这可得就要看政策与对策的PK了，各种说法……

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-11-18 10:43
一般不包含。最低工资一般人理解的是指政府规定的工资线
最低工资不能低于这个。如果你公司已达到地方规定最低工资标准，
还要把这个补贴加进去叫最低工资当然也可以拉。
只要不违法，看你公司怎么定义的吧

作者: 威润玛666666 时间: 2011-11-18 14:36
不可以包含的，最低工资，社保都不能包含。

作者: 威润玛666666 时间: 2011-11-18 14:38
不要为了省那点小钱，给公司找来麻烦，也给自己带来不必要的损失，让别人说你不专业。

作者: beeyao 时间: 2011-11-18 15:10
应该不包含吧，如果含的话，那还有好多补贴可以算哩，交通补贴、话费补贴？

作者: 第十二 时间: 2011-11-18 15:13
最近我也在想一个类似的问题：试用期工资不能低于合约工资的80%，这个合约工资包括各种补贴吗？

作者: Chiffon 时间: 2011-11-18 17:21
这个就不用讨论了，是个咬文嚼字的问题。“最低工资”含义应该在所在企业的员工手册或制度里进行释义。如果模糊概念那就不好说了。

作者: wisner 时间: 2011-11-18 20:26
看来是各有各的观点。我所在地最低工资为860/月。工厂第一个月给的工资是820+120房补=940。总数是不低于最低工资标准。一般人理解总数不低于最低工资标准就可以了，不知道这样理解可以不？

作者: yhxfm 时间: 2011-11-20 10:31
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