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标题: 大家看看有没有更好的招聘方法 [打印本页]

作者: Patiencewade 时间: 2011-11-16 16:52
标题: 大家看看有没有更好的招聘方法
现在这个季节，招聘不好做。电话邀约面试，成功率不高，不是说找到工作了，就是说不想换行业。
这周开始领导安排这个月剩下的任务是除了招聘销售，还有三个主管和三个经理的职位。经理安排要每天打100电话邀约面试。主动投递简历的求职者不多，剩余的需要去主动搜索。而主动搜索的简历，成功率又低。除了要打100个电话，当然还得做好前一天未到访求职者的反馈，这样一来，工作量更大，有点电话销售的感觉。
各位大侠，谁有更好的方法？这么一味的增加打电话的量，效果真正又有多少呢？做招聘这一块的工作就我一个人。而且之前我虽然每天电话不多，但是到访率还可以。个人觉得这样的话，反而会效果不好。
大家各自发表一下观点吧

作者: 乐桃儿 时间: 2011-11-16 17:02
1，有设计过打电话通知和打电话主动邀约的谈话内容么？
2，确定打了这么多的电话是质和量都有兼顾么？如果只有量没有质打再多也只有那么些许的成功比例
3，招聘的信息和内容有具备吸引应聘者么？
4，细节决定成败噢，多站到应聘者的角度考虑考虑吧

除了打电话还有其他方式的招聘，问题在于当下的正在实施的这个环节确定已经做到精益求精了么？招聘也类似于营销了。

作者: Patiencewade 时间: 2011-11-16 17:11

乐桃儿发表于 2011-11-16 17:02
1，有设计过打电话通知和打电话主动邀约的谈话内容么？
2，确定打了这么多的电话是质和量都有兼顾么？如果 ...

受教了

作者: 像风儿一样 时间: 2011-11-16 17:16
现在不是很好的招聘季节，电话邀约成功率确实太低，另外主要因素我觉得还是公司本身的实力所致。

作者: yangqingmei 时间: 2011-11-16 17:23
内部推荐也比较有效果。
其次很赞同关照信息的反馈，多了解一下不来面试人员的原因，花两人的时间到一人身上，估计有一定效果

作者: 猪笑迷 时间: 2011-11-16 17:26
真没太多好办法，经理的要求虽然粗暴，但是量变才有质变，也许这种办法不是最好的，但是是最能执行下去的。

楼主争取打每个电话的时候都尽力去努力，提高成功率吧，不然光为了打100个电话而打，既没效果，也吃力。

同是招聘人，理解的。

作者: zxjy784 时间: 2011-11-16 20:59
招聘受季节的影响，接近年尾跳槽的求职者不多，因为很多企业要求当年在岗的人员才能拿到年终奖。所以招聘要避开这种季节。过年左右会开始进入旺季。

作者: 昱菲 时间: 2011-11-20 18:12
同意楼上的说法，招聘工作真的很难

作者: 樱舞飞花 时间: 2011-11-23 10:29
确实很难，招来了人留不住也是一个大问题，真的很头疼！

作者: auciferzhao 时间: 2011-11-23 16:28
现在的招聘确实不是很容易

作者: xueyu76511064 时间: 2012-1-8 21:08
招聘的苦恼。

作者: 竹轩 时间: 2012-1-9 08:52
市场情况就是现在是招聘淡季，这是大的环境的影响，这个时候靠我们做招聘的努力去打电话是没有很大的效果的。个人觉的还是做好年度招聘计划要好点，好招的时候储备一些人才，到淡季的时候压力就小点。

作者: 小兵甲 时间: 2012-1-9 20:53
我们现在是采取的短信群发和员工推荐的办法。

作者: GolfLiu 时间: 2012-1-9 22:34
搜索的时候找点近期更新简历的，可能效果会好一些。

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