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标题: 【劳法扫盲四】离职后有没有年终奖 [打印本页]
作者: markkk2010 时间: 2011-11-17 10:34
标题: 【劳法扫盲四】离职后有没有年终奖
本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-19 12:40 编辑 / M0 ^0 R6 l7 }! D! a+ \9 |/ M7 r) W
; {6 s& }7 E2 r% S, P& g 年末岁终，年终奖总会成为大家关心的热门话题，也存在不少令人纠结的地方，比如按什么发放，属于何种性质，什么人可以享有，享有标准是什么，发放时间是如何规定，多不胜举。本次讨论就做一些概要介绍，欢迎补充。
案例1：张三于2007年10月进入广州某信息技术公司工作，2009年1月初离职。2009年2月，张三得知公司发放2008年年终奖，认为自己也应拿到该年终奖。但公司予以拒绝，辩称发放年终奖时张三已经离职，无权取得年终奖。张三不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（PS:合同、制度中没有任何关于年终奖的约定）。
案例2：2005年，李四与某合资企业签订了五年期的劳动合同。2007年，该合资企业计划将工厂由市区搬往郊区。李四等因上班路途太远而选择了同意与单位协商解除劳动合同。2008年元旦过后，李四得知厂里仍在职的员工已经拿到了2007年度的年终奖，于是他前往单位领取，但单位予以拒绝，原因是合同规定年终奖的发放是上年度工作满一年且仍在职的员工可以享有，李四等原职工于2008年1月向区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
1.年终奖发放时间
年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。但是绝大多数企业为了留住人才，往往把年终奖的发放放在来年来发，这是有效限制流动的一种做法。
2.年终奖是工资还是福利
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，该规定提到了“生产奖”。对于生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，“生产奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等”。这里虽有提及“年终奖”，但仅是关于工资总额的计算方法，针对的是劳动者可以获得的全部劳动报酬，有利于数据统计而已，并未明确规定用人单位必须发放、如何发放年终奖。
3.年终奖谁说了算/ W) L1 j- u, I% l# D2 x1 ~8 Z7 ?
司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：
A.劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。案例1中，张三起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。张三与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了张三的请求。
B.劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。案例2就是这点的例证。
4.年终奖发放时最好不要“一刀切”+ \/ a+ z8 z" ^3 x
一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，劳动争议处理机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。但是员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：
（1）员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。
（2）员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。
（3）其他原因。主要是试用期内解除劳动关系、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。对于“试用期解除”，由于我国限定试用期最长不得超过6个月，所以一般不会发生年终奖支付的问题，除非规定工作一定时间就有一定数额的年终奖。
对于“协商解除”，要分清是谁先提出的。如果用人单位先提出协商解除，个人认为应该支付离职员工年终奖，除非协商协议中对此有明确的可以不支付规定；如果劳动者先提出协议解除，则表明劳动者放弃了年终奖的利益，除非解除协议另有规定。来源：南方日报、上海市人力资源与社会保障局网，有改动。
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1.江湖老道的您对这有何看法？
2.贵公司在这方面如何操作的？
欢迎补充
作者: lzg043 时间: 2011-11-17 10:42
我们是离职没有年终奖，但是有员工告的话就给他
作者: 锡城风 时间: 2011-11-17 10:43
我们公司年终奖是按发放那个月考勤截止日的在职人员名单发放的。
0 j3 a5 i8 q9 |离职的一律没有年终奖。4 y8 v! i: W" Y; R8 Q
作者: ping52 时间: 2011-11-17 10:44
mark讲的很详细了，谢谢. p [) U5 C; w- {8 g
不过其实一般情况下，已经离职的还来单位要离职前的年终奖的，还是比较少的吧，也可能只是我没遇到而已，呵呵
作者: fldr 时间: 2011-11-17 10:50
如属于年薪制人员，当年底前离职的，按入职时约定发放80%的年终奖金！
' R* e3 }1 s6 p/ Q6 e& d若属于月薪制人员，当年底前离职的，不发放当年度年终奖！
[5 `# T! q2 e" O m当然这两点先要在规章制度或员工手册都明确规定~~~
作者: beeyao 时间: 2011-11-17 10:51
我记得我上一家公司在制度里有这么一条：发放的原则是12月31日仍在职，那就是说，如果是次年1月份离职的话，年终奖是应该发放的，但在实际的操作中，因为很多公司都在次年的4月份左右才发放，所以，离职人员领不到年终奖，可能也是常例了。' {; M: T3 p5 H. K4 k- ^
7 o5 G# e! g& F" z我去年是遇到这样的情况，我5月份提出离职，当时年终奖已经到位了，但年度调薪在5月底出来，按理说，在发放5月份工资的时候，公司应该将1-5月份的调薪金额，发放到员工，但在我的工资条上，我看到这项为零，就跟HR沟通是怎么回事，结果HR经理答复我说，因为我在5月份提出离职了，所以不能享受年度调薪。当时因为已经找好下家，年度调薪的金额也不多，所以也没深究，到现在我还没弄明白，自己是否能够享受这个年度调薪呢？
作者: rbkh 时间: 2011-11-17 10:52
ping52公司的情况，跟我想法一致，我们公司一般也是来年发，不在乎的，年前会走，在乎的，也会赖到年后发了再走
作者: kuai乐 时间: 2011-11-17 10:53
本帖最后由 kuai乐 于 2011-11-17 18:10 编辑
$ }& d$ X; X4 F- a2 m0 w; h
1 _) N6 X. ~# d1 v+ L) I1、这篇文章确实没啥可挑的，7 m+ W5 x7 \2 M0 Z" L$ N* s. d
年终奖既然是个“奖”，公司当然有权利界定他的性质。( m: W( v8 y( `( K
0 l7 E# x& C$ a
唯一可能的变数就在于当没有界定的时候，
3 x+ q! k" s" A- V是否按照同工同酬处理。
$ D+ g5 d" e# k+ l3 [ b8 Q这方面没暂时没任何依据，只能各自询问当地口径了。
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hr需要做的就两条：) H: S+ W( A* U$ B
一、问；, B& N9 _1 s6 u: O: v
二、如果按同工同酬，就在公司相应制度上予以界定；+ C$ b0 Q) z* t" D
8 A: I2 U3 N! F$ n+ y# I2、我们公司凡是年内走的，无论什么时候，一律没年终奖。
7 T2 v K m3 B/ P+ `9 L
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作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-17 10:57
年终奖估计后面一段时间的热门话题
. V( b) ?0 ^! h: X w+ y& A4 |- D小马克你神速~~
: Y6 c0 o% B6 S, m4 R/ h& t谈谈偶们公司的吧
! V3 ^, M3 Y0 p1 W$ l正常情况下离职是没有年终奖滴4 V6 Y. n& i+ m0 l! r$ @
特殊情况下离职前跟部门主管谈好 有绩效考核的话 到时候通知来领 但是前提是要在12月份以后过年前的一段时间离职 偶们考核期限是1~12月 为一整年考核 e- @6 l& D/ |
年终奖是福利 所以半路离职的，中间离职的一律没有 4 X' B3 Y, Y. M. Q- \
公司也不会这么人性化 大方到这种地步 离职还会发年终奖 毕竟这个考核期为一整年" H4 W* a. }9 ^" s0 S P
所以很多同事即使想离职也会等到过好年 除非新的OFFER够诱人 有杀伤力才会弃年终奖不顾
, n: |2 v4 I, u. d: e毕竟辛苦了一整年也算是公司对于自己一整年来付出劳动的回报吧
作者: 小差火 时间: 2011-11-17 10:57
具体看公司规定！
作者: hqbabybaby 时间: 2011-11-17 10:57
年终奖就是为了留住员工而设立的特殊福利，人都走了，还想着年终奖？
作者: qd991 时间: 2011-11-17 11:06
我们公司只有你做到年底，但年底离职了，还是给年终奖的
作者: 清妙 时间: 2011-11-17 11:11
合理合法制定规章制度的重要性啊。
作者: sarah新生 时间: 2011-11-17 11:31
我还没有经历过年终奖。。, J$ G4 m* @/ @' O9 L
刚出道人士。。。
作者: sarah新生 时间: 2011-11-17 11:32
对于年终奖是不是要再公司入职一年后才可以有的吗?/
作者: tanxh 时间: 2011-11-17 11:34
这一点确实受益不少，学习了。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-11-17 11:37
年终奖这个东西不像每月工资的发放是强制性规定，企业可以根据自己的情况进行决定该如何发，发放的时间等等。因为不是每个公司都有年终奖，而且发放的金额也不尽相同，有的就是多发一个月的基本工资，有的还要翻上几倍。
1 E) \7 K& F2 C! B我们的发放时间是，在春节放假前支付，具体是这样做的：9 P, |) e5 I0 C7 |+ V8 S
1）本年度新入职的员工，到发放的时间还在职的，按工作的月数发放。如果中途有离职的，那是没有年终奖的。% S) d1 |: F0 l( d) S' n; q8 ^( W
2）由于我们是当年的10月份至次年的9月份为一财年，入职满一年以上的员工，如果做满9月份的话是有年终奖的，但要等到春节的时候一起发放。
作者: LiuLiu168 时间: 2011-11-17 11:40
前段时间参加中华英才网的培训，律师就提到了这个问题，无论是辞职，还是被辞退，都可以拿到年终奖，前提是在合同中有约定。
作者: candyshy 时间: 2011-11-17 11:43
小女子前来学习...
作者: chinahua 时间: 2011-11-17 12:00
谢谢分享！$ g! s- c+ t2 Y h4 N
目前，我们关于年终奖是这样规定的：新进员工在自然年内工作满三个月，就可以享受年终奖。
% F6 H4 K7 a6 R# s9 m; I( z6 Q年终奖发放时间则定在春节前一周，在此期间，如有员工请假则暂停发放，待过完年经主管确认员工来了以后再发放；对于年终奖发放期间辞职的员工，只要符合上述条件（新进员工在自然年内工作满三个月，就可以享受年终奖），就给与发放，若在此之前辞职且符合前述条件的，则不会发放。
4 [* |) C& r. ]2 m1 m" ^7 h s9 t
作者: jasmine078 时间: 2011-11-17 12:10
我以前那家公司，年终奖是春节前发一半，春节后隔一个月后发另一半，如果年终奖发放日前提出离职的，都会被立即取消年终奖。
作者: zxjy784 时间: 2011-11-17 12:17
我们是按月份将全年的年奖进行折算发给离职的员工。
作者: qq0681 时间: 2011-11-17 12:30
我们公司员工手册中，明确了离职时停止发放应发而未发的奖金！
作者: 平安一路行 时间: 2011-11-17 12:31
我们这里在发放年终奖之前离职的，原则上是不发年终奖的。很感谢此贴，学了不少知识。
作者: 雨下了一夜 时间: 2011-11-17 12:35
呵呵，还没出道，不太了解，不过同意马克的观点
作者: 威哥1号 时间: 2011-11-17 12:38
按照常理说，应该是有的，不过呢，法律层面也没有明确的界定，并且，年终奖也没有相关的法律条文去规定每年必须得发，所以呢，一般的公司在人员离职后就没有发年终奖了！
作者: sh1985l 时间: 2011-11-17 12:43
楼主说的好，公司在制度中对年终奖有明确规定是不属于工资总额中的，在年终奖发放之前离职的不再发放了
作者: shanshan311 时间: 2011-11-17 12:51
我们也是，离职的一律没有年终奖！
作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-17 12:58
离职的不发
' C2 k) J7 M/ b4 X, E" _退休的发
0 f; v) j) n1 r o4 M去世的发( K& A4 }! P2 L6 |5 w5 d
注意事项：劳动合同中不要注明年终奖，这样主动权都在企业手里
作者: 祖朝野 时间: 2011-11-17 13:11
貌似专题讨论过……
; Q0 E" L3 w0 ~4 p) N% `' X: [
2 M9 {5 Q/ Z4 h1 x! |/ p1 l5 W- A一宗年终奖引发的劳动争议案: u. [4 Z1 J; ^5 i# k
2008年8月31日，谢某来到一家公司担任外贸主管，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2008年9月1日到2009年8月31日。2009年1月17日到25日，谢某被派往法国出差，回国后他提出书面辞职申请。他认为，自己入职以来工作一直很尽力，但是仍然没有任何建树和突破，与公司领导的期望有较大差距，另外，公司的管理理念和文化氛围、待遇水平和他自己的期望有一定差距。次日，谢某离开该公司。. _8 E: {- x) I/ y. R1 R
因谢某离职时，该公司没有发放其2009年1月份的工资。谢某和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁：公司要求谢某支付其提前离开岗位的赔偿金3000元、服务期未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢某要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2008年12月份和2009年1月份的年终奖共6000元、伙食费和出差的费用3000元。
! \, _* V/ o7 ^ 在仲裁辩解时，该公司认为，年终奖的发放是不确定的，不一定每年都要发放，何况谢某离职是该年度还没有结束，没有到发放年终奖的时候。因此，该公司不应支付其2008年12月份及2009年1月份的年终奖。谢某则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。+ Q+ L0 }5 L( D: D: E2 O4 {
本期问题：
& v7 T5 W. Y2 V$ p- T 1、谢某要求的年终奖金能否拿到？" b, t- r8 b. ]% Q4 m
2、谢某除年终奖金外的其他要求又是否合理？
8 ^. ^$ L/ F- [" r+ S- ]( } 3、年终奖金的计发以何为标准？
: i8 o8 a/ J/ U$ g$ X 4、基于此案，有人单位又有哪些启示？. [; h+ ~7 U* k% D, B
1、谢某诉求的年终奖应该得到支持。根据《深圳市员工工资支付条例》第2款“劳动关系解除或终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”的规定，谢某可要求公司支付其2008年12月和2009年1月的年终奖，至于年终奖该发多少，这就要看公司对于年终奖的计发是如何规定的，公司关于“谢某离职是该年度还没有结束，没有到发年终奖的时候”的辩解与上述法规明显冲突。; t' e" E ~8 t8 A; {
2、关于谢某欠发工资的额外经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金以及伙食费和出差费等诉求。是否需支付谢某所谓的“欠发工资的额外经济补偿金”，关键看公司是否存在欠发的行为，从案情中了解到，谢某在回国后的第二天即离开公司，此时，公司是否有证据证明曾要求或通知过谢某领取工资，如有，则迟发工资的过错在谢某，否则，需额外支付25%的补偿金；对于解除劳动合同的经济补偿金，谢某的诉求与法相悖，因为是谢某主动提出解除劳动合同，且不存在被迫的因素；至于伙食费和出差费用，需看双方对此有无约定或公司有无相关规定，同时，需审查出差费用的发生是否有合理的理由，综合考虑后再确定是否需支付。
6 k, ?0 f; v2 V- O0 q9 W 3、关于年终奖金的计发标准。年终奖金属于工资的组成部分，如何发，应优先考虑双方的约定，在无约定的情况下，再看公司的规定，不过，根据《劳动合同法》第4条的规定，公司关于年终奖发放的规定应该有一个民主制定的程序，且要告知员工，当然，根据广东省高院，广东省劳动争议仲裁委《关于适用（劳动争议调解仲裁法）、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第20条的规定，裁判部门对民主程序的要求并不高，对于2008年1月1日之后的，只要相关规定不违法，不存在明显不合理且已告知劳动者，而劳动者又没有异议的，仍可作为解决纠纷的依据。5 p0 }2 F& p! K& H! \
4、基于本案，作为用人单位在后续的管理中要做好以下改进：
2 n# R# E* w, B 第一，对出差外派的培训，首先，在人员的选择上，应谨慎，对那些有“跳槽”倾向的员工，不要再在其身上投资；其次，与被培训员签订《培训协议》，对培训费、服务期及违约金作明确具体的约定，对出资培训发生的费用票据妥为保管。$ l( q+ q3 c9 O* r8 l
第二，当遇到员工即辞即走的情况时，应保留好通知其领工资的证据，或直接将其应得的收入即时转入其银行帐户，以免被告“拖欠”工资。& W+ D# m+ Q; z4 [
第三，对年终奖的发放最好采取约定的方式，如无法约定，也应有具体详尽的规定，并采取适当的方法告知员工。
& p/ [3 s7 u3 e8 I8 D
% _8 U, A% x f% D* r/ w- Q& \, g年终双薪如果不发放是否合法？
" G* V' c) ~9 i- [2 J. n0 _ 老王等五位员工是由派遣公司派到我公司的员工，已经在我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。( B: A; Q- v- \, [1 T' ]0 s
以往每年发放第12个月工资时均会多发放一个月的工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度，如果在12月31日前离开公司的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不给予该5名员工发放双薪，但他们不接受这样的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续约，不是他们自愿走的，并提出应该与其他员工相同的待遇。
. s+ ?) L6 {; w# k 本期问题：
& Q0 @* w8 Q: f% }5 ^ 1、公司因老王等五人合同到期没有发放双薪是否合法？
7 A' y9 k3 ]( J0 s. g% e 2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？* T! P/ z9 ?4 f
一、为了肯定员工对单位所作的贡献，体现公司人性化的一面，一些单位往往会在年底给员工发年终奖（表现形式多样，如本案中的双薪）。年终奖作为用人单位的一种管理手段，法律没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？4 A6 b. m5 ?. |$ w4 K: o
1）从法律规定来看，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，奖金属于工资总额的一部分，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动的，应当有权获得年终奖，如果员工工作不满当年年度的，应当按照劳动者实际的工作的月份折抵。
r5 ~0 \- ?- z: x 2）从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。
( z+ K: v$ {/ n9 Y T2 w 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，一般又分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，但年终奖却在它们离职后一段时间才开始发放，而在他们离职之前，年终奖的考核依据往往已经确定；二是劳动者在当年度没有做满一年，而在一年内离开公司，其年终奖的请求主要是按照月份比例主张。对于这两种情形，前者情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。7 P8 Q+ P3 l' p* j9 P
具体到本案中，看老王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果公司已经明确规定13薪是公司的特别福利，非工资的组成部分，且公司有权不支付当年离职员工的13薪，那么公司不支付老王等五人的13薪将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。3 {5 u1 O5 j" }$ p5 V
二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生，或者希望在争议发生之后能够得到仲裁的支持，就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不发放年终奖。
# l$ `4 `' l M; E9 v 法律链接 g9 N" u# C: G2 l @3 z
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。; i Z- u" C+ h% |4 a' J& C
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
W/ e# C( g8 P0 r: l7 @+ a 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。" ^7 d, v. y S5 \9 d0 v
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作者: 思念是海 时间: 2011-11-17 13:35
本帖最后由 思念是海 于 2011-11-17 13:39 编辑
6 l. M! X1 h6 ~/ o( A9 J
2 e, O& [+ v) H7 f说说我经历的情况和想法
2 V1 Q; {& _9 p, [$ T0 Z: M K0 r1.年终奖的意义--------作为年度奖励，对企业和员工甚至社会有不同意义. z2 \8 H9 E2 P# O0 \8 b8 ]
4 d6 v' |$ ~' y1 y) G' Ra.对于员工来讲是一种劳动付出、成绩等因素的肯定和认可；
/ A( M/ O. b- V是一种传统的一年到头后的一种最终收获喜悦，带有一年的收尾和总结性质，具有潜在的提醒意义；
! p, W# {3 a/ C& U" W, B; y所以，不论薪酬和其他待遇福利有多优厚和竞争力，年终企业的这种“意思“，员工不仅会看成钱，同时也看成一种:抬举，根据分析和模型结果看，深层次的89%以上的人，先重抬举的意思，后看这个钱本身的货币价值。$ p! E) A9 A" \
& r. I/ K* f5 j2 K7 v% Sb.对于企业来讲，不管是计入福利还是工资，直接的是体现一种激励政策；具备一定的主动性7 Z5 T% S6 T( R$ }# C
是企业在同行业同业态同区域保持薪酬福利体系竞争力的不二手段；
2 c2 ]4 i5 v. L+ F; ~' Q% \是企业留用人才，降低核心人才流失的一种措施；（发放时间看）
. i) P+ F) T9 `6 D1 ^# ?+ ~是企业在流程化管理同时一种人性文化的体现（类同于员工思想）；
8 [, T! ~" a' u9 J3 v- b: T是企业一年度或财年对卓越业绩和年度成绩向员工、股东和社会公示、汇报的间接形式；
: N2 |. v% B5 j9 D0 o是企业作为组织形态的一种自发激励；
2 b% T" v0 @& T0 \8 N* G甚至是一种攀比形成的被动福利；
# Q/ n" [, N! w1 i7 @/ C而本质上还是利益协同观念，以利益驱动更大价值实现。
/ P) R& M* P: W
% n/ k6 F" x! K/ _/ k8 fc.从社会角度观察，是多种主体共生并发展的和谐信号
+ Q7 F1 D# r. Y }: B5 v
3 B; a) H Q& C" A) Q* W2.实际情况
2 b* H+ i6 r6 W: na.一般情况下，在年终奖进入评审和核算阶段时已离职员工不再享受 6 K5 W: C% K, p) D: d* Y* R; D% X c
b.在职员工 试用期内不予享受；满一年为核定标准的全额；半年至一年为核定标准的60%；不满半年但试用期通过的，按核定标准/12*在职月数1 W% c, c3 u- p! H8 P1 F! T) r% X
3 k6 I2 |1 D' d/ ~5 o" I8 a, H3.间接接触和经历的其他现实情况--（流口水或汗颜情况）
# C1 \3 C4 Z% k) {9 `* [a.一些大型国有，事业单位改制的，特别是央企改制后的，如一些部委下属设计院、科研院类改制后的公司，年终奖一般根据本年度业绩和利润进行一定比例的调配，几十个人的事业部或分支机构，效益正常的话，数百万的年终奖比较一般，当然大头都给了党政一把手，为了减少个税，形式以商场购物卡、实物抽奖（100%中奖:) 笔记本、手机、金条、轿车之类）、年货（天上飞的，地上跑的，水里游的，想法设法）、自购后发票报销（打印机、电脑等小家电、办公类为主）、平时分摊、其余小部分现金等多种形式,反正每年核定那么多钱做年终奖，你得想办法分下去，这种单位羡慕的我。据了解这种单位现在还不再少数，虽没亲历，但也间接享受过这些年终奖带来的实惠，哈哈
# _) f6 w7 ]9 {1 m9 |# S$ }2 O
. M5 R: @% h; X* {0 [- Kb.一些企业以月工资为核定金额，有的在年终饮宴时，老板提着大口袋过来，用报纸封好，是报纸啊，里面8沓、1-沓、2沓的都有，就过三巡，菜过五味，那核心员工就一个个轮流的往宴厅外的休息室走，进去是期盼，出来是喜悦。一顿饭完，年味十足，老板犒劳了功臣、留住了老臣、激励了新秀，员工吃了喝了最后还拿了，皆大欢喜。这种私下的年终“报纸包”也不再少数，为了避税，为了补偿、为了留人、为了台面下的平衡……不过这种“报纸包”基本不是全员享受 ，有幸享受过
8 Q9 e- R! A2 | }$ |3 Z2 k# T4 M+ P4 u! D( z
c.有的企业，一年销售额上百亿，利润都按个、十位的亿计算，可一些跟着企业和老板的老臣、功臣，企业高管、核心管理、寥寥几人而已，年终也只按制度规定给个几万块（不足10万），忘记了因私人关系拿地少用几千万，忘记了因私人关系，享受国家和地方出口政策节省上千万的……看到自己年底的收获，却忘记了直接创造价值的人，次年元老全部人走楼空 亲历 
作者: 上善若水2010 时间: 2011-11-17 14:29
关于年终奖的法律含义及发放的相关规定，感谢马克已经分享得很详细了。- t9 q' J. Z1 x3 D
对于没有设立年终奖励的公司员工而言，“年终奖”这三个字听起来会格外的凄凉吧，但身边这样的企业真的为数不少的。因此，建立完善的薪酬制度也是至关重要的啊。
6 E4 B, ^9 H$ x4 l
作者: 少寒 时间: 2011-11-17 14:52
这个问题确实不好判的，也许到不同的仲裁委判出来的结果是会有很大区别的，最后肯定也是叫双方协商解决，最后的结果就是单位适当给点钱了事。为了避免这个问题，单位在薪酬福利中应该明确规定年终奖的发放条件及要求，并通过工会公示合法后执行，就可以避免上面的情况发生
作者: 如烟如梦 时间: 2011-11-17 15:12
呵呵。。我刚才才看了本书提到年终奖，年终奖要根据公司具体规定来看。年底前离职是否需要取得年终奖，要看年终奖的性质和支付条件而定，考察提前离职是否满足年终奖的发放条件
作者: zjwhr 时间: 2011-11-17 15:38
不错，学习了
作者: windysos 时间: 2011-11-17 15:43
一，看合同约定；
* D7 T& M0 r6 w/ |3 h二，看跟老板的关系；( i8 ^! X6 ?9 O K) k
严格意义上说，没有合同约定的，单位可给可不给。
作者: wushijun 时间: 2011-11-17 15:55
我们公司在发放前离职的一律没有。在员工制度里有约定。
作者: 笑书 时间: 2011-11-17 15:55
根据《深圳员工工资支付条例》第十四条：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。不知道其他城市的法规如何规定。
8 r; O+ U; [5 p9 s我给公司做的制度是：只要员工按离职流程正常离职，完全交接工作，则下一个考核周期时（一般是半年）可根据考核结果核发奖金，但奖金基数按当期在职月数折算。
/ n1 b, l5 w. J9 c给离职员工发放奖金至少有以下好处：3 U6 k4 J/ k/ g4 n+ A" P
1、员工离职时有所顾虑，如果非正常离职（如不提前一个月，或不完成工作交接等）则拿不到剩余奖金。
, `% q, p2 B" c' j% R2、员工离职时一般提前若干天已有所打算，有奖金激励和考核制约，可引导其保持努力工作，而不是磨洋工混日子。离职前员工的低效率对于公司也是损失。/ A; m2 ?: S0 \+ p0 d) k
3、有些企业因离职员工没有奖金，很多员工会等到年后拿到奖金再离职，造成员工集中离职现象，这对于企业十分不利，招聘压力也非常大。保留奖金将使员工根据自己的实际情况离职，这样离职的日期会比较分散，对业务影响也比较小。* c9 L& ]% I# V/ a+ F9 f
4、招聘时和求职者谈薪资，这部分相对有保障的奖金可提升招聘吸引力。
2 W+ `! n3 K5 m- Q, D& S6 X+ t当然，如年底双薪、春节红包之类的，不能算作奖金，必须当时在职的员工才能享用。
作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2011-11-17 15:56
个人认为：如果年终奖是员工工资的一部分，只不过留到年终发放，那无论是员工主动提出离职，还是公司要跟他解除劳动关系，都应该发放给员工；如果公司的工资政策中没有把年终奖纳入工资范畴，而是公司到年终看公司经营业绩而额外制定的福利政策，发放日不在职的员工可不予享受。如果是红包性质，离职员工更加不用考虑的。
作者: tigerben 时间: 2011-11-17 16:35
学习了。不错。
& f4 B0 P$ d! l, \
作者: 怒吼反抗 时间: 2011-11-17 16:42
这个，我觉得应该给，但是，有公司会给吗
作者: 幸福青鸟 时间: 2011-11-17 17:46
公司制度里写明离职的员工是没有的~也没碰见离职后又来要的。
作者: dan0712 时间: 2011-11-18 08:55
1.年终奖发放时间,一般是在春节前,一意双关哈.
, m; {3 [1 w2 {# C4 u7 L% D" ]( e; q$ ^2 ^% p) k2 g/ b9 ?
2.年终奖是工资还是福利,年终奖不是工资,也不是福利,而是老板对其认为在一年的工作中表现的一种奖励,所以可奖,可不奖.( D: V+ }" Y1 n A( \
z) {* E) H) T3 @1 Z/ G D9 t3.年终奖谁说了算,老板啊,给谁、给多少都是老板直接给的哈。
作者: jifengju 时间: 2011-11-18 09:16
一般离职后不会再来领取年终的，MARK讲的很全面了，学习了
作者: iam0611 时间: 2011-11-18 09:55
年终奖，很纠结
作者: bujishuixian 时间: 2011-11-18 10:46
公司制度里面明文规定，在有年终奖励的情况下，在下发前离职的一律没有，不管干没干满一年。这也是公司无奈之举，一般拿到年终奖金后离职人数激增，没办法才采取的这种留人政策。4 d3 Y7 |* d6 b' i: L
本人觉得还是人性化一点比较好，不管是否离职，该核算给员工的还是要核算给人家，即便离职和公司也保持良好的关系，对公司和个人来说都不是坏事。
. g* N) U2 l2 z这句话永远都是真理：没有永远的敌人，只有永远 的利益。
. [3 T$ {. E& x7 N
作者: clytze619 时间: 2011-11-18 11:42
我们公司在合同和规章制度中都没有对年终奖的规定，只是在每年农历年前会出一个Memo告知，对于入职满一年且X年X月X日仍在职的员工可以享受年终奖。+ `# J/ R# P' N5 z, T6 y: P
因此也遇到过入职满一年，在这个日期之前离职的员工来讨要年终奖，虽然最后没有上升到仲裁层面，但不知道如果真的仲裁的话，公司是否会有风险？( @+ W, q3 R6 {" [- C- [
- j1 _* |+ O3 h9 S0 h+ P# D请各位高手指教~
作者: baiyunwangjing 时间: 2011-11-18 12:19
学习了，谢谢分享
作者: 黑の天使 时间: 2011-11-18 12:48
一般的年终奖都会有规定是在职人员才享受，这本来也是企业留人的一种方法。应该是可以被支持的。
作者: 吴澜 时间: 2011-11-18 14:12
一般离职的都不会有年终奖。
作者: 乐在途中 时间: 2011-11-18 14:50
看公司的气度啦！ 我上家公司在我离职半年之后，仍把我半年的奖金给了我！十分感激！
作者: 吹花小筑 时间: 2011-11-18 15:31
我们公司目前年终奖是年会上以现金的形式发放的，并规定没参加年会或者在12月31日号前离职以及当年未在公司服务满2/3时间的，都取消年终奖
作者: 银牛 时间: 2011-11-18 15:48
人都走了，还发年终奖，对于人员流动率相对比较高的企业就是恶梦，难以应对了，当然，关键是制度怎么定的。我们制度中规定，“工作满一年且发放日仍然在岗的员工。“一般年终奖也是次年的1~2月份发放，按当时的花名册，在岗的发年终奖。
作者: elton.song 时间: 2011-11-18 17:13
我们公司年终奖是按发放那个月考勤截止日的在职人员名单发放的。. ~; _/ n6 W8 v4 s2 A- u. Z
离职的一律没有年终奖。
作者: zuodapeng520 时间: 2011-11-18 18:32
我们是能不给就不给，实在没有办法的情况下给啊; L' u7 K1 m+ q) h9 y: r$ ^( r
作者: ashleyfuqi99 时间: 2011-11-19 10:40
很值得学习
作者: 威润玛666666 时间: 2011-11-19 10:44
关于年总奖的发放，在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。 d& f3 o& b0 X c( l
同样，年终奖的发放，在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
0 u9 Z3 {! m9 p1 n& C& q是两关非常关键的要素，也是公司管理是否规范的依据。
作者: 鹤舞九霄 时间: 2011-11-19 11:05
很好，有学到了一些。
作者: sanshy 时间: 2011-11-19 11:14
没有接触过，观望！~
作者: 易小寒 时间: 2011-11-19 11:30
很少离职的会卡到这个点上的，如果做满一年，还是要适当体现下
作者: 叶子虫子 时间: 2011-11-19 11:32
要在制度中写明又制度说明才是硬道理; V+ a% S9 \' E' v+ a' E
作者: leonwoo 时间: 2011-11-19 12:16
蓝色翅膀 发表于 2011-11-17 11:37 
; b7 y" [8 Z2 C+ V1 r7 v/ z* Q5 ~& @年终奖这个东西不像每月工资的发放是强制性规定，企业可以根据自己的情况进行决定该如何发，发放的时间等等 ...
我们年终奖是12月底发。你们财年和我们一样，但是到春节才发，等于晚了4-5个月。比我们还黑。
作者: xiaoqi0424 时间: 2011-11-19 12:41
这类情况尚未遇到过，学习了。
作者: yinhaifang 时间: 2011-11-19 18:15
如果是公司原因致离职的，可以索取年终奖，是个人原因离职者，公司不应该发放年终奖，视为自动放弃，法律上没有强制规定，但我们做HR有义务站在公司角度来规避公司的经济风险
作者: leonwoo 时间: 2011-11-20 11:31
在劳动合同期内，如果是年终奖发放日之后解除劳动合同(即办理离职和退工单)，按照劳动法，劳动者又是提前30天(即发放日之前)通知用人单位：30日后解除劳动合同。此时，用人单位要求提前解除的而劳动者不同意的，是否属于用人单位违约？有没有这种例子？这个是不是更多属于如何解除劳动合同的范畴，而不单是年终奖了。谢谢。
作者: gbgood 时间: 2011-11-20 22:49
我们离职无奖金
作者: luy007 时间: 2011-11-21 08:27
我们公司就这方面上了三次法院，都输。9 d# R! ^5 t* a1 A8 i
12月发年终奖，11月集团会统一发出一份细则，规定年终奖分配的对象及条件。不知这算不算合约？% i: r! a8 K8 P! P
4 x3 R. R* Y5 w$ ~8 O' T: H ^1 Z现在集团的做法则为离职人员也有年终奖，按离职人员离职前当年在公司的贡献月数来计算年终奖。
作者: kongwu1981 时间: 2011-11-21 11:06
学习到了
作者: FollowYourHeart 时间: 2011-11-21 11:33
我们公司不叫年终奖，叫年度绩效工资，在年终发。规章制度里虽没有明确规定说年前离职发不发年终奖，但是一般来说是不发的，大家都知道。基于我们公司的年终奖非常给力，一般如果要离职的话也是等拿了年终奖再走人。。。
作者: 大内总管 时间: 2011-11-21 13:08
收藏学习！
作者: 乌日娜 时间: 2011-11-21 13:26
我公司一般离职后就不发放年终奖了。
- W6 f" ~( ?% h: u一般的企业年终奖金较少的，应该不会有离职人员追要年终奖，只是那些年终奖金丰厚的企业，才会有员工还希望有年终奖金。: L4 V5 T$ j6 J; [4 ~
处于人性化考虑，根据离职的具体原因决定是否有年终奖金比较好！+ o0 m( u/ ?, p3 g6 P
作者: lulu810829 时间: 2011-11-21 17:18
这个很值得学习
作者: zkzjm 时间: 2011-11-22 10:31
我们公司离职 的员工都不发年终奖的，主要是制度上要有体现
作者: 幸福的小风筝 时间: 2011-11-22 15:07
有的企业是没有年终奖的2 ~$ U; V5 V9 ]; F/ p9 P
一般的民营企业有 也会比较少的
作者: emma_maxh 时间: 2011-11-22 15:22
公司有内部规定执行，人走茶凉！
作者: 周末girl 时间: 2011-11-23 10:54
我们公司的年终奖就是老板愿意给多少就是多少，一般办公室人员就100-200块这样子，员工就30块的开工红包。
作者: zu2000 时间: 2011-11-23 12:28
lzg043 发表于 2011-11-17 10:42
, s/ z6 r4 U1 ?我们是离职没有年终奖，但是有员工告的话就给他
3 v! ?# r7 C0 j 你们公司都好邪恶哦
作者: 台州-0-小冯 时间: 2011-11-23 16:44
收藏品读
作者: 国源 时间: 2011-11-24 12:13
每个公司的操作方法不同
作者: liupingxiang 时间: 2011-11-24 16:17
没有转正不知道能不能拿到年终奖？
作者: qiuyedaoqing 时间: 2011-11-28 14:19
我们公司的年终奖有点不一样，采取是年终双薪制，入职一年才有。一般1月发。
/ h8 B) `8 J- |- J4 `比如2010年10月入职的，工作到2011年10月可以拿双倍，然后2012年1月再拿双倍。
3 S+ c9 T# p4 p8 o/ \5 A0 w公司这样规定的，离职的当年的年终奖就没有了。所以一般年底不会有人离职。
作者: markkk2010 时间: 2011-11-28 14:21
liupingxiang 发表于 2011-11-24 16:17
9 M1 C- _/ y, }0 K [没有转正不知道能不能拿到年终奖？
可以酌情，要看公司的规章制度！
作者: markkk2010 时间: 2011-11-28 14:22
qiuyedaoqing 发表于 2011-11-28 14:19 4 ?2 d" Z/ ]0 M8 Q- a6 x
我们公司的年终奖有点不一样，采取是年终双薪制，入职一年才有。一般1月发。5 |* S( j0 r* @2 x/ `7 k: \
比如2010年10月入职的，工作到 ...
不错！合同约定，就是一个很好的形式！！
作者: lidatao 时间: 2011-12-2 16:18
年终奖是属于工资总额组成部份，离职者可以索取年终奖，离职人员我不告诉这件事。
作者: skytear 时间: 2011-12-4 22:10
我们是在奖金的发放文件直接说明在职的员工才享受，然后员工一般也没什么意见的。
作者: cici1225 时间: 2011-12-5 17:12
我所了解的公司都是离职就没有年终奖，所以一般都是拿了年终奖后就不来的。还没有遇到过离职了还回来拿年终奖的，今天对这个问题了解了，哈哈
作者: 千雨千寻 时间: 2011-12-6 09:58
学习了！
作者: 和萨 时间: 2011-12-6 13:39
其实这些就是企业可以规定的，保护企业的利益，奖金是对过去工作的肯定，对未来工作的鼓励，人已经离开企业就可以规定不在享受奖金
作者: libian1226 时间: 2011-12-21 15:06
企业应该有明确的规定，不然实际操作会比较麻烦，毕竟工作满一年的离职人员，如果来索取还是需要支付年终奖的
作者: 罗恩 时间: 2013-2-17 15:14
学习学习
作者: lin041999 时间: 2013-2-25 13:40
表示没有年终奖的人压力很大啊！年底就一张购物卡，来半年的是100，半年以上的200.
作者: 山川湖海 时间: 2013-4-30 21:46
需要了解的话题
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