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标题: HR核心 [打印本页]
作者: 松下moon    时间: 2011-11-17 13:41
标题: HR核心
本帖最后由 威哥1号 于 2011-11-17 22:47 编辑
  L0 B6 e0 ~4 h1 J4 I$ ?7 e" l
! Y1 X: w  V: D5 [; i3 \' V/ G: g以人力资源规划为核心全面开展：招聘、培训、薪酬、绩效四大模块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理模式。
作者: 松下moon    时间: 2011-11-17 13:42
滴答答
作者: 代班丘比特    时间: 2011-11-17 13:48
嗯哪恩啊
作者: joycefifi    时间: 2011-11-17 14:18
我觉得最核心最难的是绩效
作者: xujs    时间: 2011-11-17 15:05
joycefifi 发表于 2011-11-17 14:18 ! e. N, v! ?. ^+ B
我觉得最核心最难的是绩效

4 ]* u5 {; P% u6 t6 B2 v; U为什么这么感觉。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2011-11-17 15:16
本帖最后由 愤怒的小火车 于 2011-11-17 15:17 编辑 & J% G4 j( g+ X* E7 _! N9 W! N% a6 U

9 S# c& L: v, U: E% o& [绩效确实是核心，传说中的kpi，360度，平衡计分卡，无论怎么评估，实质上都是在考察绩效。
作者: 松下moon    时间: 2011-11-18 20:58
愤怒的小火车 发表于 2011-11-17 15:16
1 F4 a8 A$ [7 C7 F2 B/ N  \绩效确实是核心，传说中的kpi，360度，平衡计分卡，无论怎么评估，实质上都是在考察绩效。 ...

+ Q7 G# @) G8 Y0 y3 r7 s. O没规划! 请问哪里来的绩效？
作者: 松下moon    时间: 2011-11-18 20:59
愤怒的小火车 发表于 2011-11-17 15:16 5 \' Y+ {  z6 w
绩效确实是核心，传说中的kpi，360度，平衡计分卡，无论怎么评估，实质上都是在考察绩效。 ...
+ \( X2 x( y1 f$ d- t* z3 h/ `
没规划！请问哪里来的绩效？
作者: 松下moon    时间: 2011-11-18 20:59
xujs 发表于 2011-11-17 15:05 7 a" ?' u3 r) j) ]8 b
为什么这么感觉。
/ R! B! q$ i6 [7 j
没规划！请问哪里来的绩效？



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