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标题: 领导非要求员工穿制服，怎么办？ [打印本页]

作者: 逸雪纷飞 时间: 2011-11-18 10:55
标题: 领导非要求员工穿制服，怎么办？
我们是一家软件企业，领导说企业文化很重要，包括外在形象和内在形象，为了体现公司的整体形象，公司制定了西装、衬衣，要求员工上班时间进行穿着，大家穿的乱七八糟的有的衬衣开两个扣子，有的穿套头毛衫，有的穿布鞋或者旅游鞋，领导说：“穿衣服得有穿衣服的样子，需要制定出规范的内容”；
我们公司都是年轻人，大家平常穿衣服很随意，老员工公司都制定过工装，可是新员工都是休闲装，领导还要求新员工自备深色西服，与大家保持一致。其实挺难的。不知道怎么办才好，强制命令一周内改善。小孩们哪里有多余的钱去买西服呀，哎……
以前也制定过工装管理办法，可是效果不太好，习惯不是很容易改，太强制了怕员工心理反抗，毕竟不是大公司。
大家帮帮忙，给想想办法，谢谢。

作者: qd991 时间: 2011-11-18 11:10

这老板，

作者: 六小灵童 时间: 2011-11-18 11:15
本帖最后由六小灵童于 2011-11-18 11:17 编辑

制服不是公司提供的吗？怎么还让自己买？即使自己买的西服，着装上也不统一呀！

作者: 浣浣熊 时间: 2011-11-18 11:23
1、统一服装是展示企业形象的手段，领导的出发点是好的。
2、你提出的问题客观存在，处理不好可能适得其反，向你的上级沟通，说明这些问题，最好是能统一订购，这样才能达到比较好的效果。

作者: 乔沉 时间: 2011-11-18 11:29
我也不喜欢穿工作服，质量不好，也不是自己喜欢的风格，而且一点个性都没有。一年都头都是这衣服，真是腻死了哦。

作者: 六小灵童 时间: 2011-11-18 11:38

六小灵童发表于 2011-11-18 11:15
制服不是公司提供的吗？怎么还让自己买？即使自己买的西服，着装上也不统一呀！ ...

和领导沟通下，制服最好公司买，如果流动率高，可以公司和员工承担一半，这也是企业文化的一部分，如果强制刚进来的员工去买，估计也留不住人。

作者: beeyao 时间: 2011-11-18 11:50
如果是公司这样要求，公司必须提供支持吧，免费提供统一的制服。要员工自备的话，估计难留人啊。

作者: 小差火 时间: 2011-11-18 11:57
请领导拿钱！

作者: 第十二 时间: 2011-11-18 13:05
必须得加强沟通，包括和老板也包括和新员工。
如果害怕人员流动性大，公司不敢出钱订工装，我觉得大可不必，这个可以让员工先自己出钱买，规定干够了多长时间后，可以凭发票到公司报销。
不过千万不要强来，过分的压制，只会让弹簧跳得更高。。。

作者: 第十二 时间: 2011-11-18 14:08

第十二发表于 2011-11-18 13:05
必须得加强沟通，包括和老板也包括和新员工。
如果害怕人员流动性大，公司不敢出钱订工装，我觉得大可不必 ...

我们得淡定，一切按制度来，毕竟像这样的人也不是常有是吧

作者: Chiffon 时间: 2011-11-18 17:36
从企业文化角度讲，这是个制度性的要求，如果强制执行，可能需要企业出血了。如果企业不出资置办，在可能的情况下，可以建议统一着装的款式、颜色、配饰要求等，慢慢的形成习惯，要强调只在工作时间和工作区域统一着装即可。

作者: 逸雪纷飞 时间: 2011-11-21 08:48

Chiffon 发表于 2011-11-18 17:36
从企业文化角度讲，这是个制度性的要求，如果强制执行，可能需要企业出血了。如果企业不出资置办，在可能的 ...

谢谢，我们开始也是这么想的，但是就目前的整体员工情况来看，穿着还是以休闲为主，至于他们有没有西服还真是不知道，如果强制要求还是会引起一定的反感。

作者: bigbig009 时间: 2011-11-21 09:15
......要理解老板的意思这比一开始就干更重要。。。
软件公司应该算是知识型企业了，自备一套西装员工应该都没问题吧。。。你老板也就是想让外界觉得你们公司正规而已，只要衣服颜色相近就OK了。夏天白衬衫总有吧。。。冬天就没黑色或深色的西装？
退一步讲，你们员工真的没钱，买不起西装，那你就规定：中高层及对外部门穿，基层穿黑色衣服（总有吧）。

作者: Chiffon 时间: 2011-11-22 13:28
每个人都应该有西服吧？！至少作为员工职业化要求，打工的应该知道这个基本常识吧。如果说这个企业全是休闲装那只能说明这个企业的企业文化有问题（排除特殊行业），真的应该统一要求着装了。另外，对于职业装的要求也可以这样处理。企业给配置一套西装，个人配置一套近似套装当然要求尽量与企业要求一致，这样可以让老板和员工都能接受，剩下的就要看人力部门的工作了。当然如果企业真的想规范，内化它的企业文化那第一笔钱还是应该企业出，至于更新换代只能员工自己想办法，而老板或可考虑给予补贴。

作者: wuqi062 时间: 2011-11-22 13:45
这个偶也赞同，毕竟职业装显得很职业，也给人信任的感觉。如果医院的护士穿成便装给PP打针，您信任吗？

不过服装费用这一块，可以协商。

可以公司统一购买，也可以员工个人购买。如果是公司统一购买，建议员工在公司工作一定时间后可考虑送给员工。作为公司福利，也是不错的。

作者: hr163mail 时间: 2011-11-29 12:11
要求制服，还让自己掏钱企业太抠了。

另外，敢问google 微软这些企业与案例中行业是否算同业？人家做那么好是否需要制服？是否影响了人家的企业形象与企业效率？

窗口部门与窗口行业才需要制服。你见移动的小妹妹都穿制服挺好看吧，你啥时候见移动的技术工程师出来维护线路也穿西服制服的？顶多是个劳动服。销售部门，如果集体出现在客户，制服稍微有点作用。但也分客户。只要销售人员穿的不是太过另类，我想也不需要。比如，一个销售，穿他自己的西服，也很精神干练，难道就因为和制服款式不一样就给人坏印象了？一个女销售，穿的漂亮点，休闲点，难道真的不如穿西装制服效果好？

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