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标题: 招聘中如何对待学生干部？ [打印本页]

作者: 第十二 时间: 2011-11-18 12:34
标题: 招聘中如何对待学生干部？

作者: xuefairy 时间: 2011-11-18 12:37
偶支持反方的观点，学生干部也素人，学生也素人，平等对待的好。
优秀的学生干部不用特殊对待哈。

作者: qd991 时间: 2011-11-18 12:46
在招聘中，学生干部是很好的资源，能帮你笼络人气，有利于更好招聘
工作中，还是要看岗位特性，最佳匹配为主

作者: zhykun 时间: 2011-11-18 13:16
学生干部的组织协调沟通能力可能相对会好一些（当然是否相对好企业还需要判断而不仅仅因为学生干部的标签就这么认为），因此，企业在同等条件下可以优先考虑，或者说学生干部是一个加分项目。

顺便说一句，本人当年上学的时候就是学生干部

，自己感觉当时还是得到了一定的锻炼。

作者: zjq163 时间: 2011-11-18 13:42
不同岗位，需要不同性格的人才

作者: 乐在途中 时间: 2011-11-18 13:43
要一分为二的来看待学生干部的事情，不能简单地说是学生干部能力就好，但也不能说学生干部就一无是处，还是应该立足招聘岗位来区别对待。

作者: 第十二 时间: 2011-11-18 13:45

乐在途中发表于 2011-11-18 13:43
2 d( G) C& f; Q5 |- n要一分为二的来看待学生干部的事情，不能简单地说是学生干部能力就好，但也不能说学生干部就一无是处，还是 ...

感谢参与

作者: 八阿哥 时间: 2011-11-18 14:31
好好对待啊桥梁作用

作者: thingcoming 时间: 2011-11-18 15:04
分岗位区别对待，学生干部还分什么干部呢

作者: zhhnlinda 时间: 2011-11-18 20:34
偶支持反方, 以前学校招聘时比较看重学生干部,党员之类的. 通过实践证明,还是要综合考量学生的综合素质及结合招聘的岗位特征来进行招聘.

作者: jadeshi 时间: 2011-11-18 23:39
如果诚信，且真实当过班干部优先录用。

作者: jadeshi 时间: 2011-11-18 23:44

jadeshi 发表于 2011-11-18 23:39 2 k% R! U8 E! g% H2 X
如果诚信，且真实当过班干部优先录用。

这是我们校招的政策。

作者: xiaonianchu 时间: 2011-11-20 08:28
我支持反方的。因为刚毕业，而且身边也有做学生干部的。虽说学生干部的沟通协调能力是一般要强一些，但是大家不知道有没有注意到，现在校园里很多学生干部，尤其是干了几年的，已经染上了一些类似官僚思想的坏毛病。所以要仔细甄别，不必要特殊对待

作者: 骆珈 时间: 2011-11-22 12:15
就我接触过的，很多学生会干部都很一般，去混个名称而已，没做过什么实事

作者: huihongkui 时间: 2011-11-23 20:01
俺也支持反方，具体感觉学生干部不一定就能做的多好俺就是一个实例

作者: lixing7807377 时间: 2011-11-23 20:16
还是真材实料的对待，考核为准···

作者: wuqi062 时间: 2011-11-23 20:53
主要是两个原因：
1.学生干部现在普遍泛滥，真正有能力的不多。
2.可能因为自己没有当过学生干部吧

作者: 蟹蓝 时间: 2011-11-24 10:46
支持反方观点,虽然学生干部在学校得到了较多的锻炼机会,但是真正在工作中的话,还得区别对待

作者: 谢路鹏 时间: 2011-11-28 20:00
学生干部只能在学校时更显才干，到社会后若没有相应的专业技能做后盾，也是没有用的。

作者: kulai 时间: 2011-12-9 14:35
支持反方，虽然学生干部在沟通，协调，组织等方面能力相对来说强一些，但学校里时间长了多少有点骄傲，进入社会后还会自我感觉良好；在学校里他面对的是同学，而进入社会他面对的是同事，领导；人际关系复杂化，所以还是应该脚踏实地的做；个人认为一些对外的职位可以优先考虑学生干部；

作者: oujie2007 时间: 2011-12-12 09:52
很多人都赞同现在只看能力不看学历、资历等等，为什么到这个问题上搞不清呢？

作者: phecda 时间: 2011-12-16 11:03
选人依据是岗位的标准，学生干部的经历是否与岗位要求相符，有助于岗位成长，才是重要的。

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