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标题: 员工合同到期，不续签公司需要赔偿吗？ [打印本页]
作者: beeyao    时间: 2011-11-18 13:14
标题: 员工合同到期，不续签公司需要赔偿吗？
我原来的理解是不需要支付赔偿的，但今天听同事说公司须按员工的入职年限赔偿，请问官方做法是？以及你们公司的实际操作情况？
作者: xm2010    时间: 2011-11-18 13:17
主要看的是谁提出来的不签，员工提出，不需要补偿；公司提出，需要补偿。
作者: qd991    时间: 2011-11-18 13:27
公司提出不续签，经济补偿金，08年开始算
作者: 锡城风    时间: 2011-11-18 13:33
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
0 n. a, D2 Y; l所以要看合同到期满终止具体情况的
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-11-18 13:58
如果是企业提出不予续签的，是要赔偿的，但是从2008年1月1日开始计算赔偿的工龄的
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-11-18 13:59
楼上的回答都很正确。其实这个版块有很多类似的帖子，楼主有兴趣可以找找看看。
作者: beeyao    时间: 2011-11-18 14:13
双人“鱼” 发表于 2011-11-18 13:59
9 s0 r* A; @8 c( h8 {楼上的回答都很正确。其实这个版块有很多类似的帖子，楼主有兴趣可以找找看看。 ...

# J  G3 c) g" M+ ~, W5 {( t呵呵，新人刚来论坛，很多不懂的，贴子太多了，搜索量很大哦。慢慢学习中。
作者: beeyao    时间: 2011-11-18 14:15
蓝色翅膀 发表于 2011-11-18 13:58 # v/ K: @* L2 C1 K9 h. |0 t; |* r
如果是企业提出不予续签的，是要赔偿的，但是从2008年1月1日开始计算赔偿的工龄的 ...
- w' F* f. @- B5 P# S7 `
从2008年1月1日开始计算工龄的，是指08年以前参加工作的员工吧？08年后参加工作的，是按实际入职年份计算？
作者: 泫冰    时间: 2011-11-18 14:16
对哈，楼上的说得都对，若公司提出不续签的，从08年开始算赔偿的工龄
+ h- Y2 r/ l: h, G: C' _% ?新人来论坛的日子多了，就变成老人了咯。
作者: 泫冰    时间: 2011-11-18 14:17
不过若有问题，一般可以先用搜索这个工具查看下，是否有人提出过类似的问题以及解决方法。
作者: keisita    时间: 2011-11-18 14:19
顺路问一下，既然只要公司主动提出辞退员工，不管合同是否到期，都必须赔偿，那么签订合同的期限还有什么意义吗？
作者: beeyao    时间: 2011-11-18 14:21
泫冰 发表于 2011-11-18 14:17
/ h  o. z/ e0 j* h  U2 J不过若有问题，一般可以先用搜索这个工具查看下，是否有人提出过类似的问题以及解决方法。 ...
# Z+ z6 B  Z- L, h( T7 Q" @
嗯嗯，谢谢哈
作者: beeyao    时间: 2011-11-18 14:24
keisita 发表于 2011-11-18 14:19
2 {$ E) r7 U7 Y% E' f# \0 p顺路问一下，既然只要公司主动提出辞退员工，不管合同是否到期，都必须赔偿，那么签订合同的期限还有什么意 ...

7 Y4 J% Z7 L0 ]- i) T如果是员工违反了公司制度或其它相关约束的规定，公司有仅解雇员工，并且不需要支付赔偿的哦。一般情况下，没什么事好像是用不上合同的，呵呵。
作者: newzc    时间: 2011-11-18 14:27
按08年以后的工龄补偿，那补偿的标准是什么呢？工龄数X多少钱呢？
作者: 泫冰    时间: 2011-11-18 14:33
newzc 发表于 2011-11-18 14:27 " d  f: [8 ^  D2 I/ p
按08年以后的工龄补偿，那补偿的标准是什么呢？工龄数X多少钱呢？

3 }/ {& m" @) }: K合同解除或终止前12个月的平均工资
作者: 看见你就头疼    时间: 2011-11-18 14:39
在通知不续签的时候，先和稀泥，员工不提那结束就拉到了
作者: thingcoming    时间: 2011-11-18 15:22
楼上意见正确
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-11-18 15:32
beeyao 发表于 2011-11-18 14:15 4 n  d: p5 T+ I* J! P
从2008年1月1日开始计算工龄的，是指08年以前参加工作的员工吧？08年后参加工作的，是按实际入职年份计算 ...
5 X5 g& B! ~2 m& y, N
是的，没错儿。
8 g: t8 N) o8 k8 a但如果是08年以前入职的，合同还未到期公司需要解除合同的，那就要按实际的工龄去赔偿的
作者: snchen    时间: 2011-11-18 15:48
keisita 发表于 2011-11-18 14:19
6 K9 B1 l# N7 z. H0 `  T% u顺路问一下，既然只要公司主动提出辞退员工，不管合同是否到期，都必须赔偿，那么签订合同的期限还有什么意 ...

7 \8 W3 @# U6 @+ y$ q7 J合同期限内，公司提出与员工解除劳动合同，经协商一致的，可以解除，公司须支付经济补偿金；若公司提出解除劳动合同，员工不同意的，合同须继续履行，若公司执意解除的，则构成违法解除，须双倍支付经济赔偿金。但合同期满的情况下，公司不同意续签的，合同终止，无所谓辞退的问题，公司须支付经济补偿金。
作者: keisita    时间: 2011-11-18 16:26
明白了，谢谢。
作者: 31号    时间: 2011-11-18 16:27
合同到期，企业单方提出终止劳动合同，一般来说需要支付经济补偿金，且从08年1月1日以后的工龄算起。但这也有一个前提，1、就是劳动者本身不符合劳动合同法第十四条签订无固定期限劳动合同这一隐形的不得解雇情形。否则有可能支付应签订无固定期限的双倍工资。2、劳动者不符合劳动合同法第四十二条的特殊保护情形。否则，需要支付违法解雇的双倍经济补偿金。
作者: newzc    时间: 2011-11-18 16:48
泫冰 发表于 2011-11-18 14:33
8 ?7 j, I6 v! f7 b( d' d6 f合同解除或终止前12个月的平均工资
" }3 E) U9 o5 ]) B9 }7 W6 ?
谢谢，工龄应该是在本公司的工龄吧？
作者: 泫冰    时间: 2011-11-18 17:33
newzc 发表于 2011-11-18 16:48 ! }) J. K3 F' L
谢谢，工龄应该是在本公司的工龄吧？
) `) A2 m! @2 e, g' x/ I% F
嗯。本公司的。
作者: 李学波    时间: 2011-11-18 19:10
这个 明显倾向于保护员工利益
作者: gillian311717    时间: 2011-11-23 11:59
需要赔偿，但是赔偿的年限应该从2008年1月1日开始计算！每满1年赔偿一个月，不满1年满6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算
作者: wuqi062    时间: 2011-12-3 12:57
本帖最后由 wuqi062 于 2011-12-4 09:37 编辑
% y& J7 {/ V: c8 Y1 t0 }6 g& {  O( A# x! V# k
如果是因为合法解除且公司原因而导致的劳动合同无法续签的，那么是要支付经济补偿金的。（ps:经济补偿金和赔偿金是两个概念哦。亲~）
) R, v& c9 {" R9 K" ~. x经济补偿金是从08年1月1日或者从用工之日开始计算。
2 g+ e& R1 P8 k; H+ |, i赔偿是从用工之日开始算起，不受08年1月1日限制。
+ J5 R9 \8 z5 M% Jps:如果用工之日在08年1月1日以前就按照08年1月1日算，如果在08年1月1日以后，就按用工之日算。主要是因为《劳动合同法》是在08年1月1日之后开始正式实施。, o, R& @) [" m# {: F6 ?) e* s; q
作者: hxf731    时间: 2011-12-4 15:30
合同到期，公司不续签合同的话从08年计算员工的补偿金
作者: 章鱼哥    时间: 2011-12-4 19:38
如果公司提出不续签 需要支付补偿金  不是楼上说的赔偿金  两者不是一回事  补偿金是合法解除  赔偿金是违法解除  补偿金是从2008年计算 赔偿金从用工之日起计算
作者: yczhiq    时间: 2011-12-7 14:28
学习了！.......
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-8 09:12
keisita 发表于 2011-11-18 14:19 2 {1 p3 K( y% G  M' x
顺路问一下，既然只要公司主动提出辞退员工，不管合同是否到期，都必须赔偿，那么签订合同的期限还有什么意 ...
! {& ~' m4 f$ [4 M2 Q' I& u
涉及到公司辞退员工是否违反？如果公司是违反解除劳动合同的话还要按照年限支付赔偿金。
作者: 1106823668    时间: 2012-1-9 13:23
有一个08年的界限，单位不通知续签视为自动续签了吧。但是要支付双倍补偿。你可以搜索一下相关资料，有更详细的说明。
作者: 何国义    时间: 2012-9-5 11:08
keisita 发表于 2011-11-18 14:19
4 ]+ ?# _& l, E* r顺路问一下，既然只要公司主动提出辞退员工，不管合同是否到期，都必须赔偿，那么签订合同的期限还有什么意 ...
5 e6 Q# X$ B0 K) P3 a$ l5 t0 D
辞退还需要经济补偿一块
作者: 义贤朱茂林    时间: 2015-7-21 16:07
一般员工提出不续签是没有赔偿的，公司提出不续签就有补偿金
作者: shangze    时间: 2015-7-29 16:51
如果合同到期，没有续签，但员工继续在本岗位工作，公司也已给其缴纳社保，这中情况算是违反条例的吗？
作者: 义贤韩世春    时间: 2015-8-11 14:17
企业不续签是有赔偿的，员工提出不续签就没有赔偿



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