中人网

标题: 人才梯队建设（有兴趣、经验或体会的朋友请进） [打印本页]

作者: RCHIHUAHUA 时间: 2011-11-18 14:57
标题: 人才梯队建设（有兴趣、经验或体会的朋友请进）
本帖最后由 yinger_72 于 2011-11-22 21:53 编辑

首先请版主考虑多建一版块：人才发展（建议与培训模块分开，虽然T&D是在一起的，但是现在很多公司特别重视人才发展项目，所以希望版主扩展我们交流的范围）
相信不少HR做过successor planning,有什么心得,实践的过程有什么关键点和难点，怎么才能获得中层管理的支持，希望有兴趣的朋友都交流下意见。
另外，有哪位朋友的公司有做“知识地图”的，也来聊聊。
如果你们对以上有兴趣的话，请多顶下，也是让大虾在HR领域有更深层的了解。
[attach]287373[/attach]

谢谢大虾

作者: RCHIHUAHUA 时间: 2011-11-19 13:27
怎么没有人感兴趣呢？

作者: 丶伤伤 时间: 2011-11-22 08:38
人才发展不是每个企业都能顺利的以项目形式做出来的 .....先不提development...现在就连training也是就单次培训而培训....效果极其低下....

作者: 微知著管理 时间: 2012-3-21 17:10
您好。我有加您啊！

作者: recherjuan 时间: 2012-3-23 14:50
好贴,希望大家多交流.

作者: sky377 时间: 2012-3-23 16:17
先从人才盘点入手，确定培养对象及目标，制定选拔标准和方式，选择合适的培养模式及考核应用体系。

作者: yazhi999 时间: 2012-4-16 11:00
这个问题的确很专业，对于每个公司来讲都非常重要。但是现实的情况是，没有几家企业会重视这块。这是个慢工出细活的过程，很多企业不会将时间、精力、费用花在一个看不到预期收益的事情上，而且还不知道是在给谁培养人才呢！

作者: zry88 时间: 2013-8-14 16:26
我也觉得很重要，现在非常需要

作者: zry88 时间: 2013-8-14 17:11
我公司也正在做，还在起步

作者: yeasee 时间: 2013-12-27 11:10
现在正在做这一块工作,感受就是高层或者部门重视是前提,只有这样才能有机制和资源支持,否则真的寸步难行阿

作者: lpfzaye 时间: 2015-3-26 01:41
真是好东西啊，学习了！！！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)