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标题: 朋友面试中的一个问题 [打印本页]
作者: 第十二    时间: 2011-11-18 17:26
标题: 朋友面试中的一个问题
今天朋友问了我一个他在面试中的问题：一个公司要和你签两年合同，约定试用期3个月，问我应不应该签，大家怎么看？
作者: 祖朝野    时间: 2011-11-18 17:40
1在乎你自己对这个工作的稀罕程度。+ ~. v; A: n& ]5 n4 K2 w  H
2提醒一下企业，看企业是故意的还是无知。" u- {- F% W0 f7 m# r6 p3 O, f
3对员工来说，搜集好该有的资料，保护自己的利益；真的情况不对维权也正常。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-11-18 17:55
如果我是面试者，我一定签，然后告诉他理由：告公司的机会来了~~
作者: zuodapeng520    时间: 2011-11-18 18:36
我觉得这样的不应该签，不符合劳动法的规定，所以是拒签，在告诉招聘的人员这样做法是不对的，说不定有意外的收获
作者: 李学波    时间: 2011-11-18 18:52
不满三年最多两个月
作者: 铅华淡淡    时间: 2011-11-18 22:40
现实中还有很多一年合同3个月试用期呢！一般来说拒签都能预想到结果
作者: 铅华淡淡    时间: 2011-11-18 22:49
铅华淡淡 发表于 2011-11-18 22:40
9 i' x+ V) p$ z6 Y$ D, C现实中还有很多一年合同3个月试用期呢！一般来说拒签都能预想到结果
# p7 S# _4 f- a6 U+ `, e, D
如果比较看重这个机会，签，不过保留好证据（当然这样做有点不厚道）
作者: zuodapeng520    时间: 2011-11-18 23:08
zuodapeng520 发表于 2011-11-18 18:36
2 h. ~. v8 e$ L, j4 r- W. K! ^" E0 @7 X我觉得这样的不应该签，不符合劳动法的规定，所以是拒签，在告诉招聘的人员这样做法是不对的，说不定有意外 ...
! [' H: O" K4 z2 D& {% n- c) z
有没有跟用人单位说那样的做法是不合法的
作者: 与世無争    时间: 2011-11-19 01:06
四眼仔David 发表于 2011-11-18 17:55
% G9 ]. a8 @8 v+ V1 K* i: a如果我是面试者，我一定签，然后告诉他理由：告公司的机会来了~~
; c% C6 S* E7 }2 {* y
你的回答和你的头像一样 哈哈
作者: 与世無争    时间: 2011-11-19 01:07
太正常了 1年以上3年以下 试用期不超过2个月 上海是3个月 太正常不过了。。。
作者: yangyangma    时间: 2011-11-19 08:03
如果是自己比较满意的工作，难道就因为这个放弃？
作者: ycdbkun    时间: 2011-11-19 08:09
可以签，但如果确实是履行了三个月试用期的话，按照《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
作者: beeyao    时间: 2011-11-19 10:47
的确有点为难，因为这是不符合《劳动法》的，但如果求职者很想进这家公司的话，一般都是会签的。谁也不能保证能不能做满2年呢。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-11-19 12:13
haha，当然不是，当然是履行完他所谓的3个月试用期之后才告~~
作者: 四眼仔David    时间: 2011-11-19 12:15
与世無争 发表于 2011-11-19 01:06 " `, }& B& b0 Z/ @' v
你的回答和你的头像一样 哈哈

; ?4 B$ W0 m% e+ f+ m; f吓？那是怎么样啊？？都是那么2？？？
作者: 31号    时间: 2011-11-19 12:54
当然应该签，这是单位的无知，就如同不签定劳动合同一样。秋后如不满意，再算账。
作者: 周末girl    时间: 2011-11-23 11:16
从劳动合同就可以看出这个公司很多东西肯定都是没有按劳动法来走的，劳动合同就可以这样做，其它的东西谁敢肯定就一定是合法的呢，不签是正确的做法。
作者: 和萨    时间: 2011-11-23 11:25
其实这个话题分两部门来回答，第一应聘的职位是否与人力资源有关，有关就是说出拒绝签订的理由和对公司不利的地方。第二，如果是是非人力资源相关职位，只是一名技术人员，就回答不同意就可以啦。让他们自己去抉择，好的公司不会采用违法的方式来降低试用期的成本。呵呵
作者: 兜兜妃    时间: 2011-11-23 14:51
依情况而定是企业的人力工作不够专业还是其他原因. j: w4 h* L" u# I
如果是第一种，专业的求职者推动了企业人力资源的完善
作者: liwang1    时间: 2011-11-23 15:09
四眼仔David 发表于 2011-11-19 12:13
; @* W: {( \5 l$ G# ?9 x: I+ jhaha，当然不是，当然是履行完他所谓的3个月试用期之后才告~~

# B' E5 J: r1 [! j' e履行完3个月试用期之后，有补偿金吗？假如试用期800，转正1000，这样你去告的话，就能得到200元补偿金吧。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-11-23 15:54
liwang1 发表于 2011-11-23 15:09
' P) ]" J- ~# V  j8 Z9 U7 g履行完3个月试用期之后，有补偿金吗？假如试用期800，转正1000，这样你去告的话，就能得到200元补偿金吧 ...
- B- D- A7 O. ^) v  U, k3 Q8 C
劳动合同法 第八十三条　
: p  x, K3 |6 b* |用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- X0 ^1 K" ~: @* N
. B+ D; t; [) u4 u
作者: liwang1    时间: 2011-11-24 13:59
四眼仔David 发表于 2011-11-23 15:54 6 P2 ^& {- ]! N
劳动合同法 第八十三条　4 J2 X, |7 @: K! i) ~4 F* s
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...
1 L1 `  l6 {: z1 S
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。' D0 }3 ~7 e3 ^) f/ K  w1 S$ t

: o; n+ h7 V) [0 \0 X0 e这句话什么意思呢？能用数字进行说明吗？
作者: 乔沉    时间: 2011-11-24 14:27
如果那个工作是理想的，就签吧，试用期多一个月钱也不会很多的。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-11-24 14:58
liwang1 发表于 2011-11-24 13:59
6 |) ?0 E: J/ g1 r- \由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。( F  H( [7 F* p9 `
5 x. `: U) j; l5 x* t! Q2 T% g. I$ P
这句 ...

7 n$ ^( g; B5 m0 ?3 l比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
5 Z  Q, B/ ?" W8 h3 ]2 q# \
! w% D8 t, v6 ~! D7 C3个月所谓的试用期过后，员工提出要求赔偿，那么，他可以得到：+ v7 o- i4 x9 J0 Z
1、第二、三两个月的赔偿金 --- 2000*2=4000& Z3 C5 B* F' f+ e. t$ b% \1 o9 e
2、另外还可以要求第二、三两个月工资差额的补偿：（2000-1600）*2=800
作者: liwang1    时间: 2011-11-24 16:55
本帖最后由 liwang1 于 2011-11-24 16:59 编辑 7 w! {% _- A& g* A
四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
. k4 e) T3 j# T% S9 S* @- v$ g- Z$ p比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
- [: |# L; c" d  F5 {5 y0 _
# u  r8 i" r5 T9 T0 k9 x3个月所谓的试 ...

  m+ N# O" _& Z4 H# u. @6 @) K" E/ g1 z
谢谢兄弟。好久没看你上线了。
# G3 @, I5 h4 P2 i: Y9 @* W8 b应该按照试用期满月工资标准，应该赔偿1600*2吧。
; p0 V! j/ b) y+ `
作者: liwang1    时间: 2011-11-24 17:18
本帖最后由 liwang1 于 2011-11-24 17:19 编辑
* b. y) H# ^' ]$ E
四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58 3 _+ d6 Y6 Z  ^0 A  `
比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。
8 {# J4 E0 |2 v
2 |5 m5 c  w/ C# s3个月所谓的试 ...
" F2 q, g1 b- c8 I! S" L
3 U% w1 ?; l( ^, j
试用期满月工资标准有歧义。
+ ?7 W2 s) t6 b, H" R1.试用期满后的月工资。即转正的工资。/ \! H  C( r, H  T( d
2.一个月的试用期工资为标准。
作者: bubiandeyun    时间: 2011-11-25 11:38
四眼仔David 发表于 2011-11-24 14:58
5 ~$ s+ d& P, R  ]0 J比如：员工入职，签订1年期限劳动合同，约定使用期3个月，试用期工资1600，转正后2000。0 M- f2 i; |% Q4 K+ c

" T$ d- f% D; p* I6 p3个月所谓的试 ...

0 U9 k$ S  V1 x6 ?8 ?6 O, G/ I/ q应该按第二种方式吧，难道还能选择，如果协商的话，公司也只会按第二种方式补偿吧
作者: qiuyedaoqing    时间: 2011-11-25 13:47
做足三个月拿赔偿咯。呵呵。
作者: tk810095212    时间: 2012-8-11 12:47
又学习到了。



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