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标题: 10月1日本休员工安排加班如何处理？ [打印本页]

作者: 氢天 时间: 2011-11-18 17:28
标题: 10月1日本休员工安排加班如何处理？
10月1日本休员工被公司安排加班，一种观点支付300%工资即可，一种观点除了支付300%观点以外还需要另行补休1天。您，支持那种？

作者: 北京三月 时间: 2011-11-18 17:48
不一定要调休，但应该是400%，即在算出勤外，另付300%加班费。

作者: 乐桃儿 时间: 2011-11-18 17:55
给了加班费不一定要调休的啊。10.1的加班薪资是：本来这天的薪资+当天薪资x300%

作者: 锡城风 时间: 2011-11-18 19:58
本帖最后由锡城风于 2011-11-18 19:59 编辑

法定假日上班是不允许调休的，只能在正常薪资的基础上，再支付300%。。。
由于法定节假日是包含在月计薪天数之内的，因此只要另外支付300%的加班费即可。
可参考http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=496980

作者: yangyangma 时间: 2011-11-19 08:03
另行支付300%的法定加班工资

作者: 四眼仔David 时间: 2011-11-19 14:56
都不对，是300%的加班费，不是工资，加上工资应该是400%

作者: 姑娘婚否 时间: 2011-11-19 16:36
本帖最后由姑娘婚否于 2011-11-19 16:53 编辑

一般情况下，法定节假日加班以支付费的形式冲抵加班=岗位工资（如岗位工资低于当地最低工资则按当地最低工资）/26*3*加班天数。若法定节假日加班时间超出8小时，则可在减去8小时的基础上另外填加班单，然后做补休处理。

作者: 氢天 时间: 2011-11-21 15:32
忘记补充了，是综合计算工时。

作者: cherished 时间: 2011-11-22 15:07
法定节日的三倍工资

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