| 遭遇侵权伤不起，如何才能“hold得住” |
| 2011/10/15 0:00:00 |
| 眼前“hold住”一词已经正式取代“伤不起”成为最热门的网络流行语，这源于台湾电7 k! Y0 G7 k% r/ s, O. r' g 视节目《大学生了没》中，一位名叫misslin的网友震撼所有观众的极度夸张搞笑的表演中 的口头禅“整个场面我要Hold住”。! W, h9 c9 p9 W6 b' b 英文hold有拿、抱、握住、顶住、控制、掌控等意思。所谓“hold住”就是关注、等待、1 p6 s# @. G, @9 z" `& b( ~+ \ 看住、顶住、控制住的意思，也即“掌控得住”之意。对于职场人士来说，当遇到劳资争议* w+ u1 C+ o5 h/ a 等“伤不起”事件时如何“hold住”，既不能意气用事，更要有一定的法律常识。 因为告知已怀孕 所签合同被作废 [争议实录]小张原供职于天津某电子公司，后经猎头搭桥，转投上海某软件公司。2011 S6 `. c& }! \3 Q! g. y1 e 年5月，小张完成相关测试，并来沪参加了多轮面试及电话面试。6月，小张收到了公司的录- }$ M1 [- R7 q 用通知，小张同日予以回复确认了录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月20 F4 a8 s* k( s: q- A3 i. D 9日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明” 后到公司报到。 于是，小张回天津公司办理辞职手续，并支付了相应的违约金。这时，小张意外发现自8 J" l) L9 D9 f+ u) M1 i0 b 己怀孕1个多月了。惊喜之余，她也担心软件公司知道此事后不再与她签订劳动合同。 }7 Q0 j1 X* ~ “但是怀孕不是你的错，公司应当为你提供法定的三期待遇。”与她一起来上海发展的7 M$ x3 }2 o' Z* i 丈夫对她说。“是啊，我为什么就不能像其他女工一样享受三期待遇呢？”于是，夫妻俩商/ \' O9 [8 M- s9 C+ S; I 量了一个“两全”之计。 7月29日那天，小张按约来到软件公司，不动声色地与软件公司人事部经理签订了劳动 合同，劳动合同期限是2011年7月30日至2014年7月29日。' D x5 Y$ f- R& s1 X6 c “你明天就来上班吧，先到装配车间帮助工作1个月，虽然条件艰苦一些，但是有助于# H: b0 Z. q d9 P 熟悉情况，对于以后的工作还是很有好处的。”人事部经理说完这些话，把一份劳动合同副 本递给小张，但是发现小张面有难色。 “怎么？有什么问题吗？”* p0 V' L# l) \6 N “我，我怀孕了，恐怕不能适应车间的工作环境。”小张双手紧紧抓住那份劳动合同。2 W( F( C* v: }. r0 x “什么？你怀孕了？”人事经理仿佛受到了羞辱，大声吼道，“那么我们签订的劳动合 同就算作废了，你不用到我们公司来工作了！”说罢，就要把小张请出门去。: w% u- p1 P7 U" D* X. A [为何伤不起]小张认为，只要签订了劳动合同，自己的合法权益就会受到法律保护，其4 }+ O7 H( l' [5 A; A3 h 实也不是这么简单。《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，/ C% F c' W6 U# Z# w* n 劳动关系自用工之日起建立。”就是说7月29日那天，尽管双方签订了劳动合同，但是小张 与软件公司还未建立劳动关系。当然小张已按照公司的要求辞职，并为此耗费了精力和财力， 公司的行为造成了小张实际损失，应当承担缔约过失责任。小张可以要求公司赔偿由此而支- a4 l# _, M% \4 D, ^) _1 L 出的交通费、房租及中介费、违约金等。但是小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违 p6 }7 B% Z! i4 y9 ^ 约不履行劳动合同，小张也没有更好的办法，她的劳动权益还是不能得到充分保障。2 N( ]: m. r) L4 | [如何Hold住]如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉! H" e7 W v; J 单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但 是生活中侵害女工合法权益的现象时有发生，所以女职工一定要学会自我保护。; N. U7 e8 N! c g( I" o 3 I2 }1 `7 u O$ u 无端怀疑传谣言 多方排挤逼离岗 [争议实录]王大姐在一家公司会计部工作多年，她干活还行，就是嘴巴不牢。最近公司! I+ _% j! A- } 同事间私下里传播女老板的风流韵事，其实原来只是一点小事，但是经过众人传播后被不断 添油加醋。老板得知谣传后，追查无果，最终迁怒于王大姐，对人事部经理下达指示：“让 R$ E8 S) H. _9 L6 J1 Y 她明天就从公司消失！”3 l# M6 x4 E4 j% F7 S# Z5 I! R “可是她的劳动合同要到明年才到期啊。” “我不管，反正你去给我搞定！”人事部经理找王大姐谈话让她主动辞职，说公司愿意6 b% |: f+ O& |' s8 ?7 P# y, h 按法定标准给她经济补偿。王大姐当然不干，说为何无缘无故让我回家。得到暗示后，王大 姐更加委屈，表示谣传绝对与己无关，希望公司查个明白，还她清白。双方不欢而散，人事 部经理只得另想办法把王大姐撵走。他一会儿说王大姐不胜任工作要给她调岗，但没调岗通0 Z+ [. ?+ y% k0 z$ K; _9 \ 知；一会儿又说她可以回家休息不用再来上班，却不发休假单。后来干脆把她办公电脑的系 统都关闭了，什么活都不让她干。王大姐本来人缘就不怎么的，现在更是无人理睬。尽管工 资照发，但是王大姐感觉欲哭无泪，度日如年。她在办公室里实在坐不下去了，就在外到处1 _- Q* ?! c% [/ C" t8 y5 n 找媒体或有关部门申诉。! D! C( ?2 w/ a9 W! i" z3 J [为何伤不起]用人单位与劳动者解除劳动合同，除非双方协商一致，否则必须具有法定. `7 H2 j; ?9 ]5 N E 理由。如果没有法定理由，用人单位即使按规定支付了经济补偿也是不合法的。对于违法解 除劳动合同，《劳动合同法》也有明确地规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位3 T& r& Q+ p2 _, r) B 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单 位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计& e' w( Q+ P! J1 _ 算。正因为如此，人事部经理改变策略，想以不胜任工作为由调动她的工作。 但是以员工不胜任工作为由安排培训或调整岗位，首先必须认定该员工不胜任工作。对 于什么是员工不胜任工作，原劳动部的解释是：指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的 任务或者同工种、同岗位人员的工作量。一般来说，公司可以提供下列证据证明劳动者不胜 任工作：劳动者所在岗位职责和要求、劳动者的日常工作业绩、考核标准、考核流程等。如- ]$ y' \; Q, f$ J! ? 果缺少这些证明文件，劳动者不能胜任工作常常很难得到佐证。显然人事部经理也拿不出这* Z$ f3 I5 s- V. }- J+ w6 l. b- T3 W 些文件，所以也不敢正式发出调岗通知。另外，王大姐也没有拿到休假证明。 不过公司虽然有意撵走王大姐，毕竟没有停发她的工资，也没有解除她的劳动合同。所 以此事在很大程度上还是属于公司的内部管理事务，劳动仲裁或法院恐怕也暂时无法多干预。6 L( B$ ?9 z' Q6 I" j0 O4 y4 i 而王大姐经常外出不上班，可能会反被公司认定为旷工，这对于她其实并不利。- D. `. t" a* w# }2 U [如何Hold住]虽然王大姐办公电脑的系统停了，但是只要她还能进门，就应当坚持天天 出勤。不干活而有工资可领，又有什么不好呢？王大姐的心情可以理解，但是再气恼又有什 么用呢？须知这时双方比的就是心态！当然，如果公司因此停发、少发或者解除了劳动合同，* {0 i3 b$ o! G 她就可以据此到劳动仲裁提起申诉。 终止合同不补偿 竟骗职工自请辞 [争议听听]小伍在一家民营小企业工作了将近一年，小伍觉得这家企业的企业文化太落 伍，待遇也不好，迫于生计也就坚持着，但心里一直有跳槽的打算。眼见一年合同快要到期， 而这时公司已决定合同到期后不再与小伍续签，但公司并不想因提出终止合同而支付经济补 偿金。$ S* O7 C3 [6 B. O1 ^- [. r4 ]& d 合同到期前一天，公司人事部经理把小伍叫到了办公室，和颜悦色地对他说：“听说你1 V, X; Q R; j3 X9 v: S 准备另谋高就？” 小伍不置可否，因为他并未下定决心。$ q9 p- w1 t8 C# V8 _ n: d “你是多好的员工啊，我们很舍不得你走。但合同到期对你来说是个机会，不然再续签 合同，以后你跳槽就不太方便了。公司不能拖你的后腿，只能忍痛割爱了。你现在就在员工 离职申请表上签个字吧。”言毕，就让小伍在一份离职申请表上签字。; |, p' L3 K9 G& H' G4 v4 D( A% U( `' P 小伍明白公司是不想与他续签合同了，心想，这样待下去也没意思，干脆拿了补偿金后 一门心思另找工作，于是就签了字。 第二天办离职手续时，小伍发现，公司并未支付经济补偿。他找到人事部，经理却说， “是你自己申请离职的，这种情况没有经济补偿。”看着人事部经理拿出的“离职申请表”， 小伍才知道自己中了招。 [为何伤不起]《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订7 C0 `# P9 v0 z 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动1 x# W, k9 o% l4 e7 W+ f5 C; p 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”4 o4 t4 j& l9 h9 _* i 由此可见，在劳动合同期满终止时，企业在两种情况下需要支付员工经济补偿：一是企 业通知员工终止劳动合同，二是企业愿意续签劳动合同，但是续签的条件降低，导致员工不* y& ^* u; P l& u5 e( i% [/ C 愿意续签劳动合同。而在终止劳动合同时企业不需要支付经济补偿的情形也有两种：一是员 工提出终止劳动合同，二是企业以维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的。* C. h) N/ k2 _7 ~ 因此，在劳动合同终止前，员工应当掌握企业续订劳动合同的意向，以便作出是否终止劳动' v! g: p8 Z8 K 合同的意向。 另外，无论谁提出终止劳动合同，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位都应在; Q M0 a9 v4 p 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。案例中人事部经理所谓员工只有先在离职申请表上签字，才能 办理离职手续的说法是不对的。小伍正是因为填写了离职申请表，而可能被认定为主动提出4 w, h4 q$ f9 n 终止劳动合同而拿不到经济补偿。 [如何Hold住]当人事部经理对小伍说：“听说你在劳动合同期满后准备另谋高就？你现 在就在员工离职申请表上签个字吧。”小伍应该看清楚申请表的内容，弄明白签字的后果是1 f' F7 t, q3 M+ m% O' p 什么才落笔。如果愿意终止合同，也应就经济补偿与单位达成书面一致后再签字，否则等到 事后再去交涉，可能为时已晚。# d9 k9 C5 J$ d) ?; Z5 b 周斌$ D9 ]" Z* m5 W6 R/ J |
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