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标题: 请各位飘过的兄弟姐妹出谋划策 [打印本页]
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-20 11:49
标题: 请各位飘过的兄弟姐妹出谋划策
本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-20 14:58 编辑
( r' x. o2 T- ?% u2 @: E5 l. }0 A" P& o, B; S
    如何管理和优化公司的员工关系管理体系？你认为需要做哪些工作？
作者: 第十二    时间: 2011-11-20 11:54
新人路过，顶一下
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-20 12:00
第十二 发表于 2011-11-20 11:54
8 D; H  H- n( B8 X& X5 u新人路过，顶一下

4 f' f3 v5 O+ X% b+ q灰常的小感谢一下。。。
作者: markkk2010    时间: 2011-11-20 14:53
哇！考试题！5 g' |; i, C; X7 ]4 n$ z8 [
你写一个大概的方案，让大家改一下，会是个不错的选择！
作者: zuodapeng520    时间: 2011-11-20 17:54
这个题太大了，我们对你的公司的大概情况和现状都是不了解的，所以我们所做的优化方案不一定在你的公司就是实用的啊
作者: 思念是海    时间: 2011-11-20 19:27
如果是中小公司，那么员工关系还是按模块好，简单、标准、实用。没必要设计出体系（制度、流程、标准、运行方式、实施若干细则等）
0 t; p- g$ X' F+ g' d4 C如果是超大型集团，规模较大，员工人数上万，那有必要梳理，很有利于日常工作的理顺
% O$ W+ l1 m. @! M/ k: ~5 q0 U& Z
* L( n# l9 Y$ F) D+ A
作者: 清妙    时间: 2011-11-20 20:22
这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。0 Y7 B& |3 P8 t$ ]' E5 n
员工关系管理以“员工”为中心，构建在人力资源管理的整体体制之下，通过绩效管理、薪酬管理等管理制度发挥作用，共同营造组织内良好的员工关系，为组织的健康发展以及绩效的持续提升提供有利保障，从而获得组织与员工的“双赢”局面。可从完善人力资源管理机制与企业文化建议两方面考虑。
作者: bigbig009    时间: 2011-11-21 09:01
好大的一个题目。。。。。
作者: 秒月    时间: 2011-11-21 09:08
清妙 发表于 2011-11-20 20:22 / \0 S# B1 F, c. h* ~# s, j
这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。
. Q: }4 @& u  o, ?, O员工关系管理以“员工”为中 ...
& V, A% _# {9 `$ b9 \( n
好，比较全面了，  x5 f* F' n7 o9 t6 N7 B
作者: beeyao    时间: 2011-11-21 09:12
这是一个很大的课题...
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:44
markkk2010 发表于 2011-11-20 14:53 ! `' w/ N2 i8 s: `
哇！考试题！
! b( N6 W( }5 k3 g/ q3 c5 ]$ a# B; \你写一个大概的方案，让大家改一下，会是个不错的选择！

! F6 u# @4 m6 T4 B4 e4 Q1 Q版主“教训”的极是。。。哈哈，我也发现这个问题问的比较失败。。。
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:45
zuodapeng520 发表于 2011-11-20 17:54 5 k2 x" X; T, w' A- h
这个题太大了，我们对你的公司的大概情况和现状都是不了解的，所以我们所做的优化方案不一定在你的公司就是 ...
- [! S  r1 u/ |7 B& q. R* H$ ^
我发现我这个问题问的非常之没有水平。。。深表惭愧啊。。。
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:48
思念是海 发表于 2011-11-20 19:27
  l( j9 M. c1 M/ j$ X. v6 Q如果是中小公司，那么员工关系还是按模块好，简单、标准、实用。没必要设计出体系（制度、流程、标准、运行 ...
, y( L9 s5 k' p% ]
恩，，，极是。。。那中小公司如何以模块形式开展员工关系管理？私企和外企又有没有什么不同呢?
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:50
清妙 发表于 2011-11-20 20:22 3 ]8 S& ?: y7 G5 \
这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。
; O' X, v7 {: R( b# p员工关系管理以“员工”为中 ...

5 W8 c& C* s4 f1 x5 U  v非常值得借鉴啊。。。管理和优化员工关系管理体系还是需要技巧的啊。。。
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:51
bigbig009 发表于 2011-11-21 09:01 4 Z- y0 f" _8 e1 A; Z4 c
好大的一个题目。。。。。

/ R2 [% b/ w$ K% b: a哈哈，的确。。。
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:52
beeyao 发表于 2011-11-21 09:12
& G# e% u; j( R# R6 F! P( q' }7 @这是一个很大的课题...

7 W  V1 m4 C  D# Q1 d对，让人难以下“口”



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