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标题: 请各位飘过的兄弟姐妹出谋划策 [打印本页]
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-20 11:49
标题: 请各位飘过的兄弟姐妹出谋划策
本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-20 14:58 编辑 1 J, y$ W; p1 k3 H  i  Y0 S6 b
. @. k" }( a9 i6 U8 v
    如何管理和优化公司的员工关系管理体系？你认为需要做哪些工作？
作者: 第十二    时间: 2011-11-20 11:54
新人路过，顶一下
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-20 12:00
第十二 发表于 2011-11-20 11:54 " k, h' f: m6 |" {+ _5 x6 ~
新人路过，顶一下
1 Q: F) y. n* }# T
灰常的小感谢一下。。。
作者: markkk2010    时间: 2011-11-20 14:53
哇！考试题！
- a! `5 s8 K! h, O7 y; I你写一个大概的方案，让大家改一下，会是个不错的选择！
作者: zuodapeng520    时间: 2011-11-20 17:54
这个题太大了，我们对你的公司的大概情况和现状都是不了解的，所以我们所做的优化方案不一定在你的公司就是实用的啊
作者: 思念是海    时间: 2011-11-20 19:27
如果是中小公司，那么员工关系还是按模块好，简单、标准、实用。没必要设计出体系（制度、流程、标准、运行方式、实施若干细则等）
3 x+ ~; x* _4 T6 v, b; ?3 F( {* w4 Y如果是超大型集团，规模较大，员工人数上万，那有必要梳理，很有利于日常工作的理顺
! o/ `. e. o9 Q& T0 N
, X" \, \! {' ^9 }
作者: 清妙    时间: 2011-11-20 20:22
这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。: G& y* {' J2 U0 F) \# X
员工关系管理以“员工”为中心，构建在人力资源管理的整体体制之下，通过绩效管理、薪酬管理等管理制度发挥作用，共同营造组织内良好的员工关系，为组织的健康发展以及绩效的持续提升提供有利保障，从而获得组织与员工的“双赢”局面。可从完善人力资源管理机制与企业文化建议两方面考虑。
作者: bigbig009    时间: 2011-11-21 09:01
好大的一个题目。。。。。
作者: 秒月    时间: 2011-11-21 09:08
清妙 发表于 2011-11-20 20:22   W; I$ c1 Y. [! f6 I
这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。$ a! ^2 R! ~& P0 O, m! y' `2 d
员工关系管理以“员工”为中 ...
  f/ C7 U" n. _+ Y
好，比较全面了，6 b8 o  E1 ^) S, x! N) y! B! }" y
作者: beeyao    时间: 2011-11-21 09:12
这是一个很大的课题...
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:44
markkk2010 发表于 2011-11-20 14:53
! j2 X4 x# E+ z5 n& H哇！考试题！# I* S# w: _+ E
你写一个大概的方案，让大家改一下，会是个不错的选择！
7 v( ~, a( y' i
版主“教训”的极是。。。哈哈，我也发现这个问题问的比较失败。。。
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:45
zuodapeng520 发表于 2011-11-20 17:54 # ^" c6 P9 A6 x% k7 ~* N* q
这个题太大了，我们对你的公司的大概情况和现状都是不了解的，所以我们所做的优化方案不一定在你的公司就是 ...
! T8 F+ [- y5 O% ^! o
我发现我这个问题问的非常之没有水平。。。深表惭愧啊。。。
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:48
思念是海 发表于 2011-11-20 19:27
1 W- r3 b' n) Q' R如果是中小公司，那么员工关系还是按模块好，简单、标准、实用。没必要设计出体系（制度、流程、标准、运行 ...
1 f$ q0 o8 \' n: E' n& A
恩，，，极是。。。那中小公司如何以模块形式开展员工关系管理？私企和外企又有没有什么不同呢?
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:50
清妙 发表于 2011-11-20 20:22   X2 r* u% \: C% ^% G$ s! `# K
这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。: L- y3 q5 J: h0 K$ s7 g
员工关系管理以“员工”为中 ...
* M: w! F0 G( X+ }+ B& e+ f
非常值得借鉴啊。。。管理和优化员工关系管理体系还是需要技巧的啊。。。
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:51
bigbig009 发表于 2011-11-21 09:01 # [- E8 o* c2 R% ?7 U6 D4 {
好大的一个题目。。。。。
3 G+ e% y2 m) m: e
哈哈，的确。。。
作者: nanaliu369    时间: 2011-11-21 21:52
beeyao 发表于 2011-11-21 09:12
9 `: {. x% l2 M$ d3 {这是一个很大的课题...
# |/ o9 Z  X5 X% o
对，让人难以下“口”



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