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标题: 犯一次错误不管大小，第一次大过，第二次开除，合法吗？ [打印本页]

作者: zp135125 时间: 2011-11-20 19:03
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作者: markkk2010 时间: 2011-11-20 19:07
只要制度是这么写的，你们当时也同意了，也签字了，最好就是在这风口浪尖，也不要和企业对着干！不然= =、

作者: 第十二 时间: 2011-11-20 19:31
感觉上不合法，太武断
看看劳法的高人怎么说吧

作者: zp135125 时间: 2011-11-20 19:34
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作者: 思念是海 时间: 2011-11-20 19:35
公司人性，我人性。补偿金、制度漏洞神马的都是浮云，它有知遇恩，我还感恩报；
公司无耻，我兽性。挖个洞还是很简单的，哈哈

作者: zp135125 时间: 2011-11-20 19:38
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作者: stephenzhou 时间: 2011-11-20 19:55
不合法，就算你同意并签字了，还是可以去仲裁或去法院上诉。

作者: 小飞狐Lee 时间: 2011-11-21 08:37

stephenzhou 发表于 2011-11-20 19:55 ' j' N, G: y! B0 p
不合法，就算你同意并签字了，还是可以去仲裁或去法院上诉。

诺诺问一句：能告诉我依据么？

作者: 小笨熊84 时间: 2011-11-21 08:43
法律要求单位制定的规章制度要合情合理，符合客观事实，要不单位说了算，全天下暴乱

作者: beeyao 时间: 2011-11-21 09:15
虽然感觉很不人性化，但如果是在事前告知员工并同意遵守，那也什么好说的了。

作者: 31号 时间: 2011-11-21 09:35
规章制度要想合法有效，必须符合以下几点：1、不违反国家强制性规定；2、制定程序合法，即经过民主和公示程序；3、合理，比如“一个月迟到两次就视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同”这样的规定明显不合理，在仲裁时是很难得到支持的。以上几点缺一不可

作者: 小笨熊84 时间: 2011-11-21 09:42
还有罚钱也不行，弄不好告你克扣工资，侵犯权益被迫解除

作者: 葡萄种子 时间: 2011-11-21 10:24
是不合法的。
不论犯错大小，多即大过，第二次开除，这肯定是违法的。
员工应该组织代表，与公司协商解除（需要获得经济补偿金+一个月的待通金）
如果不能，公司还是这样处理时，
被解除人员应该一起（3人以上）申请仲裁，作为集体劳动争议时，
你们的权利保障会更好的；

作者: 小笨熊84 时间: 2011-11-21 13:10
兄弟，我看你自己也得走，这种公司留下也没有什么意思

作者: liuyuen 时间: 2011-11-21 14:11
不合法，员工仲裁，公司必定也会输。

作者: anncai 时间: 2011-11-21 16:24
拿我来讲，当然不合法。首先单是领导单方面决定的，是关员工权益; 其二，依劳动合同法开除员工也是需要“严重违反规章制度”，你们公布出来的制度和当初签的劳动合同是怎么样的这都有待商榷。作为HR，不能光从老板角度行事，要把握好平衡点

作者: anncai 时间: 2011-11-21 16:27
老板若只想不花钱赶人走，不是寒了其他留下来工作的员工的心吗？这样的老板，谁会继续留下来？

作者: anncai 时间: 2011-11-21 16:30
你若是HR，建议将劳动合同法从头至尾看一遍，若还是不明白，就看多几遍，你就明白老板违规在哪里了！

作者: liwang1 时间: 2011-11-21 17:50

思念是海发表于 2011-11-20 19:35
" k) y- |' P+ f, w. V" A8 S公司人性，我人性。补偿金、制度漏洞神马的都是浮云，它有知遇恩，我还感恩报；
C8 n& T; u9 |公司无耻，我兽性。挖个洞 ...

我把你这段话收了，哈哈，厉害。

作者: 章鱼哥 时间: 2011-12-4 19:43
那得看你在员工手册上签没签字了公司制度是否通过了公会并且公式了

作者: fldr 时间: 2011-12-5 17:41
公司工会同意吗？员工代表同意吗？经所有员工同意并公示后执行的吗？如果不是，就不合理也不合法！员工一告一个准~如果经合法程序公示过，员工签名确认后的可以执行！个人愚见~~~

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