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标题: 邮件辞职反后悔辞职信有效么？ [打印本页]

作者: 快乐东方 时间: 2004-7-2 09:11
标题: 邮件辞职反后悔辞职信有效么？
本报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案的依据。　　37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示：“我已经决定今天辞职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。”　　这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为2003年7月12日，您的薪金支付到2003年7月15日为止。”　　此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官司，她认为：“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。”　　法院对电子邮件进行认证后认为：原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止劳动关系合法有效。　　一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征：客观性、关联性、合法性。而真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。　　我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需要其他证据来佐证。　　这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞职行为更改，必须得到公司的同意。这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。来源：2004-6-29 人才市场报

作者: 四月的上海 时间: 2004-7-5 00:05
标题: 看法
早知如此，何必当初。这就是没有慎重考虑问题的后果。

作者: sjpljj 时间: 2004-7-5 07:55
标题: 小心
小心注意啊，

作者: 凝霜 时间: 2004-7-5 08:46
标题: 慎重处理劳动关系
对自已的行为负责。这则案例值得我们每个职场同仁警醒！

作者: zhzht 时间: 2004-7-5 11:17
标题: 这样的总经理
在做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作......

作者: 痴虫 时间: 2004-7-5 12:42
标题: 缺乏法律思维与知识
本案中，周女士如果懂得点法律知识，具有法律思维的话，在发出电子邮件后，反悔时就应当再发邮件撤回自己的辞职行为。可惜，她不懂。

作者: 莎歌 时间: 2004-7-5 13:02
标题: 慎重
做决定之前要慎重考虑,不能意气用事.

作者: 舒云 时间: 2004-7-5 16:18
标题: 反悔时再撤回自己的辞职申请有效吗?
如果公司一直有意让某人自己提出辞职,他提交了书面申请,而后又反悔,公司可以照章办事吗?

作者: mrmayou 时间: 2004-7-5 17:48
标题: 太不严谨
如此高薪人才办事如此“感性”，恐怕也不足为惜。为什么不慎重一点呢。

作者: huanghua5119 时间: 2004-7-5 19:37
标题: 观点
辞退应该慎重。

作者: 柳叶飘飘 时间: 2004-7-5 19:58
标题: 辞职
职场中的人,一般而言,提及辞职就应该是经过深思熟虑的

作者: 无本之木 时间: 2004-7-6 11:09
标题: 哈哈
这么有情绪的人，能拿12500元/月的薪资？怪事！

作者: 无本之木 时间: 2004-7-6 11:12
标题: 学习合同法去
我想该好好学习合同法！

作者: 若愁 时间: 2004-7-6 13:16
标题: 三思而后行
人都有动怒的时候，关键要看事情的严重。不能对什么事都采取冲动的作法。后果是由自己承担。

作者: 711816 时间: 2004-7-6 14:50
标题: !
能挣到期12500元/月应该说有能力啦,何必在意这一家公司呢.

作者: 阿春1543 时间: 2004-7-6 15:44
标题: 决定了
即然决定了就不要后悔听听刀郎的《冲动的惩罚》

作者: shaly 时间: 2004-7-6 16:09
标题: 工作不是儿戏
怎能凭一时意气用事。

作者: 琪楚 时间: 2004-7-6 16:09
标题: 看来有效
以后要三思而后行，否则反悔也无用!

作者: 夏日清爽 时间: 2004-7-8 10:57
标题: 冲动不好
好好想想

作者: fcui 时间: 2004-8-16 14:15
标题: 做事要考虑好
做事要考虑好

作者: 飘在天涯 时间: 2004-8-17 12:38
标题: 很有借鉴
很有借鉴意义！

作者: 毛毛果 时间: 2004-8-27 10:51
标题: 法律
[quote]以下是引用痴虫在2004-7-5 12:42:00的发言本案中，周女士如果懂得点法律知识，具有法律思维的话，在发出电子邮件后，反悔时就应当再发邮件撤回自己的辞职行为。可惜，她不懂。 **************[/quote] 有时间还是多看点法律知识好。[em38]

作者: 嘻嘻的爱爱 时间: 2004-8-30 14:22
标题: 无聊！
唉，这样子的总经理助理不要也罢，连最基本的法律意识都没有，并且辞职只是一时的冲动，既然都发了辞职邮件了，还要后悔，是后悔每月的高薪，还是后悔错失了一些好的公司，他只不过是由主动变为被动嘛，有必要这样子又是打官司又是闹的嘛，丢脸的是他自己嘛，[em31][em46]

作者: nara 时间: 2004-8-31 08:17
标题: 我的观点
周女士的老板后发制人，够厉害的。

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