中人网

标题: 调薪的过程 [打印本页]

作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-11-20 20:44
标题: 调薪的过程
各位hr达人，我想问一下完整的调薪流程是怎样的？按我的理解：
1.制订调薪时间计划
2.制订调薪方案
3.考核
小菜鸟学习了，另外调薪的方案是怎么定的？调薪的百分比经考虑哪些方面？之前我只是从事招聘，培训，现在刚涉及薪酬，所以特来学习。

作者: 乐在途中 时间: 2011-11-21 08:23
我觉得还是应该先了解公司员工现有的薪酬水平，通过薪酬调查解决薪酬外部公平性问题，通过职位评价解决薪酬内部竞争性问题，毕竟现有薪酬水平是调薪的基础嘛！

作者: 小飞狐Lee 时间: 2011-11-21 08:42

乐在途中发表于 2011-11-21 08:23
我觉得还是应该先了解公司员工现有的薪酬水平，通过薪酬调查解决薪酬外部公平性问题，通过职位评价解决薪酬 ...

外部竞争性，内部公平性

作者: 秒月 时间: 2011-11-21 08:43

乐在途中发表于 2011-11-21 08:23
我觉得还是应该先了解公司员工现有的薪酬水平，通过薪酬调查解决薪酬外部公平性问题，通过职位评价解决薪酬 ...

很专业啊。

作者: bigbig009 时间: 2011-11-21 09:00
建议毛豆芽先去看下薪酬方面的书。。。理论指导实践。。。你提到的几点很不全面。。。。

作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-11-30 21:46
好的，谢谢楼上的几位

作者: 相识便是缘 时间: 2011-11-30 22:06
首先要看一下，企业所处的行业环境如何，公司是否具有竞争性。
根据公司所处的行业特点，做一下薪酬调查，包括行业，层级，岗位等等，
通过调查分享，再来做薪酬计划，就有根据了，要不，本来公司在行业里的薪酬就具有竞争性，那还需要调整吗，那岂不是增加了公司的成本！！！老板要骂人的

作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-12-4 22:07
谢谢大家。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)