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标题: 如何以试用期不合格辞退一名怀孕员工？ [打印本页]
作者: Dephy.Mo 时间: 2011-11-20 22:49
标题: 如何以试用期不合格辞退一名怀孕员工？
本帖最后由 Dephy.Mo 于 2011-11-22 13:36 编辑
- V, ~) t6 a7 z4 Y4 X5 ~
7 b* f; d* Q: V6 H. a: D请教各位HR达人，我公司前一段时间以试用期不合格辞退了一名试用期内怀孕员工，当时没有给予一分钱补偿，现在她已去当地劳动局申请仲裁，作为用人单位应该作些什么准备了？该收集哪方面材料作为试用期不合格证明依据呢？请指教！8 V( c9 A7 K$ g8 e
; W1 x- I1 \1 A5 B2 B: O2 U6 S诉求事项：; Z' P) {. W4 p
1、 裁决撤销被诉人试用不合格通知书（辞退决定），要求被诉人继续履行申诉人于签订的劳动合同；
2、 裁决被诉人向申诉人赔偿辞退当天起至恢复双方劳动关系日止的工资收入损失及每月工资数额25%的经济补偿金；
3、 裁决被诉人为申诉人缴纳辞退当天起至恢复双方劳动关系日期间的社会保险费；
4、 支付申诉人病假工资。（当事人在试用期间因先天流产连续请了42天事假，因当时没有提交医生证明，所以没按病假处理，现在要追回病假工资。当事人提交的医生证明存在问题，一个月内开出4次的诊断证明书的编号是连续的，有伪造嫌疑）
作者: kuai乐 时间: 2011-11-21 08:22
1、该员工是真不合格，还是你们以不合格为借口把他辞退？
5 t/ w5 U' t) V- Y- h" s* m6 o! X v J' v" |; O6 Z! W
2、该员工的仲裁诉求是什么？
作者: sunshinelzm 时间: 2011-11-21 08:40
你只需要准备好该员工在试用期不符合录用条件的资料即可。
作者: 小笨熊84 时间: 2011-11-21 08:47
这个难打了，看你的情况，手头上应该没有有力的证据在手，试用期只能是不符合录用条件才可以解除的，而不是合不合格，只有双方有类似“在试用期因……考核不合格，被视为不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同”的约定，现在是请神容易送神难，招人的成本越来越高，慎重慎重！
作者: bigbig009 时间: 2011-11-21 08:57
试用期貌似也不能辞退怀孕女工吧。。。。
作者: beeyao 时间: 2011-11-21 09:09
你们没有书面材料证明她不合格的话，那就比较麻烦了。
作者: candylijingjing 时间: 2011-11-21 09:13
bigbig009 发表于 2011-11-21 08:57 
$ ~3 F. B6 v" j; G. X试用期貌似也不能辞退怀孕女工吧。。。。
+ H: z: u. R, p* v% D' H同意你的观点，感觉只要是怀孕了，都不能炒吧？除非她违法乱纪。
作者: 秒月 时间: 2011-11-21 09:14
没关系，给点补偿金，半个月工资，企业也要为员工想想，现在中国人活着不容易，作为人力管理者不能只想着为老板省钱。
作者: 雪吹西门 时间: 2011-11-21 09:15
只能等着赔钱了，就算有证明也不能辞退孕期的！
作者: hzqlxls 时间: 2011-11-21 09:15
只要能证明不符合录用条件就可以了。
作者: subway_jj 时间: 2011-11-21 09:29
这样也能辞退？我以为只有严重违纪才能辞退孕妇啊？
作者: 31号 时间: 2011-11-21 09:31
beeyao 发表于 2011-11-21 09:09 2 `/ ~$ v$ Q# f
你们没有书面材料证明她不合格的话，那就比较麻烦了。
+ v7 u( R$ J- h2 v有也不行。考核不合格是不能直接解除劳动合同的。
作者: 小笨熊84 时间: 2011-11-21 09:44
调解吧给点钱吧，反正现在对单位不利，下面还那么多员工看着呢，人家是孕妇，做人力资源的还是要以人为本
作者: whg2tuotuo 时间: 2011-11-21 09:51
不能辞退怀孕女员工吧，除非你们自己协商。
作者: 葡萄种子 时间: 2011-11-21 10:15
本帖最后由 葡萄种子 于 2011-11-21 13:54 编辑 $ R; P; l- {6 v G$ j
& p% k. {% J) p0 }3 a! D9 j本人的理解是：
* m3 d) A0 e$ K t8 [& P如果公司能够提供该员工在试用期内 能够证明不符合录用条件的，是可以解除孕期女职工。
) _/ s" K( b$ [- s& B虽然在劳动合同法第四十二条规定中用人单位不可以解除包括女职工在孕期的劳动合同，
; Z4 {7 w% n' y/ F: B但这只是不得依照第40条和41条规定解除，没有包括劳动合同法第39条
+ G: d' {( x% u1 d/ k试用期内被证明不符合录用条件的。
8 T) ^4 {: w. T7 Q+ }* N所以可以解除的，根据法律规定是(半个月经济补偿金是不需要的）( S) [4 A, U/ F3 ?% h
只是我们公司考虑试用期不符合也有公司的责任所以习惯上这样操作的，
, R1 Q8 ?# g9 ~" P1 R本人没有分清楚9 f6 T6 z* e, ]$ ~3 L0 T3 y0 w
9 V- B) s; e6 W
作者: thingcoming 时间: 2011-11-21 10:17
同意楼上，怀孕并不是尚方宝剑，怎么都不能解除
作者: 洋女孩 时间: 2011-11-21 10:31
公司不利，除非有足够的证据表明试用期内不符合岗位要求或者严重违反公司规定。如果赔偿，估计也不是半个月工资那么简单吧。起码这位孕妇到生孩子半年内都没有单位要了，肯定不满足只拿半个月的工资赔偿。
作者: 31号 时间: 2011-11-21 11:14
葡萄种子 发表于 2011-11-21 10:15
/ O6 D% T5 z3 P s本人的理解是：
4 ~! l( G( X& S/ e如果公司能够提供该员工在试用期内 能够证明不符合录用条件的，是可以解除孕期女职工。8 F1 o) a, [% R5 s5 h+ S
虽 ...
用人单位若以“试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的
作者: Cindy燕儿 时间: 2011-11-21 11:16
葡萄种子 发表于 2011-11-21 10:15 6 ^: `4 `. x q
本人的理解是：+ k( @. G5 J2 v7 n: Q3 m
如果公司能够提供该员工在试用期内 能够证明不符合录用条件的，是可以解除孕期女职工。9 X) g) [# p7 U6 H. f
虽 ...
我的理解也是如此
作者: 小笨熊84 时间: 2011-11-21 13:15
问题是：楼主手上肯定是没有什么证据的，不然也不会在这里求助，很多人都误以为试用期考核不合格可以辞退，其实是错的，跟不符合录用条件搞混了，目前做得很规范的公司很少……
作者: Dephy.Mo 时间: 2011-11-21 13:52
本帖最后由 Dephy.Mo 于 2011-11-22 07:56 编辑 , v F Q* V2 c" |. a0 q
9 V( d& G: b( e1 g0 [9 ?# H
其实我当时给公司的建议是不应该解除，一方面没有足够的证据证明人家不符合录用条件，另一方面在人家怀孕期间解除太不人道了。但公司领导层决定了，那我们只能执行了。
作者: 葡萄种子 时间: 2011-11-21 13:56
31号 发表于 2011-11-21 11:14
' G7 D) s A- t+ P% A用人单位若以“试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的 ...
谢谢你的提醒，根据法律规定是不需要支付的。
6 A# g% q; A( B1 c [这只是我们公司的惯例，不好意思。
作者: Dephy.Mo 时间: 2011-11-21 13:58
看来经济补偿肯定是要的，那补偿标准是多少呢？
作者: 边城 时间: 2011-11-21 14:48
你只能等着赔钱了，女人3期内不容许辞退的
作者: 31号 时间: 2011-11-21 15:43
Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 13:58
( K6 y$ m) X7 h/ c& D; ]3 n e看来经济补偿肯定是要的，那补偿标准是多少呢？
是否需要经济补偿还要看员工的仲裁申请。怀孕女工有两个选择：1、如果是恢复劳动关系的话，照发工资就行了。2、如果要双倍经济补偿金的话，那才一个月的工资啊。( f* s8 ~& i) I. M4 q
楼主应当把该女工的仲裁请求事项也列出来，让大伙看看合理不。比如她要求双倍经济补偿金和从怀孕到哺乳期之间的工资的话，就傻了。
作者: 大漠雄鹰123 时间: 2011-11-21 15:52
我们也刚遇到一位这样的员工，因为工作忙，搞忘了他的转正时间，结果在试用期结束前三天才知晓，我们马上通知他解除劳动合同。而该员工非要给一个说法，结果我们就整了几个证据出来，还是不依不饶，那只有请他去诉讼了，我们有专门的法务部门处理这个事情，拖字决来解决了。
作者: 小笨熊84 时间: 2011-11-21 20:49
拖不是办法，需要有解除通知，不然到时候算到仲裁那天算傻了
作者: Dephy.Mo 时间: 2011-11-21 22:51
31号 发表于 2011-11-21 15:43
6 P6 x2 J: _' I1 z8 A g是否需要经济补偿还要看员工的仲裁申请。怀孕女工有两个选择：1、如果是恢复劳动关系的话，照发工资就行 ...
. n: g' F6 J9 }! h: \0 u好，明天将诉求写出来让各位使使招。
2 ]/ d* u. W9 f: ?. T
作者: 31号 时间: 2011-11-22 09:05
Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 13:52 * _+ d: V- S' j3 g6 U/ O% D' C) p4 y
其实我当时给公司的建议是不应该解除，一方面没有足够的证据证明人家不符合录用条件，另一方面在人家怀孕期 ...
2 s+ z+ { _" S' S$ {" Y公司的录用条件是什么？？
作者: 章鱼哥 时间: 2011-12-4 19:41
最好的方法 就是调解 你们给钱
作者: yczhiq 时间: 2011-12-7 14:39
又学到了！
作者: tigerben 时间: 2011-12-8 09:20
bigbig009 发表于 2011-11-21 08:57
4 V/ j! e1 u/ v1 J" T试用期貌似也不能辞退怀孕女工吧。。。。
/ l7 x5 v# l% S# n. l9 }5 k7 @+ s5 T依法解除是可以的（如被证明试用不合格，严重违纪等），非法解除就算给赔偿也是不行的。
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