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标题: 以公司效益不好放假 降薪 合法吗 [打印本页]
作者: 八阿哥    时间: 2011-11-21 09:50
标题: 以公司效益不好放假 降薪 合法吗
以公司效益不好放假 降薪 合法吗
作者: candylijingjing    时间: 2011-11-21 09:55
如果是带薪假的话，就应该没问题，但如果是无薪的话，就不好说了，有知道的人能回答吗？
作者: candylijingjing    时间: 2011-11-21 09:55
candylijingjing 发表于 2011-11-21 09:55 6 {. R7 [+ s4 d# c, j
如果是带薪假的话，就应该没问题，但如果是无薪的话，就不好说了，有知道的人能回答吗？ ...

* v5 c4 h3 C+ R. o) N; G感觉很多生产企业在淡季的时候也会采取放假的方式……
作者: beeyao    时间: 2011-11-21 09:57
本帖最后由 beeyao 于 2011-11-21 09:59 编辑
- e, D9 o! C- U1 {, Y7 _
  D7 y* e2 I0 H- l8 P8 F* F听说过的操作方式是：放假，发90%左右的基本工资，或者只发放基本工资，好像员工没有意见，还挺欢迎的。
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不喜欢的方式，要员工用自己的假期，如年假来调休。
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-21 10:10
不低于最低工资应该不算违法   m  m8 ~# n- [# `* B: R" H
劳动合同中约定了你的工资，如果降薪必须和你协商变更劳动合同，必须征得你的同意，否则单位无权单方面变更劳动合同，单方面降薪属于违约。
& Z; F) u+ t/ J# L: a5 h以上是个人觉得，这方面的事情还没有实际遇到过，欢迎高人拍砖
作者: 浣浣熊    时间: 2011-11-21 10:14
期待高人回答，坐等
作者: 小飞狐Lee    时间: 2011-11-21 10:34
坐等专家会诊
作者: qd991    时间: 2011-11-21 10:38
只要协商OK就行
作者: xuli82173928    时间: 2011-11-21 10:43
劳动罚规定，此类事件企业与工会协商后，工会同意，发给员工当地最低工资，不违法。
作者: 31号    时间: 2011-11-21 11:09
原劳动部规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 * Z9 v7 r7 y& n

7 X$ R" H1 ?; h9 d, {上海规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
作者: liuyuen    时间: 2011-11-21 14:30
可以按照当地最低工资标准给，不违法。
作者: wadyw    时间: 2011-11-22 09:52
俺这也有这种情况，员工还好没有提补偿的事
作者: lixiaoxv    时间: 2011-11-22 13:36
连续长时间放假，除了第一个月给全工资外，后面的不低于最低工资的70%就行吧。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-11-22 14:11
效益不好，可能是事实，更可能是借口...
, @8 D9 V' r  V' Q) w: r8 a9 ^2 G0 |* Q. M6 F! ?8 }
任何时候的调薪调岗，都须与员工协商一致，不能单方面；
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- i; d# ^" |9 r2 o/ H给员工放假，可以，但须支付劳动报酬（除非企业让员工自己写请假条，还要是事假的...）...另外，根据相关的规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。. |" n' k4 m1 u) C; m

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作者: 百合海王星    时间: 2011-11-22 20:54
北京市工资支付规定
/ Z# n: F5 y$ ?9 z& g6 e% v4 G第二十七条
  a' M* a7 Q; k1 v9 C　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
; }% j6 x4 ^( {  h  K0 a+ o4 ~& a' W4 j
希望能帮到你
作者: 百合海王星    时间: 2011-11-22 20:56
北京市工资支付规定. n# l" C: N$ y
第二十七条
! E" b3 _5 ~3 I% P& P5 E 　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。1 T+ o; w# O3 \; k7 B5 H' w

; U: |2 A3 ]# p$ Z9 s, a8 Z. w  [希望能帮到你
作者: 烟雨听雨轩    时间: 2011-11-22 21:41
协商好了就不违法
作者: yundanfengqing    时间: 2011-11-30 15:04
如果是常态，建议申请非标准工时制。这样一年累计不超过标准时间就行了
作者: suliqi8    时间: 2011-12-7 10:47
呵呵，看完后学到点东西！谢谢！
作者: lucy21430    时间: 2011-12-7 12:45
如果支付最低工资，应该不算违法吧。
作者: yczhiq    时间: 2011-12-7 14:05
来学习......
作者: 秒月    时间: 2011-12-7 16:43
学习了，有用的。
作者: 空杯1    时间: 2011-12-15 10:01
放假是可以的，你需要在当地劳动部门申请以季或年为周期的“综合工时制”，这样在公司效益不好或淡季的时候，就可以把放假完全合法化；至于降薪，如果你们是提成制或计件工资制，这与效益紧密相关的，所以一样可以合法化
作者: zhb_scorpio    时间: 2012-2-23 13:35
如果企业还处于经营中，无停工停业发生，要求员工待岗是没有法律的。如果员工不同意降薪直接解除劳动合同是违法的，企业应首先和您协商劳动合同变更，如果协商不成的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金！
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作者: zhuzhumi    时间: 2012-2-27 16:33
我们公司的做法是，最低工资标准的90%，和员工协商后，员工也没什么意见，所以也就这样执行了
作者: zxxhr    时间: 2012-2-28 11:58
可以  就是停工待岗   
, A3 [: o8 M3 P. N6 ~" N6 k, y但薪水的支付要根据各地工资支付条例来给
作者: 山涧溪水    时间: 2012-2-28 16:38
劳动法里面  有用人单位有义务提供劳动条件  不知道是不是和这一条相悖了呢



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