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标题: 你有遇到这样的人事经理吗？你找他谈话他劝你辞职。 [打印本页]

作者: 林忆 时间: 2011-11-21 11:16
标题: 你有遇到这样的人事经理吗？你找他谈话他劝你辞职。

      各位你们好，我之前也有在论坛里发过求助的帖子，也得到了各位的鼎力相助，谢谢各位了！我现在又遇到一件让我郁闷的事情。
      两家公司原本是一个老板，后来因为另一家公司有了新的投资人所以两家公司就分开了，当然老板也不一样了。我先称呼我在上班的这家公司为A公司，另一家公司为B公司，现任A公司的老板大费周章的把我从B公司调过来。我想A公司有发展前景又给我加了几百块工资，来就来了。来之前，A公司老板还答应我让我做人事的工作还兼职做注册的工作的，结果来了之后又通知我采购没人做，让我暂时做采购的工作。我心里有些郁闷，但是还是接手做了。可是我做了采购之后，不光是做采购的工作，行政的工作也要做，而且谁叫我做事情，我都不能说一个不字。公司是在发展中，我能理解，但是也不能工作职责什么的都没有，直接领导都没有。自己手头的事情忙不过来的时候，还要被别的部门安排其他的工作。我找老板谈话，他说实在不行就招人，后来就没下文了。我找人事部经理谈话他说让我适应这样的环境，希望我能理解他们。后来我实在是吃不消这样的工作模式，又要考试，又要忙自己手头的工作，还要做别的部门的行政工作，我的情绪真的调整不好。我就找人事经理谈话，希望他给我个明确的工作岗位和工作职责，我不忙的时候别的部门的事情也可以让我做的。可是他却说，我要做人事但是一两年之内是不可能了，他这边不缺人手，但是我目前的工作要个直接领导是很简单的事情，至于工作岗位和职责，行政就是个打杂的工作，别人不能做的事情基本上都是行政的事情。还跟我说，让我自己考虑考虑工作的事情，为自己作个打算，我的理解就是让我不满意就辞职走人的意思。我找他谈话，不是说我要换岗位，也不是说要加工资，只是要求给我一定的工作职责和工作岗位，而不是像现在这样，谁叫我做事情我都要做，不管自己手头事情有没有做好。
      各位，你们帮我看看，我这样做有什么不足之处，或者人事经理他是怎么想的。谢谢各位了！

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-21 11:37
1.从他的分析中不难看出，你短期内不可能去做人力资源
2.你留下，就得继续做现在的工作
3.你可以辞职，公司不会缺你就瘫痪，自己考虑

我倒是觉得，有没有什么不足之处已经不重要了，现状你已经很清楚了，重要的是，面对这样的现状，你要怎么做？很明显，你改变不了这样的情况，所以，还是用职场的万能语句：
要么狠，要么忍，要么滚。除此之外，没有比的选择。

作者: love355 时间: 2011-11-21 11:47
谁把你调过来找谁。
有可能这个人事经理跟A公司老板之间对于你的事情很有异议。。。。才这么折腾你的。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-21 11:59
最近职场流行忍狠滚
看你自己怎么选择吧
不过做决定之前最好再找调你过来的领导谈谈吧

作者: dmj895 时间: 2011-11-21 12:02
哎，事先没有调查好谈好的缘故，不过在目前的社会，一人多职的现象还是很普遍的，习惯了就好，如果你觉得能学到东西，你可以继续呆下去，反之可以提出离职！

作者: 林忆 时间: 2011-11-21 12:37
谢谢，我想也是，还是自己不够老道吧。

作者: 林忆 时间: 2011-11-21 12:39
其实我自己也有打算的，做到过年，有好的跳，没好的继续做。打工吗，东家不打打西家，实在不行自己回家做老板。

作者: beeyao 时间: 2011-11-21 12:54
本帖最后由 beeyao 于 2011-11-21 12:54 编辑

看情况，这是家很不正规的公司，就是老板有意安排。
要么狠，要么忍，要么滚。最近好像经常听到这句话哦。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-11-21 12:55
想开就好，选择在于自己
这样的人事经理，即使有机会调过去，也不会有好日子的

作者: liuyuen 时间: 2011-11-21 13:51
人事经理也许是站在公司的角度上考虑，他认为没有必要增加人手了，只是可能没有分配好而已。

作者: 葡萄种子 时间: 2011-11-21 14:27
如果是我的话；
   制定自己的职业规划，
   第一把工作做好，
   第二先学习学好，
   第三与调整过来的老板经常沟通，
   第四学好了，目前工作也没得可学，公司还不调整，是该跳槽了。

   A老板应该对你是认可的，否则不可能大费周折把你调过来；
      1）当初就可能你是一个棋子，或是预备的或是顶替的，
         只是当初和事后的情况发生变化，你这颗棋子起不到预想的作用了。
      2）真正的人才，不仅业务能力强，适应能力，应变能力一样重要，
         真正的人力资源业务是基础，忍辱负重，意志力，忍耐力，说服力都重要，
         只是有些是日常应用，有些的关键时候应急，
      3）如果马上走，第一你自己的学习计划可能会打乱，
            而且找工作没有突破口，没有提升，挑战的价值，没有跳槽的意义。
      4）也许公司忙乱的时候，你所学到的东西是你以后做人事永远没有机会接触的，
            采购是对以产品为中心的流程核心，今后无非是人，物，资金为企业核心，
         能够了解，物和人，比只懂人的人的说服力，实用性是不可而言的。
短期无力，长期有益地话，就当练习忍耐力和意志力吧。加油！

作者: 林忆 时间: 2011-11-23 09:16

葡萄种子发表于 2011-11-21 14:27
如果是我的话；
制定自己的职业规划，
第一把工作做好，

谢谢你，葡萄种子，你的话很中肯，我会好好琢磨的。
我写这篇求助，无非也是想听听大家对人事经理这样的处理方式是否认可。

作者: bigbig009 时间: 2011-11-23 09:27
本帖最后由 bigbig009 于 2011-11-23 09:29 编辑

呵呵　。。这个HR经理处理方式对他来说肯定是有利的。。你的背景太复杂，又能同老板直接沟通，以前还让你负责人事。。。想想这个关系，对他来说暗示你走人是对你好的了，不好的直接找盘子玩惨你。。。
公司就像一个国家，玩政治的大有人在。。。。

加一句话：休身养性。。。

作者: Chiffon 时间: 2011-11-23 10:50
如果认为与你初衷相差太大可以考虑离职，因为在你的描述里没有看到公司人力资源工作发展的一点点空间，更不要说支持了。如果你有志于干人力那就不要犹豫了，即使你可以学到书本的东西，你也得不到实际锻炼。另外还想说一句，现阶段你没能融入这个公司的氛围也是你的失策，不论做什么首先要“吃上饭，然后使劲干，干不了就换，换不好就回家自己干”。

作者: 葡萄种子 时间: 2011-11-23 14:41

林忆发表于 2011-11-23 09:16
谢谢你，葡萄种子，你的话很中肯，我会好好琢磨的。
我写这篇求助，无非也是想听听大家对人事经理这样的 ...

如果对这位人事经理的做法评论的话：
首先：他的做法作为人事经理是没有水准的表现。
      他的做法无非是从个人角度想排除对自己不利的因素，
      降低个人风险的行为，不是从公司大局出发的。
第二：人事经理肯定不是特别优秀，否则老板也不会大费周折
      请其他人过来；一般直接交给人事经理自己处理就可以的。
第三：人事经理只有对于严重违纪，或者上下级矛盾激励无法调节，
      或者公司经营不善需要裁员之外，没有理由劝人辞职的。
      也许你的存在对他产生危机感，因为没有安全感才会有不理智的做法。

其实我让你主要考虑自己的大局的原因，做法，能力不是很到位的人的做法
不应该成为你辞职不辞职的理由，所以没有提，怕你受影响，
演变成你对人事经理的矛盾，这对于你是有害无益的，
所以你只要考虑你应该做的和你能做的。
先生存，后发展。嘿嘿！希望有用。

作者: 囧KK 时间: 2011-11-24 14:11
老板的话都是听听就好了，
同意上面几位的看法，要么忍，要么滚。

作者: 林忆 时间: 2011-11-28 09:39

葡萄种子发表于 2011-11-23 14:41
如果对这位人事经理的做法评论的话：
首先：他的做法作为人事经理是没有水准的表现。
他的做法 ...

葡萄种子，真的很感谢你。你说的对我来说很有用，我也是工作几年了，所以还是知道职场的规则的。只是有时心有不甘而已，我努力学习人事，却没有机会接触这方面。但是我也想有份稳定的工作，虽然我家不缺我这点钱养家，但是女人还是要独立的。

作者: jiejiehr 时间: 2011-11-29 16:22
我之前也是跟你差不多的现状
现在好点了
有时候做的多反而受人嫉妒，也挺郁闷的

作者: 林忆 时间: 2011-11-30 08:55

jiejiehr 发表于 2011-11-29 16:22
我之前也是跟你差不多的现状
现在好点了
有时候做的多反而受人嫉妒，也挺郁闷的 ...

我已经辞职了，我觉得与其做得不开心，又何必勉强自己呢。不过你既然能够坚持也不错的，照着自己想法就好了。

作者: jiejiehr 时间: 2011-11-30 10:12

林忆发表于 2011-11-30 08:55
我已经辞职了，我觉得与其做得不开心，又何必勉强自己呢。不过你既然能够坚持也不错的，照着自己想法就好 ...

我现在比较特殊，过度期，反正也不会在这里呆太长时间
如果说企业文化不好，员工也呆不久
当然啦，我个人沟通也有问题，就当是考验好了

作者: hr163mail 时间: 2011-11-30 10:32
换个角度。

有没有人故意针对你让你做的不舒服呢？我看特征不明显。

顶多你可以说人事部门办事不力。没有把公司的组织结构岗位职责设计好。

但另一方面，如果给你岗位就是行政的话，许多事就正常了。虽然没有设计好，但也没出现故意折腾你的情况。既然老板特地加薪挖你过来，想必不会老板闲的没事掏钱折腾你。

作者: 林忆 时间: 2011-11-30 14:10

hr163mail 发表于 2011-11-30 10:32
换个角度。

有没有人故意针对你让你做的不舒服呢？我看特征不明显。

其实关于我们老板挖我过来是为了什么，我还真就不知道了。知人善用应该要的吧，我明明不适合做采购，我也不喜欢做采购，他非要我做采购，又硬是让我做了采购兼行政的工作。现在也不说这些了，反正已经辞职了。

作者: liwang1 时间: 2011-11-30 15:04

愤怒的小火车发表于 2011-11-21 11:37
1.从他的分析中不难看出，你短期内不可能去做人力资源
2.你留下，就得继续做现在的工作
3.你可以辞职，公司 ...

要么狠，要么忍，要么滚，分别是针对谁？

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-30 15:13

liwang1 发表于 2011-11-30 15:04
要么狠，要么忍，要么滚，分别是针对谁？

都是对自己：你够厉害，那就自然能留得下，或者说你的技能别人没法代替，你自然就有狠的资本；没有讨价还价的资本，那就只能忍；忍也忍不住，也不具备狠的能力，只能走人

作者: hanruifeng168 时间: 2011-11-30 15:55
无论是做何种工作，都可以从中学到东西，待羽翼丰厚时再做打算！

作者: agiugiu 时间: 2011-12-6 11:11
同是新人，同是在一个很不正规的公司，看到前辈们的留言更加坚定我要留下来磨练自己的信心，”只有生存下来才能有发展“，这话一点没错

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