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标题: 怀孕期间部门被裁 [打印本页]
作者: jacky_001    时间: 2011-11-21 16:40
标题: 怀孕期间部门被裁
本帖最后由 jacky_001 于 2011-11-22 11:28 编辑
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- h7 P. a+ N2 E! l  T. i一员工入职近一年, 工资2000元(基本工资1200, 津贴800), 三个月前怀孕, 因公司业绩不理想, 本部门被取消, 其本人也已被裁员, 但公司整体未倒闭, 这种情况下,公司应该如何赔偿? 越具体越好, 谢谢!- @5 W/ w* q; C! I

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: E0 B2 {- d: c' }9 {) ?如果被裁的员工不愿恢复合同, 是不是要赔 1个月的双倍+7个月孕期工资+12个月哺乳期工资9 k; w8 M, Q9 @0 P- n9 X
作者: beeyao    时间: 2011-11-21 17:02
本帖最后由 beeyao 于 2011-11-21 17:02 编辑
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据说赔偿是一直到哺乳期结束为止。
作者: thingcoming    时间: 2011-11-21 17:13
建议还是以协商为主，
作者: 31号    时间: 2011-11-21 17:14
本帖最后由 31号 于 2011-11-22 09:02 编辑
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属于违法解雇。至于如何赔偿，看员工请求是恢复劳动关系，还是违法解雇的双倍补偿金。要求发放到哺乳期满的工资则没有依据。
作者: 王燕子    时间: 2011-11-22 09:30
建议协商为主- X/ d! t# g) C- l
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工三期内不得解除劳动合同；& E! ?! D1 k1 M! h
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付双倍赔偿。
作者: 跳河喂鱼    时间: 2011-11-22 09:37
解除会麻烦比较大，建议协商，或者让她请病假，一直到三期结束，支付最低工资。
作者: ssund    时间: 2012-1-18 16:04
至少还有一个产假（最少90天）的工资呀，还有生育保险费用的支付，这个费用的具体标参照社保局的规定。



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