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标题:
11月19日-21日精华博文整理
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作者:
特种呆鱼
时间:
2011-11-21 17:18
标题:
11月19日-21日精华博文整理
【名博头条】
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shicaiyuan:理解复杂人性的四个维度
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准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧,那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。
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zjkyjwm:职业坐标拐点及拐点间的那些事儿
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不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌,要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹,赋予简历有血有肉的鲜活生命,面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求,从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。
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【年会】
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诱人的浅笑:亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇
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常诚:2011人才发展论坛22组圈子:平分秋色 长伴云衢
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【专栏】
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落泪的棋子:面试技巧三招鲜
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天涯禅师:如何对员工敬业度调研结果进行深入分析?
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http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=261105
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如何降低采购价格 ztj
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http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=261163
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【员工】
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氢天:我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决
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【连载】
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逍遥良子:征途:HR经理升职记(八)
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【生活】
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管然:石垣印象
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零点:一生中,总有很多美好的时刻让你回味无穷
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【职场】
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ltl3525:我的2011——工作篇
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lingzi1429:拐点思考——我的HR路
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刘俊双:本是同根生,相煎何太急——职位价值评估
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义乌小凤:有感于先做人后做事,再做人事
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【绩效】
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huangbo1984:HR我们到底该选择什么样的绩效考核方式
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【招聘】
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湖南人在他乡:营销式招聘----让人才获取变得更便捷
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人资专员:菜鸟首次参加校园招聘的感触
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【管理】
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谢路鹏:管理团队的6大心理学效应
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作者:
yytyuxi
时间:
2011-11-21 17:21
本帖最后由 yytyuxi 于 2011-11-21 17:21 编辑
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沙发 啊,终于抢到了。
作者:
xuefairy
时间:
2011-11-21 17:21
占沙发,偶又看到“平分秋色”了,美美滴
作者:
yytyuxi
时间:
2011-11-21 17:22
xuefairy 发表于 2011-11-21 17:21
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占沙发,偶又看到“平分秋色”了,美美滴
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呵呵,你是板凳了。
作者:
wushijun
时间:
2011-11-21 17:27
谢谢分享!
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作者:
糖糖2003
时间:
2011-11-21 17:33
谢谢带鱼的分享
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再接再厉
作者:
海之怀抱
时间:
2011-11-21 17:39
乌镇归来支持你
作者:
ltl3525
时间:
2011-11-21 17:42
辛苦了,谢谢!
作者:
yc100122
时间:
2011-11-21 17:46
顶
作者:
cy4567
时间:
2011-11-21 18:22
有几篇挺不错的
作者:
浣浣熊
时间:
2011-11-21 18:45
顶一下啊
作者:
markkk2010
时间:
2011-11-21 18:45
支持带鱼!以后发帖之前向大家通知号召一下!我要占沙发!
作者:
第十二
时间:
2011-11-21 20:35
带鱼姐地分享一如既往的给力
作者:
Creative
时间:
2011-11-21 22:24
谢谢
作者:
xuening1216
时间:
2011-11-21 22:27
辛苦了,很喜欢折中汇总的帖子啊
作者:
jiajialili
时间:
2011-11-21 22:33
给力的同志啊
作者:
清妙
时间:
2011-11-22 00:33
学习+分享,啊,现在星期二了。晕
作者:
简约的美
时间:
2011-11-22 07:53
辛苦了!这样看起来很方便
作者:
欧阳倩
时间:
2011-11-22 08:14
呆鱼你的速度太快了,辛苦了!
作者:
碧池生春草
时间:
2011-11-22 08:28
收到,我也努力
作者:
如梦@
时间:
2011-11-22 08:40
谢谢楼主!
作者:
中队长
时间:
2011-11-22 09:06
辛苦啦,鱼姐
作者:
loulan777
时间:
2011-11-22 09:53
谢谢邀请~
作者:
khuntoria
时间:
2011-11-22 10:20
支持好贴
作者:
闲云漫步20090925
时间:
2011-11-22 10:30
先占个位置,等下慢慢再看
作者:
tina1981
时间:
2011-11-22 12:41
感谢分享。
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请教各位,不善于沟通,处理人的问题,是不是根本不合适做HR.迷茫呀。
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