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标题: 关于公司分立后的劳动合同如何变更问题？ [打印本页]
作者: exam83    时间: 2011-11-21 18:02
标题: 关于公司分立后的劳动合同如何变更问题？
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偶是新人，刚来就请教问题，真是不好意思，还请多多指教啊~~
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我们公司因为业务拓展，由原先的A公司分出一部分业务，新建B公司，AB两个公司的法人都是同一个人，现在分立的这个B公司的领导班子基本也不变，员工工作性质场所也和原先与A公司签署合同时一样没变。只是要把原先与A公司签订的劳动合同主体变更为B公司。0 h; U3 U- ^- d
像我们公司这种情况，是不是属于劳动合同变更范畴？# a9 n& h7 ]6 T8 ^" _, m7 Y. _
我现在的处理思路是：由A、B公司与员工三方签订一份劳动合同变更协议，内容大致为“为配合用人单位的运营与发展，现就用人单位的劳动合同用人主体变更相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经用人单位与员工三方协商一致，签订本变更协议……乙方（员工）原与甲方（A公司）签订的劳动合同，用人主体变更为（B公司），其他劳动合同条款不做任何变更，乙方原合同工龄顺延。”我这个处理思路是否妥当呢？？是否合法？？有何风险吗？
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作者: 31号    时间: 2011-11-22 09:00
何必变更。劳动合同法第三十四条，用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
作者: exam83    时间: 2011-11-22 11:33
31号 发表于 2011-11-22 09:00 ' b9 d& S, p2 w, C% w. |) ~
何必变更。劳动合同法第三十四条，用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务 ...
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多谢回复~~' v8 B) Y5 ?4 J/ k' L* F$ h  Z( s
我不知道我们公司这种情况是不是属于分立的范畴。实际上AB两个公司虽然是同一个法人，但是在财务核算各方面都已经完成分开，没有任何关系了。( g- M% V. A. U3 I3 J; P! [! D( i4 j
我之前了解到的一种做法是，比较保险的做法是解除合同后重新签。注明原工龄顺延就可以了。5 V8 n3 [; X! v) ~: e  l
作者: exam83    时间: 2011-11-22 15:06
补充一下：如果采取解除合同，重新签的方式。是不是只要和员工签一个解除劳动合同协议书，然后再重新签合同，同意延续工龄。是不是这样就不需要支付补偿金了？



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