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标题: 新人看人力资源？？？？？ [打印本页]

作者: 行乐水 时间: 2011-11-21 21:11
标题: 新人看人力资源？？？？？
最近各地的高校都陆陆续续的举办了双选会，我的学校是一所中医院校，95﹪来学校招聘的都是医药单位。招聘人员在招聘时问：“你认为人力资源是做什么的？”很多同学都会回答是负责企业招聘，员工培训，薪酬福利。最终招聘人员透露，为何我们会这样理解，他们公司的人力资源就只做数据分析，招聘都是经理的事。我感到很疑惑，难得人力资源不是以招聘为主，还是每个公司不一样，但他们也是全国前三的制药企业啊？为什么，希望各位前辈能指点一下，现在人力资源在中国企业中是处于一个什么样的位置呢？？？？

求解

作者: 天涯禅师 时间: 2011-11-21 21:38
1。每个公司的人力资源不是以招聘为主，人力资源不等于招聘，招聘只是人力资源中的一个模块而已。
2。每家公司的工作侧重点是不同的，可能这个月工作重点是招聘，但下个月可能就是人才培养了……

作者: 相识便是缘 时间: 2011-11-21 21:46
人力资源分为六大模块：
1.人力资源规划
2.招聘与配置
3.培训与开发
4.薪酬
5.绩效管理
6.员工关系
一般成熟的企业里面，人力资源部门分的比较细，每个模块都会有专门的部门在负责，分工详细。一般的企业会有功能兼有的，模块会有合并处理。
人力资源在企业的战略地位，不妨自己查阅一下相关资料。

作者: 铅华淡淡 时间: 2011-11-21 21:53
公司情况不一样，人力资源的定位也不一样，有的公司比较规范，也有公司还没将其作为一个部门独立出来，总体发展趋势是越来越重视

作者: scgr521 时间: 2011-11-21 23:12
我学的专业就是HR，现在也在做HR，朋友眼中对HR的第一反应就是招聘，我想应该是大多数人在接触HR时都是在面试的情况下。
人资的六大模块不用多说了，在每家公司人资扮演的角色不同，但是上市、跨国等大型企业人资可绝不是单纯的负责招聘，其实未来人资对于企业人才发展规划的工作将会是一个重要的部分，因为这关系到企业的长久发展，而且人资功能如何做好自己在公司内部的推广，使自己推行的各项工作能让其他功能接受，也是目前面临的挑战。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-22 08:10
这个题目有点大啊，在中国的位置恐怕不是很好说。民企，私企，国企都不一样，社会看法也不一样，主要是队伍成分也挺复杂。

作者: daijianghong 时间: 2011-11-22 08:45
每个公司都不一样。我们公司对HR的印象是，发钱的。主要是工资福利社保之类的。

作者: 望天的孩子 时间: 2011-11-22 08:45
第一家单位的选择很重要，薪水、公司规模都不是最重要的，公司能够提供的发展平台，上升空间才是最重要的。至于发展平台，要看你的上司肯不肯放手让你去做，是否信任你，广阔的空间成长的更快。

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